Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права беременных на работе

Последние вопросы по теме «права беременных на работе»

Фильтры
Защита прав работников
Имеют ли право штрафовать беременных на работе?
Имеют ли право штрафовать беременных на работе?и сколько часов беременые имеют право работать в месяц ?работа не сложна консультант в салоне оптики Сестра беременна на 5 месяце и ей запретили выходить на подработки и сказали ей что она и меет право работать только определеное время часов в месяц хотя знают что она нуждается в деньгах и в этой подработке и сказали что у нее какие-то замечания были на работе и она за это выплатит штраф это нормально по трудовому кодексу ?
, вопрос №1683494, Мила, г. Москва
Защита прав работников
Выплаты беременной сотруднице при посещении врачей в рабочее время
Добрый день! Я стою на учёте по беременности, срок 16 недель. Естественно иногда приходится в рабочее время посещать поликлинику. В итоге в июне я отсутствовала по 2 часа пять дней. В связи с этим работадатель собирается с меня высчитать эти часы, как будто я их брала за свой счет. Мотивирует это тем, что я не предоставляю справки о посещении врачей и сдачи анализов. Обязана ли я предоставлять данные справки и имеет ли право работадатель удерживать с з/п эти часы? Заранее благодарю!!!
, вопрос №1682955, Марина, г. Волгоград
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Сколько часов беременная сотрудница может отсутствовать на работе?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли в законодательстве прописано, сколько часов беременный сотрудник может отсутствовать на работе?Такая ситуация. Сотрудница работает с 8.30, к врачу ей нужно было сегодня к 11.30, утром на работу она не пришла, а пришла после врача в 13.00. Это закономерно?
, вопрос №1679459, Анна, г. Красноярск
Все
Права беременной на работе
Если не делаешь дневной план работы ,установленный в организации,могут из-за этого наложить дисциплинарную ответствееность и взыскание
, вопрос №1660356, Алла, г. Москва
Защита прав работников
Как защитить права беременной на работе?
Здравствуйте. Я работаю на заправке кассиром графиком сутки через трое. В понедельник принесла на работу справку о переводе на легкий труд и заявление. Сегодня уже пятница и никакого ответа нет. Сказали ,что отправят мне письмо. А какое письмо и когда отправят не сказали. При этом наша главная на работе сказала , чтобы я выходила на работу с понедельника, с графиком 5/2 и рабочим днем с 8 до 17. На мой вопрос, а как я буду проходить врачей с таким графиком, она ответила, что никак. Я не больная ,чтобы проходить врачей. И следовательно отпускать меня никто не будет. Вопросов несколько. 1) Сколько я по времени должна ждать ответа от работодателя, после подачи заявления о переводе на легкий труд? 2) Вот этот новый график он должен быть просто на словах или все таки директор должен издать приказ и допсоглашение к трудовому договору? 3) Может ли беременная работать 45 часов в неделю? 4) Как мне проходить врачей, если меня отпускать не собираются?
, вопрос №1423199, Евгения, г. Камышин
Защита прав работников
Какими правами на работе обладает беременная женщина?
здравствуйте! у меня возникла такая ситуация, мой работодатель просто выживает меня с работы,дело в то, что я нахожусь в интересном положении, у меня скоро будет ребенок! как только я сообщила об этом начальству они стали просто выживать меня с работы, я элементарно не могу сходить в женскую консультацию, столько приходиться выслушивать,чтобы отпроситься, мне постоянно урезают зарплату, я постоянно нахожусь в стрессовой ситуации! я даже в отпуск не могу уйти, в отделе кадров мне говорят не положено, только в конце года если будут свободные места так как я недавно работаю,,,,,я устроилась на работу 19 января 2016 года, так я пол года отработала и имею ведь права на отдых?я работаю в медицинском учреждении, у медиков отпуск 42 дня, так мне еще и говорят, что если я уйду только на 3 недели!!!!! помогите пожалуйста,,,,,имею ли я права по закону уйти в отпуск, так как отработала уже пол года и на сколько дней на 42 или на 3 недели только?
