Расторжение трудового договора

В связи с реорганизацией наша организация объеденяют с другой организацией и рабочим предложили написать заявления на увольнение в нашей организации 31.12.15г. и приём в объеденённую организацию 1.01.16г. , с расторжением трудовых договоров и заключением новых. Правомерно ли это?

Добрый вечер! Работодатель вынуждает меня подписать соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора. Договор считается прекращенным 31 декабря. В соглашение не включен пункт про годовую премию, добавлять отказываются. Стаж работы в этой организации 17,5 лет, двое детей (5 и 11 лет). В соглашении есть пункт след. содержания: "Работник не имеет претензий по основанию и порядку расторжения трудового договора". Год назад сократили мужа также без выплаты годовой премии (стаж был 16 лет в этой же организации). Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность добиться годовой премии? Спасибо.

Добрый день! Предприятие, в котором я была трудоустроена, находится в г.Казань. Я проживаю в г.Тольятти и работала в филиале этого предприятия также в г.Тольятти. 06.10.2015г. мне прислали уведомление о расторжении трудового договора с 08.12.2015г. в связи с закрытием обособленного структурного подразделения в г.Тольятти. Запись в трудовой и приказ об увольнении от 07.12.2015г. Положены ли мне какие-либо выплаты в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, и кто должен их осуществлять - работодатель или центр занятости населения? Если выплаты должен осуществлять работодатель, нужно ли мне писать какие-то соответствующие заявления? Или это должно происходить автоматически?

Здравствуйте! Меня уволили с фирмы по расторжению трудового договора( 2 ст. 1й части 77 статьи). А зп за месяц выплачивать не хотят. По официальному зп 11 500 ,из которых выплатили 10 000 , а так платили 30 000 , на данный момент они не хотят выплачивать мне 15 тыс руб . Предлог у них такой , что я им взломала базу 1с и установила пароль . Хотя в этот день меня вовсе не было на рабочем месте. Есть ли смысл идти в суд, выплатят ли мне мои деньги , или они по закону выплатят только 1 500 (остаток официальной зп).? Помогите пожалуйста!

Добрый день! Вопрос такой. Получил в 2015 диплом бакалавра, также поступил в этом же вузе в магистратуру. После этого устроился в одну организацию на работу, но сейчас хочу написать заявление об увольнении. По 80 статье ТК РФ нужно предупредить об увольнении не позднее чем за две недели. Могу ли я требовать расторжение трудового договора в срок, указанный мною из-за того, что поступил на 1 курс магистратуры и не хватает времени на учебу? P.S. по трудовому договору у меня еще идет испытательный срок

Здравствуйте! Мне 54 года осталось до пенсии 2 месяца. В данном учреждении работала с 01.11.2013 главным бухгалтером. Заявление о приеме на работу писала работадателю т.е. директору учреждения, а договор со мной расторгать вызвали в министерство, что у меня нет высшего образования , недостаточно квалификациии,заставили подписать расторжение трудового договора ( безсрочного). На данный момент у меня был не отгулиный очередной отпуск ( основной 16 дней и доп. отпуск 12 дней,но меня уволили и выплатили компенсацию , Правильно ли это?

Добрый день! Мой вопрос: при заключении срочного трудового договора в нем было указано, что в случае его досрочного расторжения работнику будет выплачена компенсация независимо от причины досрочного расторжения трудового договора. Если работник (например, президент ЗАО) был досрочно уволен по причине, например, неисполнения решения директоров. Обязан ли работодатель выплатить ему компенсацию по трудовому договору?

