Здравствуйте. Работаю на мебельной фабрике. График 5/2 в 3 смены по неделям. С понедельника повесили расписание: понедельник: 0:30-7:15 и в этот же день с 19:15-7:15утра вторника. Во вторник с 19:15-7:15утра среды, и сразу в эту же среду с 16:00-0:30. Законно ли такое рабочее время? Оплата не волнует ( всё выплачивают ), это работа на износ организма.

Здравствуйте. Возник вопрос по поводу нормы часов педагогической работы учителей-логопедов и дефектологов в школе. В школе 2 года, как открыты классы для детей с ОВЗ. Все эти 2 учебных года нагрузка складывалась из 18 часов работы с детьми и 2 часа организационно-метод. работы. Сейчас, ссылаясь на Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций...", заместитель директора говорит о том, что специалисты должны работать непосредственно 20 часов с детьми, указывая на п.5 "Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителем-дефектологам, учителям-логопедам". Я ссылаюсь на Распоряжение Минпросвещения России от 06.08.2020 N Р-75 (ред. от 06.04.2021) "Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность", где сказано: П. 2.11. В рабочее время учителя-логопеда включается непосредственно педагогическая работа с обучающими из расчета 20 часов в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная. Говорят, что иная работа это за рамками 20 часов... Я утверждаю, что нет, так как этот же приказ 269, п 13 говорит о том, что норма наших часов (20) за ставку заработной платы одновременно определяют продолжительность нашего рабочего времени. То есть свыше 20 часов в неделю за ставку быть не может. Правильно ли я рассуждаю?

По факту проверки моего видеорегистратора установлен факт курения при исполнении должностных обязанностей в рабочее время на стоянке поезда на пассажирской платформе, тем что я в руке держу электронную сигарету. Фотоматериал предоставляю. Изучив локальные документы компании, а именно охрана труда, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, в которых есть только одна информация: 1) Охрана труда - курить только в специльно отведенных и приспособленных для этого местах, надпись "Место для курения ", обеспеченных средствами пожаротушения и оснащенных пепельницами. 2) ПВТР (раздел охрана труда) - работникам запрещается курить на территории депо вне специально отведенных и оборудованных для этого местах. 3) Должностная инструкция (моя, раздел ответственность) - за курение в неустановленных местах. Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ (ред. от 29.12.2025) в статье 12 нет запрета курения на платформах, где осуществляется стоянка поезда пассажирского поезда. Рабочее место в должностной не прописано. Вменяет нарушение работадатель в части документа требований Памятки работникам транспортной безопасности от 03.07.2020 года Стандарта по обслуживанию пассажиров в пассажирских поездах формирования АО ФПК, в этой памятке сказано: "Что я никогда не курю в вагоне и на платформах станций". Вопрос? Есть ли в этом нарушение, что в руках у меня находиться электронная сигарета айкос, фото и видео нет, что она у меня во рту. Как мне курящему человеку находясь в пути следования не курить 4 дня, если в вагоне и на платформе нельзя.

Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?

Здравствуйте, я работаю врачом офтальмологом в поликлинике, сейчас рабочее время составляет 33ч, но гл.врач утверждает что это неправильно, и рабочая неделя должна составлять 39ч. (Т.к. проводится диспансеризация; однако в приказе №101 прописано 33 ч. неделя для врачей ведущих амбулаторный прием.) включает ли в себя амбулаторный прием диспансеризацию? И что входит в условия амбулаторного приема?

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?

Доброй ночи. 21.04 не сдали экзамен с третьей попытки. 22.04 пришли с дочкой в деканат, просили академический отпуск. Нам сказали, что приказ будет составлен вчерашней датой, т.е. 21.04, поэтому мы уже ничего не сможем сделать. Сказали, что экзамен закончился поздно, рабочее время закончилось ,поэтому приказ составят только на следующий день, но вчерашней датой. Вопрос: законно ли составлять приказ вчерашним числом?

Добрый день. 09.04.2026 г. Мне на голову коллега вылила ведро воды на работе в рабочее время в присутствии коллег. Могу ли я подать иск на компенсацию морального вреда. Срок подачи иска. Минимальная сумма марального ареда в моем случае и как запросить видео запись с камер.

Мне открыли больничный по бир 26.11.2025. Выплатили пособие через две недели. Я считаю, что сумма пособия должна была быть больше. Ситуация такая: Несмотря на мою просьбу, бухгалтер нашего учреждения при расчёте пособия по беременности и родам не приняла моего заявления на замену лет и не исключила из числа календарных дней расчётного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (2021 и 2022 гг., когда работая в условиях неполного рабочего времени, вы считались находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (С 2020 по 2024 гг. у меня есть право на замену лет - больничные по БиР, отпуск по уходу за ребёнком)), обосновывая это тем, что я вышла на работу в это время. Но я в этот период трудилась в условиях неполного рабочего времени. На мои доводы она не реагирует и не хочет высчитывать эти дни. Прошу дать мне разъяснения по этой ситуации. Согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и письму ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942 бухгалтер должна была вычесть дни периода отпуска по уходу за ребенком. Верно ли я понимаю? Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право трудиться на своем месте на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Если она уйдет в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени зарплата в расчете среднего заработка участвовать будет (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942). Также в Письме СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971 говорится, что по закону только после 2024 года работник не вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать неполное рабочее время.

Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, мы с мужем расписались 04.10.24,а 13.10.24. Он подписал контракт. С 8.10.25 мой супруг бп,не официально мы узнали,что он погиб. С матерью мой супруг прекратил общение ещё до свадьбы, отец супруга появился только тогда,когда мой муж подписал контракт. На протяжение года я и мои родственники были на связи с моим мужем,даже когда он уходил на свое последние задание,он отписался только нам. Я прилетала к нему несколько раз в госпиталь,когда он получил ранение. Когда к него был отпуск,мы жили у моих родителей. Когда он пропал,мы везде где только можно его искали,через людей,через интернет оставляя заявки(красный крест,тг каналы,поиск наших),постоянно звоним в часть и узнаем статус. Мать только два раза сходила в военкомат,где ей развели руками,тк на тот момент ещё не было официальной справки,что он бп(которую к слову,мы выбивали с части и сами доносили её в военкомат). Отец пару раз звонил в часть,но не в рабочее время,но после нашей просьбы приехал и сдал ДНК,ездили мы вместе с ним. И сейчас я от сестры мужа узнаю,что мать хочет подать на меня в суд о признании нашего брака фиктивным,а отец хочет подать в суд,чтобы меня лишили прав на выплаты,тк я являюсь недобросовестной вдовой и уже живу с другим,хотя никаких доказательств нет. Как быть

Доброго времени, подскажите пожалуйста! Сын прошел обучение, получил учо 6 разряда, прошел все соотвествующие проверки, медицинский осмотр со сдачей хти, психиатрическое освидетельствование, трудоустроится в лицензированный ЧОП, также имеются разрешения на хранения и ношение охотничьего и травматического оружия , выданные более 1,5 лет назад. Вне рабочее время, на него был составлен административный материал по ч1ст.12.26 КОАП РФ (отказ от медосвидетельствования алкогольное опьянение). Будет ли аннулирование лицензии частного охранника 6 разряда? И аннулирование разрешения на оружие?

Могу-ли я претендовать на льготное исчисление сроков выслуги лет для назначения пенсии по линии МВД РФ ? Проходил службу в системе МВД РФ в период с июня 1994г по октябрь 2009 года . Уволился в связи с проведением оргштатных мероприятий . На протяжении всей службы в МВД РФ кроме выполнения всех своих служебных обязанностей в рабочее время, в нерабочее время (ночью с 21-00 до 04-00) на основании официально заключенного договора между мной (как сотрудника МВД) и руководством учебного заведения, я выполнял обязанности по охране общественного порядка в студенческом общежитии . Договор заключался руководством учебного заведения исключительно только после письменного ходатайства моего вышестоящего руководства. Дежурства мои проходили по утвержденному комендантом общежития "Графику дежурств сотрудников МВД РФ" (2-3 дня в неделю).

Могу-ли я претендовать на льготное исчисление сроков выслуги лет для назначения пенсии по линии МВД РФ ? Проходил службу в системе МВД РФ в период с июня 1994г по октябрь 2009 года . Уволился в связи с проведением оргштатных мероприятий . На протяжении всей службы в МВД РФ кроме выполнения всех своих служебных обязанностей в рабочее время, в нерабочее время (ночью с 21-00 до 04-00) на основании официально заключенного договора между мной (как сотрудника МВД) и руководством учебного заведения, я выполнял обязанности по охране общественного порядка в студенческом общежитии . Договор заключался руководством учебного заведения исключительно только после письменного ходатайства моего вышестоящего руководства. Дежурства мои проходили по утвержденному комендантом общежития "Графику дежурств сотрудников МВД РФ" (2-3 дня в неделю).

Могу-ли я претендовать на льготное исчисление сроков выслуги лет для назначения пенсии по линии МВД РФ ? Проходил службу в системе МВД РФ в период с июня 1994г по октябрь 2009 года . Уволился в связи с проведением оргштатных мероприятий . На протяжении всей службы в МВД РФ кроме выполнения всех своих служебных обязанностей в рабочее время, в нерабочее время (ночью с 21-00 до 04-00) на основании официально заключенного договора между мной (как сотрудника МВД) и руководством учебного заведения, я выполнял обязанности по охране общественного порядка в студенческом общежитии . Договор заключался руководством учебного заведения исключительно только после письменного ходатайства моего вышестоящего руководства. Дежурства мои проходили по утвержденному комендантом общежития "Графику дежурств сотрудников МВД РФ" (2-3 дня в неделю).