Здравствуйте подскажите пожалуйста. С 10 июня работодатель переводит на режим работы гибкого графика. Раньше работали по графику 5/2 по 36ч. Рабочей неделе. Сейчас выпадают выходные дни с 12 по 15июня. 13 и 14 работодатель хочет вывести на работу, должны ли выходить в эти дни? Или у нас по праву выходные? Или же должны эти дни оплачиваться двойным тарифом?

Здравствуйте я работаю младшим воспитателем в поселке и хотела бы узнать ваше мнение нам платят 30 т но при этом увеличили часы работы 10 спаловиной часов нам ставят каждый день но сказали если вы не хотите работать столько времени мы возьмём ещё 2 нянечки и вы будете иметь один выходной на неделе и получать минималку.

Здравствуйте. Работаю на новом месте работы с 5го мая 2025го года ( 13 рабочих дней с учетом праздников) . Я врач-терапевт,работа в приемном отделении научного института хирургии Вишневского. Пациенты плановые, не экстренные. Поток пациентов большой -порядка 60 человек в день. Работает 2 врача, я и вторая врач,которая уже 10 лет там работает. Раб день с 8.30 до 16ч18мин ( 7ч48мин) 5 дней в неделю. Работаю там 13 дней, как писала выше. Я выхожу в туалет, ну и быстренько чай попить, пока медсетра оформляет пациента, в обеденное время перекусить,бывает еще в раздевалку,вещи какие то взять. Работаю я быстро. Однако в пятницу в конце раб дня заведующая предьявила мне претензию ,что я приняла всего 19 человек за день, а вторая врач 40. И что так не годится, это не дело, надо работать быстрее и что я слишком часто ухожу куда то с рабочего места и куда я так часто хожу вообще? Что как она ни придет, меня нет на раб месте. И что если я так часто буду куда то выходить и так мало принимать, ее это не устроит.Обоснованы ли претензии заведующей?

Здравствуйте. По договору у меня установлен рабочий день с 8.30 до 16.18 с 30 минутным перерывом. Работаю в приемном отделении стационара. Однако заведующая уверяет, что это не так и что в приемном отделении не бывает перерыва, тем более учитывая что раб день до 16.18. И если 30 минут перерыв, тогда раб день удлиняется до 16.48. Прикладываю соотвнтствующее фото, права ли заведующая?

Работаю сторожем в техникуме по графику "сутки через трое". В связи с капитальным ремонтом и перепланировкой помещений , техникуму для продолжения работы предоставлено другое здание. Таким образом, четыре штатных сторожа работают на два объекта в режиме 2/2 по 15 часов. Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?

Добрый день! Работаю в обычном офисном графике с 9 до 18, перерыв - 1 час. Если 30.04.2025 г. рабочее время сокращается на один час, то время обеда тоже сокращается или нет? Если я правильно понимаю, график 30.04.2025 г. таким образом выглядит: 1. с 09:00 до 13:00 - работа. 2. с 13:00 до 14:00 - обед. 3. с 14:00 до 17:00 - работа. Так?

Добрый день! Ситуация такая. Рабочее место находится в 80+ км от дома. В среднем поездка занимает 1.5 часа (иногда по погодным условиям бывает дольше, так как работодатель устанавливает скоростной режим меньше). Итого: минимум 3 часа в дороге. Работодатель выделил служебный автомобиль с оплатой топлива. Можно ли на официальном уровне привлечь работодателя оплачивать время дороги до работы и обратно?

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом. Сегодня последний, т.е. 45й моей вахты. Моя начальница требует чтобы я и завтра работала, мол она имеет право меня заставить работать так. В трудовом договоре об этом не прописано. Прописано лишь что работник обязан сам себе покупать билет до дома , если не выйдет без уважительной причины ДО КОНЦА вахты, а у меня сегодня уже 45й день. Имею ли я право просто не выйти на работу завтра?