Можно ли вводить график 2/2 по 24 часа и как оплачивать такую работу

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков?

статья 91 ТК РФ определяет максимальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Статья 103 регулирует сменную работу, указывая, что смена не должна длиться дольше положенного времени.

Однако статья 104 позволяет ввести суммированный учет рабочего времени, при котором важно следить, чтобы в рамках учетного периода (например, квартала или полугодия) общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму.

Следовательно, график «2/2 по 24 часа» возможен при соблюдении следующих условий:

1.Наличие суммированного учета рабочего времени.
2.Соблюдение максимальной нормы рабочих часов за учетный период.
3.Согласие сотрудников на подобный график.‍(Насколько я понимаю вы согласны, поэтому можно)

И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, расчет оплаты сверхурочной работы проводится с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, которые входят в общую зарплату сотрудника.

Таким образом, сверхурочная работа должна оплачиваться следующим образом:

За первые два часа — не менее чем в полуторном размере.
За последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Кроме того, коллективным договором или внутренними локальными актами предприятия могут быть предусмотрены более высокие ставки оплаты сверхурочной работы.

Здравствуйте, уважаемый Андрей

 Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков?

Возможно формирование таких графиков.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?

Оплата отработанных часов при сменном графике производится в соответствии с установленной системой оплаты труда. Для работников со сменным графиком работы можно выбрать любую систему оплаты труда, например, повременную, когда оплату производят из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную.  

Если нормы превышены, лишние часы считаются переработкой и оплачиваются дополнительно. Переработки при сменном графике оплачиваются по обычной схеме: первые два часа минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Либо работодатель предоставляет отгул по заявлению работника

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в ночное время.

Здравствуйте Андрей Александрович.

Нужно сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/

Из них следует, что:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.

Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме  Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная  от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены  в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха   42 часа обязательна в том числе и  работодателей  при установлении  графиков сменности.

Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815

По такому графику может быть нарушено право на указанный отдых, например продолжительность ежедневного отдыха даже при  12 часах  вместе с обедом должна составлять не менее 24 часов после работы, когда же работник трудится два дня подряд, а после отдыхает два дня и при этом продолжительность работы например даже  12 часов, а работа  в первый, и во второй день  у него начинается в одно и то же время, то это уже  нарушение.

С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых-https://www.garant.ru/news/1056349/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Андрей Александрович!

Режим работы и оплата труда зависит от того, какие условия у Вас прописаны в трудовом договоре, согласно ст. 57 ТК РФ:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если у Вас установлен суммированный режим рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), работа по графику (не сменности, а по графику работы).

Отличие графика сменности от графика работы:

График сменности делит рабочее время (сутки) на смены без указания фамилий. Например, сутки делятся на три смены по 8 часов или 2 смены по 12 часов (вводится на какой то период или постоянно).

График работы — уже с указанием конкретных ФИО, кто, в какую смену заступает (составляется ежемесячно).

Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков?

 Если у Вас в ТД прописана работа по графику работы, то Вашего согласия на изменение графика не требуется.

Изменение же графика сменности (если так указано в ТД) может повлечь за собой изменение  режима рабочего времени и времени отдыха, что уже относится к изменению условий трудового договора, что без согласия (за некоторым исключением) без согласия работника не допускается.

Такое формирование графиков работы возможно, в случае установления суммированного учета рабочего времени с периодом, позволяющем переработку (сверхурочную работу)  компенсировать снижением норым выработки в другие период, таким образом, чтобы за учетный период норма рабочего времени не превышалась.