, вопрос №1355934, Самира,
Трудовое право
Права беременной при приеме на работу
Работодатель пригласил на работу продавцом,проходив на стажировку 2 дня на третий день велел написать заявление на прием,но узнал что я беременна через 2 дня после написания заявления отказал.Никаких договоров я подписать не успела и приказа на прием на работу не видела,заявление тоже было отдано в отдел кадров вместе с необходимыи пакетом документов.Правомерен ли такой отказ и могу ли я подать в суд?
, вопрос №1324545, Татьяна, пгт. Нарышкино
Трудовое право
Права беременной на работе на укороченный рабочий день
здравствуйте! у меня вопрос я сейчас в положении работаю в магазине, 11 часовой рабочий день в график два два, сегодня узнала что есть возможность сократить мне рабочие часы. Скажите пожалуйста действительно ли это так?
, вопрос №1148425, Елена, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Все
Отношения работодателя и беременной сотрудницы
В одном из филиалов нашей организации работает девушка, как мне сказали сотрудники - хамит клиентам, обманывает, ходит на работу как хочет, когда я приняла решение, чтобы уволить ее после серьезной ситуации с клиентом, оказалось, что она беременная, на 3-ем месяце. Что я могу сделать в данной ситуации, как директор? Не хочу, чтобы она общалась с клиентами, т.е. занимала дальше свою должность, тем более еще и платить ЗП. Если бы не беременность, мы однозначно с ней попрощались.
, вопрос №1147571, Татьяна, г. Пермь
Защита прав работников
Каковы права и обязанности беременной сотрудницы на рабочем месте?
Какие права и обязанности действуют у беременной работницы и её работадателя, на рабочем месте, до ухода в декрет?
, вопрос №1115303, Людмила, г. Ангарск
Защита прав работников
Каковы права беременной сотрудницы, если руководство относится предвзято?
Здравствуйте. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Узнав об этом директор делает все возможное,чтобы я ушла по собственному желанию. Во время работы относится ко мне плохо,часто слышу обидное слова. Из за стрессов мне пришлось 2раза брать больничный. Теперь она вовсе грозится меня уволить,или что то там сделать,что я не получу выплаты по беременности и родам. Помогите мне разобраться. Какие права у меня есть? Могут ли меня уволить за частые больничные? И как мне облегчить свой труд? Работа связана с поднятием тяжестей и нахождением в холодильных камерах.
, вопрос №1064437, Людмила, г. Москва
Защита прав работников
Сохранение среднего заработка за беременной сотрудницей
Здравствуйте. Я беременна и работаю воспитателем. Мне дали справку в женской консультации о том, что за мной должен сохраняться средний заработок при прохождении мед.комиссии и тд. В бухгалтерии у меня эту справку не приняли, сказали, что она не нужна. Скажите, эта справка дает мне право сохранить средний з. Только если я отсутствовала не весь рабочий день? А если я должна отсутствовать целый день, мне следует писать заявление на админ.день и у меня будет вычет из зарплаты? А если я находилась на больничном? И имеют ли права не принимать эту справку. Куда обратиться в случае нарушения моих прав?
