Здравствуйте. По договору у меня установлен рабочий день с 8.30 до 16.18 с 30 минутным перерывом. Работаю в приемном отделении стационара. Однако заведующая уверяет, что это не так и что в приемном отделении не бывает перерыва, тем более учитывая что раб день до 16.18. И если 30 минут перерыв, тогда раб день удлиняется до 16.48. Прикладываю соотвнтствующее фото, права ли заведующая?

Работаю сторожем в техникуме по графику "сутки через трое". В связи с капитальным ремонтом и перепланировкой помещений , техникуму для продолжения работы предоставлено другое здание. Таким образом, четыре штатных сторожа работают на два объекта в режиме 2/2 по 15 часов. Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?

Добрый день! Работаю в обычном офисном графике с 9 до 18, перерыв - 1 час. Если 30.04.2025 г. рабочее время сокращается на один час, то время обеда тоже сокращается или нет? Если я правильно понимаю, график 30.04.2025 г. таким образом выглядит: 1. с 09:00 до 13:00 - работа. 2. с 13:00 до 14:00 - обед. 3. с 14:00 до 17:00 - работа. Так?

Добрый день! Ситуация такая. Рабочее место находится в 80+ км от дома. В среднем поездка занимает 1.5 часа (иногда по погодным условиям бывает дольше, так как работодатель устанавливает скоростной режим меньше). Итого: минимум 3 часа в дороге. Работодатель выделил служебный автомобиль с оплатой топлива. Можно ли на официальном уровне привлечь работодателя оплачивать время дороги до работы и обратно?

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом. Сегодня последний, т.е. 45й моей вахты. Моя начальница требует чтобы я и завтра работала, мол она имеет право меня заставить работать так. В трудовом договоре об этом не прописано. Прописано лишь что работник обязан сам себе покупать билет до дома , если не выйдет без уважительной причины ДО КОНЦА вахты, а у меня сегодня уже 45й день. Имею ли я право просто не выйти на работу завтра?

Работодатель установил сменный график работы 2/2. При этом нет суммированного учёта рабочего времени ( со слов экономиста, ну и в договоре не где не прописано). По какому принципу можно еще посчитать время отработаноое? Ведь нельзя больше 40 часов работать в неделю? Допустим я отработал в месяц 184 часа, а по трудовому календарю 167 должно быть, является ли разница сверхурочным временнм или нет? Экономмст утверждает что не является , а статью ТК не говорит. Говорит только ты же подписал график. Так же отказываются оплачивать время если по графику не хватает смен, отработал 161 час, должно бвть по трудовому календарю 175. Должен ли работодатель оплачивать разницу.?

Здравствуйте. Очень прошу дать развёрнутый ответ на мои вопросы. Работаю медсестрой в поликлинике. Руководство составило график работы на месяц. Прошу пояснить, на сколько правомерно составлен рабочий график по часам работы в день и на неделю? А так же сколько я должна отдыхать после каждой указанной смены. Прошу составить юридически правильно составленный график на месяц. На какие Законы и статьи мне необходимо ссылаться при отстаивании своих прав? График работы на месяц, составленный работодателем, прилагается. Заранее благодарю за ответ. С уважением Алла Николаевна.

здравствуйте хотим написать коллектиное птсьиу руководителю, незнаем как оформить правильно чтоб донести до него инфу столькнулись с тем что рабочий день по времени длиться 12 часов + 1 час до рабочего дня на дорогу