Расчет при увольнении

Когда произвести расчет и уволить работника?Начало отпуска запланировано на 25 июля.Дата сокращения штата и численности 22 июля.Предоставляется ли отпуск.Когда произвести расчет и уволить работника?

работала неофициально. Из бумаг писала только заявление о приеме на работу. В момент моей работы мы перевелись с одной фирмы на другую, т.к. изначальная обанкротилась. Жду от начальника почти 2 недели 13600. Куда обращаться? что делать?

Положена ли мне премия за отработанный 1 квартал 2017г.,если я уволилась по собственному желанию 20 мая 2017г. ключевой показательй эффективности,по которым определяется размер премии в АО Россельхозбанке,выполнен на 100%. В расчете при увольнении 20.05.2017 этой премии не было,т.к. она выплачивается позже,по истечении, наверное, 2 месяцев после окончания квартала.

Здравствуйте! Я уволился с работы по собственному желанию и мне сказал директор отрабатывать две недели -Я отработал две недели и прошу свой расчёт уже десять дней Скажите за сколько дней меня должны отдать расчёт если я работал не официально?

Здравствуйте, насколько я знаю заявление работодателю о невыплате расчета при увольнении нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о получении, а может ли он отказаться от получения письма и будет ли это считаться не получением письма, т.к. с содержимым он не ознакомился???С уважением, Леонид.

Уволился из строительной организации, где являлся полностью материально ответственным за геодезический инвентарь и оборудование. Уволился в связи с тем, что в одной из командировок подчинённого мне геодезиста В., во время транспортировки дорогостоящего геодезического оборудования из Уфы в Пермь, как в дальнейшем оказалось повредили инструмент и он не подлежит ремонту. Остаточную стоимость в 90 т.р. по приказу генерального директора повесили на меня, как на МОЛ, из-за халатного отношения, хотя я этим оборудованием с роду не пользовался и это подтверждает геодезист В., эксплуатирующий оборудование. Геодезист В., в свою очередь, не является МОЛом и по выезду из оной командировки лишь передал прибор для погрузки в легковое авто и уехал своим ходом в Пермь. По увольнению, вычет составил 18 т.р., по 20% от двух начислений: половина суммы от начисления окончательного расчета за полностью отработанный месяц май (9 т.р.), вторая половина (9 т.р.) от расчета при увольнении, в него вошли оплата за несколько дней текущего месяца июня и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом, вычет произвели, в основном, из компенсации. Так же, по приказу генерального директора, за май месяц мне оставили лишь 40% КТУ от честно отработанных 100% Насколько действия руководителя организации правомерны, учитывая, что расследования не проводилось, комиссия не создавалась по доказательству моей причастности к повреждению оборудования?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Подала заявление по собственному желанию 2.06.2017г. За документами и расчетом сказали подойти 7.06.2017г. Пришла забирать, а мне отказывают в расчете, вроде как идет инвентаризация и меня не могут рассчитать пока не закончится учет. Насколько это законно? Что делать в такой ситуации?

добрый день) подскажите при увольнении мне заплатили только компенсацию за отпуск и только оклад, могу я это оспорить??уволилась в связи с выходом декретницы,но заявление мне сказали написать по собственному это могло повлияь на расчет??

Мне сделали джоб офер на другую должность и я согласна была перейти. В итоге сказали, что могут перевод осуществить только через увольнение из организации. Меня это не очень устраивает, т.к. я имею неотгуленые отпуска и претендовала в скором времени пойти в один из них. К тому же я была длительно на больничном, что явно выльется в то, что компенсация будет за отпуск минимальная и мне лучше отгулять его, нежели получить за него расчет при увольнении. Другой момент, это после года работы выдается ДМС, а сейчас у меня пойдет новый срок. Прошу вашего совета - законно ли переводить на другую должность в рамках одной компании через увольнение ? Очень жду. Спасибо.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. Я УВОЛИЛСЯ С ООО ЗАВОД МОРШАНСКХИММАШ 28 АПРЕЛЯ 2017Г. НА ТОТ МОМЕНТ ЗАДОЛЖНАСТЬ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ С ЯНВАРЯ 2017 НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ НИ ЗАРПЛАТЫ ЗА 4 МЕСЯЦА НИ РАСЧЕТА Я ТАК И НЕ ПОЛУЧИЛ НА ЧТО РУКОВОДСТВО ОБЪЯСНЯЕТ ДЕНЕГ НЕТ.

Нарушения на рабочем месте: -задержка с оплатой командировки от 17.11.2016 года ( ее оплатили только вчера 03.05.2017); -на работу приняли 03.11.2016 года , но первую зарплату выплатили только 14.12.2016 года -в трудовом договоре у меня указан оклад и 40-часовая рабочая неделя с выходными, на самом деле работа сменная 2/2, в путевых листах ставится время с 06:00 до 23:00, в соответствии с графиком и перерыв с 10:00 до 16:00, который нигде не учитывается, из этого времени в путевом листе закрывается 11 часов; -оплата производилась в суммах меньше чем оклад по договору ( как сказала бухгалтер - мы не вырабатываем положенную норму по часам ); -оплата может производиться несколькими частями( 3-4) -опять же со слов бухгалтера, мы после Нового Года были переведены на суммированный учет рабочего времени, только нас об этом в известность не ставили; -расчетные листки выдаются с очень большой задержкой (на конец апреля-листка за март еще не было); -согласно расчетных листков не производятся налоговые вычеты на детей; -расчет при увольнении был выплачен 03.05.2017 частично (уволен 30.04.2017)6 оставшиеся расчеты и выплаты сказали будут после 10-15 числа.

Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, я сейчас работаю на декретном месте (на замещении вакансии) через месяц выходит на работу сотрудник на свое место. Как будет производиться расчет при увольнении по приказу в связи с выходом сотрудника? Как лучше , если уволят по приказу или по собственному желанию, в чем разница?