, вопрос №981629, Мария, г. Новосибирск
Все
Права беременных на работе
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я нахожусь на 16 неделе беременности, уже был больничный по сохранению беременности, после чего мне была дана справка с указанием срока беременности и дальнейшим указаниям по рабочему дню (сейчас точно все не упомню, но самое главное там было сокращение физических нагрузок), как сказал лечащий врач это справка о переходе на легкий труд. Справка была передана вместе с больничным в отдел кадров. Я написала заявление на сокращение рабочего дня на 2 часа (работаю по 6 часов в день). Теперь коротко о работе. Работаю мерчендайзеров в магазине одежды, весь рабочий день на ногах + приходится таскать тяжеленные вещи по всему залу. Когда устраивалась на работу сразу оговаривался график (пн-пт с 9 до 18.00, либо с 8 до 17.00) работы в утреннюю смену (в трудовом договоре просто написано, что график работы по 8 часов плюс 60 минут на обед, при производственной необходимости график перейдет в ненормированный). Все бы ничего, но после того как я рассказала на работе о своем положении отношение ко мне резко изменилось, но график был тот же, больше вышеописанного больничного с со справкой на легкий труд, меня перевели на вечернюю смену либо с 14:30 до 21.00 либо с 15:30 до 22:00 (+дорога занимает 2 часа, итого домой я появляюсь в 00.00) либо просто вечером пишет во сколько завтра мне выходить и до скольки, это получается что часы работы выпадают на самый час пик посетителей, когда ни присесть ни постоять спокойно нельзя + ко всему надо еще и исполнять свои должностные обязанности. Поговорив с менеджером, о том что я не могу в своем положении работать в таком графике так как мне физически тяжело, прошу перевести меня как раньше на утреннюю смену. На что мне ответили, что она мой руководитель, а не я, и она сама будет решать какой график работы мне ставить и вообще у нас ненормированный рабочий день. Из-за того что постоянно стресс, весь день на ногах и при том что я таскаю тяжелые вещи, попала второй раз на Сохранение. Разве это не противоречит легкому труду и пониженным физическим нагрузкам??? Имеет ли она право делать мне ненормированный день и график работы даже если так прописано в трудовом договоре?? хотя я беременная и В ст. 259 ТК РФ говориться, что запрещено привлекать к сверхурочныой работе, а значит и к работе в режиме не нормированного рабочего дня беременных женщин. Заранее спасибо!!!
, вопрос №882633, Александра, г. Москва
Защита прав работников
Права беременных
Здравствуйте. Моя дочь беременна, по месту ее работы требуют справку о переходе на легкий труд, что ведет к сокращению рабочего времени, а заработную плату рассчитывают согласно отработанных часов. В тоже время на месте работы есть вредные факторы, а до ухода в декретный отпуск еще 3 месяца. Слышала, что есть в нашем законодательстве возможность ухода в декрет раньше положенного срока с сохранением заработной платы. Подскажите пожалуйста так-ли это, и как правильно поступить в данной ситуации. В заранее спасибо.
, вопрос №881351, Елена, г. Сочи
Все
Проблемы у беременной на работе
Почему они меня уволили и перевели? Добрый день! Помогите мне пожалуйста в моей ситуации. Я работаю два года менеджером офисных продаж, сейчас я забеременела и в связи с проблемами протекающей беременности мне пришлось перевестись на лёгкий труд в другой офис на должность операциониста. Зарплата там в разы меньше чем была на той работе. На новой должности я проработала один день и ушла на больничный. Недавно я узнала, что меня уволили и числюсь я теперь на этом офисе, но ведь я не увольнялась, а временно переводилась на лёгкий труд,. Почему они меня уволили и перевели? Получается когда я уйду в декретный отпуск, я уйду не как менеджер, а как операционист? И стаж эти годы пока я буду сидеть с ребёнком у меня будет на операциониста идти? Просто эта должность куда хуже чем менеджер. И у операциониста зарплата меньше в 4-5 раз. Что мне делатьпомогите пожалуйста. Я написала только заявления о переводе, но сам приказ не подписывала, могу ли я отказаться и вернуться на прежнюю дорлжность? Ещё мне сказали что у меня не будет зарплыты ( средней зарплаты с прошлой работы) а будет меньше как у обычного операциониста. ах да, ещё они вместо меня взяли работника на постоянное место работы, хотя должны были временно т.к. числюсь на работе просто ухожу на легкий труд а потом в декрет, а работодатель взял на постоянное место работы вместо меня. получаются без моего согласия меня уволили?????
, вопрос №860550, Кристина, г. Красноярск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 01.07.2017