Добрый вечер. Подскажите правомерны ли действия работодателя. Год назад я устроилась на подработку в парикмахерскую после обучения и получения диплома гособразца. Основное место работы на другом предприятии. При устройстве в парикмахерскую я подписала трудовой договор (копию трудовой работодатель не запросил) в котором прописан пункт по которому работодатель (хозяин парикмахерской )в случае моего обучения в парикмахерской (ИП) обязывал меня отработать в ней не менее 3 лет, либо по расторжении трудового договора возместить ему сумму в 30000 рублей. За время моей работы никакого обучения не проводилось, ученического договора (либо каких либо документов доказывающих мое обучение в парикмахерской я не подписывала, и сертификатов и т.п. итоговых документов об обучении также не получала). Через 3 месяца после ухода из парикмахерской, мне приходит повестка явится в суд - хозяин ИП подал в суд на возврат суммы 30000 рублей за неотработку 3 лет в данном ИП. Правомерны ли действия работодателя (хозяина парикмахерской).
Добрый день. Какие льготы должен предоставить работодатель при сокращении численности. На участке где я работаю более 10 лет происходит реорганизация , а именно сокращение штатных единиц диспетчеров ( нас 5 человек). Какие компенсации мы имеем право потребовать в работодателя. И имеем ли мы право потребовать через суд с работодателя суммы за не приобретенную выгоду, а именно когда я брада кредит три года назад , сроком на 5 лет, я рассчитывала, что моя работа надежная и стабильная. Или нам лучше писать заявления на расторжение трудового договора?
Здравствуйте. 11 сентября мне на работе сообщили, что мою должность сокращают и увольняют. И 11 сентября являлся последним рабочим днем. то есть мне сообщили об увольнении в день увольнения. В приказе на уволньнение было указано по расторжению трудового договора. В трудовой книжке указано, что по инициативе сотрудника. Так же мне выплатили компенсацию в 2 оклада, о чем я подписала соглашение.
Законно ли такое увольнение? И могу ли взыскать через суд плату за моральный вред, так как меня не предупредили заранее?
, вопрос №973952, Ирина Красковская, г. Владивосток
Добрый день.Подскажите пжл по моему вопросу.Я была устроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет,т.е до 17.09.2015,но сама забеременела и ушла в отпуск по БИР,140 дней+16 дней мне все выплатили по больничному.Перед моим уходом я написала заявление работодателю о продлении моего трудового договора до истечения больничного по БИР(140)дней т.е.с 30/04-16.09.,т.к это обязательный документ с моей стороны и предоставила справку о состоянии беременности.Т.к у меня было кесарево то предоставила ещё один больничный на 16 дней,т.е до 4 Октября,основной работник не выходит на работу а будет уволена по сокращению штата,т.к локацию закрыли,но приказа об официальном прекращении и ликвидации не было,все работники кто был в декрете продолжают там сидеть,а некоторые продолжают работать на разных условиях.Работница увольняется 17.09 а я 4 .10 вот и Подскажите какие шаги должен предпринять работодатель для моего увольнения,уведомить он меня должен за 3 дня т.е 1.10.2015 если он меня не уведомит имею ли я право явиться 5.10 в офис и написать заявление до 3 лет,руководствуясь что не получила уведомление и просить дать мне подписать доп.соглашение к моему срочному на бессрочный трудовой договор?Очень прошу помочь в данной ситуации.
Здравствуйте! Работодатель хочет со мной заключить срочный трудовой договор и хотят подстраховать себя санкциями по отношению ко мне на случай моего увольнения раньше срока. Прямо в договоре такое нельзя прописывать, но работодатель придумал вот что: подписать соглашение о компенсации за обучение в случае расторжения договора по моей инициативе. Обучения никакого не было. Сумма компенсации немаленькая. На что мне следует обратить внимание, если я приму такие условия работодателя? Опасно ли принимать такие условия? Как аргументировать отказ? Спасибо.
Добрый день! 29 апреля я устроилась на работу , трудовой договор срочный до 31.12.15. Вчера вечером мне позвонили, и сказали что я попадают под сокращение, и мне нужно приехать, написать заявление по собственному желанию. Всё дело в том, что я в положении, и они не знаю. В начале октября уже должен начаться декретный отпуск. Я понимаю, что сократить меня они не имеют права, но как это все официально оформить не знаю. И ещё, будут ли мне оплачивать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, или меня уводят сразу после окончания отпуска по беременности и родам? Предварительная дата родов 15.12.15
Здравствуйте. Написала заявление на увольнение, отработала две недели. Руководство компании не подписывает заявление и обходной и не отдают трудовую.Подскажите как мне поступить?
Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Я временно исполняю обязанности руководителя предприятия. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволить работника (пенсионера), который находится постоянно на больничном, но (по неофициальной информации) работает в другом месте. Есть ли в Трудовом Кодексе какие-то пункты закона, в рамках которых я имею право это сделать? Спасибо!
здравствуйте перед отпуском заставили написать заявление по собственому желанию находясь в отпуску пришло уведомление на расторжение трудового договора то есть увольнение законно ли это
добрый день, интересует вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в последующем могут ли возникнуть проблемы при трудоустройстве? и обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
Я устроилась на работу 11 августа,Хочу расторгнуть договор 13 августа. Возможно ли это. Так как меня не устраивает заработная плата? Заранее огромное спасибо.
