Права беременных на работе

Здравствуйте. Наша работница забеременела. Я понимаю, что уволить ее просто так я не могу. И более того - не хочу, пусть спокойно работает до декрета и далее, денег на ней мы не теряем, ибо все выплаты за счет ФСС. Дело в другом. Она считает, что мы хотим от нее избавиться. Она предлагает мне всякие схемы "за то, что она напишет заявление по собственному желанию", и предлагает мне заплатить ей какие-то деньги, то 50 тысяч, то 100, то хотя бы 30. Я понимаю так же, что даже по ее желанию я не могу ее сейчас уволить, ибо она потом пойдет в трудовую инспекцию или в суд, и заявит что я заставил ее написать заявление. Нотариусы отказываются заверять подобные заявления работников, что они написаны собственноручно и без давления со стороны руководства, потому что это "ущемляет права человека". Тем временем работник начинает откровенно вредить - не имея на руках даже справки о беременности, то есть беременна она только на словах, но справку принесет и видно что живот растет, она требует сокращенный рабочий день (готов предоставить) и легкий труд. Работает он помощником директора. С документами и с почтой. Куда уж легче труд я могу ей предложить? Она отказывается носить письма на почту в СОСЕДНИЙ ДОМ, тогда как каждый день ездит на работу с другого конца города. Новых работников (не на ее месте, введена новая должность дублирующая ее функции - первый помощник директора) она пугает тем, что руководство плохое, типа хотят меня бедную беременную уволить, издеваются, заставляя носить письма на почту, я ездить не хочу, вообще работать не буду, буду приезжать в офис и тупо сидеть сложа руки, и ничего они мне не сделают, у меня оклад, они обязаны мне платить полный оклад даже на легком труде и на половине рабочего дня, и т.д. Поэтому новые работники работают до тех пор пока не встретятся с этой беременной, то есть не больше 1-2 дней, и увольняются, отчасти от того что боятся а вдруг она говорит правду, а отчасти что не хотят с ней рядом работать. Даже старые сотрудники, которые работают у нас с самого основания фирмы, просто не хотят уже ее ни видеть ни слышать. Она откровенно рушит фирму. Фирму закрыть и автоматически в этом случае уволить ее? я не хочу закрывать фирму - мы хоть и не богаты, но работаем почти 10 лет и у нас вся фирма "белая", все официально и никакого криминала. Я директор и бухгалтер. Сказать ей, что не надо сюда ходить, приезжай только за зарплатой - не буду, я считаю что человек должен деньги зарабатывать трудом. Поймать ее на вымогательстве, передать деньги и задержать при получении денег, вроде бы при заведении уголовного дела автоматически работника увольняют... Подскажите, что можно сделать с таким сотрудником - беременным вредителем?

Здравствуйте, я устраиваюсь на работу, но есть "подозрение" на беременность. Меня трудоустраивают официально, но с испытаткльным сроком, скажите, может ли работодатель по истечении испытательного срока уволить, ссылаясь не на беременность, а на невыполнение плана, нерезультативность?

Здравствуйте! Будьте любезны, окажите помощь в моем вопросе! Я на 28 неделе беременности и через 3 недели официально ухожу в декретный отпуск. На учете в медицинском учреждении состою. Я работаю в сфере культуры ( театр ). Работаю в 2 х театрах, в первом работаю уже 16 лет с трудовой книжкой и вопросов по уходу в декрет не имею. А вот со вторым театром возникают проблемы. Здесь работаю 1 год, устроена по совместительству, хотя выплачиваются и отпускные и премии. Ежемесячно с зарплаты вычитаются налоги. Театр государственный, бюджетный. В данный момент мой работадатель всячески пытается склонить меня на заявление об уходе ( опыт выживания беременных женщин уже имеют, т.е. довести до белого коления, чтобы не было больше желания с ними связываться). А сегодня я узнала ( от добрых людей), что на мое место найден новый человек, который будет трудоустроен в ближайшее время, соответственно я могу быть поставлена перед фактом моего увольнения! Я знаю, что уволить меня они не имеют право! Но вероятно расчитывают на мою некомпетентность в этом вопросе! Так ли это? Подскажите пожалуйста, имею ли я право принести документ о декретном отпуске на второе место моей работы, будет ли мне оплачиваться этот отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком? И что мне нужно сделать в случае, если буду поставлена перед фактом увольнения? Заранее благодарна Вам, с уважением Наталья.

здравствуйте, я работаю продавцом - кассиром,12 часов в день, сколько часов в день я должна работать, если я на 6 месяце беременности, и имеет ли право они вызывать меня на подработку на полный рабочий день.?

Добрый день! Возможно ли сократить рабочий день или рабочую недели для беременной женщины с сохранением среднего заработка? Дело в том, что мой руководитель, посчитал, что я могу отсутствовать на работе по причине посещения врачей не более 2 дней в месяц (для этого ведется расчет рабочего времени), в случае если в общей сложности я отсутствовала 2 дня, мне будет предложено взять остальные дни за свой счет. Проблема в том, что живу и работаю я в разных частях МО, и, порой, сама дорога занимает у меня порядка 2 часов. Кроме того, ввиду того, что я моего руководителя проблемы личного характера, имеет место откровенная травля. Я работаю в крупной международной компании и знаю. что некоторые беременные женщины имеют сокращенный рабочий день (согласно справке по форме 084У). когда я обратилась в отдел кадров, мне сообщили, что данная справка не распространяется на мой случай, так как вредных условий труда у нас нет. Тогда непонятно, почему мои беременные коллеги работают по 3 часа в день? ведь наши обязанности мало чем отличаются, ведь все мы работаем за компьютером. Помогите разобраться на что все-таки имеет право беременная женщина. Спасибо!

Добрый день! Я работаю по срочному договору в одной компании,он заканчивается 31.12.12 и вступает в права новая компания(выбрали по голосованию),так вот я беременна,как мне поступить? Остаться в старой компании или перейти в новую? В новой будет испытательный срок,могут уволить на этом сроке?