С 17июня 2014 года по 10.11.2014 года между мной, Бикбулатовым Рамилем Камилевичем и Генеральным директором Закрытого акционерного общества "Сургутпромавтоматика" (ЗАО "Сургутпромавтоматика" ИНН 8602048188, юридический адрес: г. Тюмень, ул. Пермякова, д. 1-504, фактический адрес: 628404, Тюменская обл., ХМАО-Югра, г.Сургут, ул. Губкина, 16-16 Тел./факс: +7 (3462) 77-91-01, 77-91-02) Высокосом Дмитрием Львовичем, далее по тексту «Работодатель», был заключен трудовой договор № 24, согласно которому я был принят на работу в ЗАО "Сургутпромавтоматика" в качестве Инженера КИПиА вахтово-экспедиционным методом. В компании ЗАО "Сургутпромавтоматика" допускались регулярные задержки выплаты заработной платы (Отработал: июнь - 143 часа, июль - 341 час, август - 129 часов, сентябрь - 55 часов, октябрь - 286 часов) первую и последнюю зарплату получил 05.09.2014 года в размере 15 000 рублей. В бухгалтерии не дают расчетных листов, дали листок без печатей, без подписей, просто написано сколько должны перечислить и все. 28 октября 2014г. между мной и Работодателем было подписано Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника (в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). 10 ноября 2014г. является последним рабочим днем. Работодатель обязан был в день увольнения произвести следующие выплаты: заработную плату за время, фактически отработанное, компенсацию за неиспользованный отпуск, но выплата началась только в январе ВЫПЛАТЫ 10 января 2015 года - 15 000руб­лей, 28 января 2015 года­ - 30 000рублей, 29 мая 2015 года - ­ 15 000рублей. 25 августа 2015 год­а - 20 000рублей 19 октября 2015 года - 11 000рублей 22 октября 2015 года - 16 155, 91 рублей Размер задолженности на данный момент составляет 19 064, 84 рублей.

В дополнительном соглашении прописано, что я должен отработать у Работодателя 3 года. Меня забирают в армию. Доп. соглашение расторгается или работодатель имеет право подать на меня в суд? И должен ли я отработать указанный срок в доп. соглашении после Военной службы? Заранее спасибо!

Я работала на удаленки, т.е. дома, с сентября месяца. Мне не выплачивается зп с сентября месяца и по настоящее время. Сначала начальник говорил, что в городе, потом сказал что налоговая инстанция закрывала все счета и перевод мне заработной платы невозможен. Потом требовал отчет за работу, я предоставила отчет за сентябрь, потом за октябрь - объясняя тем что это прямая обязанность перед руководством. Я отправила письмо о том что не хочу продолжать работать до тех пор пока не будет выплачена мне ЗП, а начальник мой отправил мне о расторжении трудового договора со мной, и объяснил это тем что я не прошла испытательный срок и не соответствую должности. При том переписка о том что он не против продолжать со мной дальше работать и имеется. Имеется также email о том что мне должны деньги и звукозапись. Что мне делать и как правильно поступить чтобы точно можно было выбить свои деньги. Продолжать работать я конечно не хочу. Просто боюсь что у него есть юрист и если даже я обращусь в суд они выиграют.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что значит: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 часть первая статья 77 ТКРФ" почитал в интернете, но не очень понятно описано, можно как нибудь объяснить на понятном языке))) спасибо)))

Здравствуйте! В банке прошла процедура санации и нам дали подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Т.к. мне 58 лет и найти работу практически невозможно, я отказался подписать соглашение и попросил расторгнуть договор по сокращению. Мне сказали, что если я не подпишу соглашение, меня переведут на другую должность, естественно ниже и с маленькой зарплатой, а затем просто уволят. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в такой ситуации. Заранее спасибо.

Добрый день, я работаю в ИП. хозяйка решила продать магазин, т.к. новым владельцам я , как продавец, консультант, не нужна, мне предложили увольнение по соглашению сторон. Мне предлагают выплатить зарплату за последний отработанный месяц, оплатить две недели неиспользованного отпуска и все. Могу ли я требовать компенсацию за расторжение трудового договора в размере трех окладов? и что мне делать если руководство не согласится мне ее выплатить? Могу ли я написать отказ от расторжения трудового договора?

Я работаю в банке, у которого отозвали лицензию. Всем работникам вручили уведомление о предстоящем сокращении. Одновременно в тексте уведомления содержится разъяснение о том, что работодатель с согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Несмотря на это, когда работники обратились к временному руководству с заявлением о досрочном расторжении трудового договора с выплатой компенсации, им было отказано в этом и предложено уволится по собственному желанию без выплаты компенсаций. Правомерно ли это? И как сохранить компенсационные выплаты при досрочном расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?