, вопрос №938695, Лидия, автодорога. Чита-Забайкальск
При поступлении на работу помимо трудового договора я подписал документ "Дополнительные обязательства работника", в котором имеется пункт: Я ... помимо обязательств, предусмотренных заключенным со мной Трудовым договором и действующим законодательством, добровольно принимаю на себя следующие обязательства: ...
... (разного рода пункты по неразглашению сведений и пр.) ...
- в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе в течение 1 (Одного) года не работать на постоянной основе, по совместительству, ... в организациях, являющихся потенциальными конкурентами организации, не оказывать им...
Компания торгует бытовой техникой и электроникой и, на сколько я знаю, к режимным объектам не относится.
Вопросы:
1. Имеет ли юридическую силу данный документ?
2. Имеет ли юридическую силу данный пункт?
3. Каковыми могут быть последствия нарушения мной данного пункта? Каких-либо конкретных санкций в документе не указано, только ссылки на ТК, ст. 192, 238, 243, 183.
Заранее спасибо
Коротко опишу проблему.
Я работала менеджером. Поругалась с директором, написала заявление на увольнение по собственному желанию и положила ему на стол в одном экземпляре, тк юридически не был информирована. Директор его подписал, оставил его у себя и дал согласие на то, что я не буду отрабатывать положенные 14 дней. На вопрос, когда я смогу получить трудовую книжку, получила ответ, что через три дня. Через три дня я пришла, директор сказал, что не отдаст трудовую книжку пока я не передам все договора и документы. На вопрос, где мой трудовой договор ( он у меня лежал в тумбочке) - директор ответил: Я не знаю!!!
В течении двух недель я подготавливала все документы и подписывала их ( тк часть документов бесследно исчезла, как и трудовой договор, после того, как написал заявление) . Через две недели приезжаю за трудовой книжкой. Директор сказал, что отправил трудовую книжку почтой по месту регистрации (регистрация у меня в другом городе) без моего уведомления.
Тк я уже устроилась на другую работу, с условием того, что принесу трудовую книжку. Обратившись к бухгалтеру с вопросом, каким образом я смогу вернуть трудовую книжку. Получила ответ, что если в течении 7 дней трудовую не заберут, то она уйдет обратно отправителю, и мне сообщат, когда она приедет. В последующие 40 дней я не могла дозвониться бухгалтеру и директору (директор находился в отпуске). После мне позвонили и сказали, что я могу забрать трудовую книжку.
В итоге:
В трудовой занесена запись уволена за прогул.
Также попросили подписать бумаги:
Акт о прогуле, Приказ о расторжении Трудового договора за прогул, датированные одним числом, при чем тем числом, когда я написала заявление об увольнении по собственному желанию. На этих документах написала, что с причиной увольнения не согласна и отдала их.
На руках, трудового договора нет, есть копии акта о прогуле и приказа о расторжении трудового договора за прогул.
Прошу помочь разобраться с этой проблемой. Возможно ли запись в трудовой аннулировать или изменить.
Добрый день! Мой работодатель решил перевести производство на 4-х дневную рабочую неделю. Был издан приказ ген.директора, от 29-го июня 2015 года, о введении режима неполного рабочего времени с 1-го сентября 2015 года (сроки окончания режима в приказе не указаны). Все сотрудники были под подпись ознакомлены с этим приказом, но не 29-го июня, а 13-го июля. На следующий день (14.07.2015) каждому сотруднику были вручены уведомления со следующим содержанием:
Сотруднику ФИО
«30» июня 2015 года.
Уведомление
О введении режима неполного рабочего времени
Уважаемый ФИО сотрудника
С целью сохранения производственного и экономического потенциала предприятия. ООО «Ф*** **» в лице Генерального директора ФИО Уведомляет Вас о введении для сотрудников предприятия режима неполной рабочей недели с «01» сентября 2015 года.
С «01» сентября 2015 года Вам устанавливается следующий режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг рабочие дни (в соответствии с графиком сменности)
Пятница, суббота, воскресенье - выходные дни
Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, и других трудовых прав.
0 своем согласии или не согласии работать в режиме неполного рабочего времени прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в кадровую службу.
____________ ____________
(согласен, не согласен) (подпись)
В связи с юридической неграмотностью, прошу ответить мне на следующие вопросы :
1) Каковы будут последствия для сотрудника в случае несогласия работать в режиме неполного рабочего времени ( по какой статье происходит расторжение трудового договора) ?
2) В какие сроки работодатель должен уведомить сотрудника о расторжении трудового договора?
Я в любом случае собираюсь увольняться, но хотелось бы узнать, каким именно способом сделать это будет лучше в данной ситуации.
Уважаемые юристы! Очень надеюсь на Вашу помощь в моем вопросе! Заранее благодарю!
Добрый день. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 1.Если эти две недели выпадают на отпуск или больничный, срок не сдвигается? 2. Можно написать заявление во время отпуска или больничного, с какого дня, в таком случае, будут исчисляться эти две недели? Спасибо.