Права беременных женщин
Здравствуйте! Будьте любезны, окажите помощь в моем вопросе! Я на 28 неделе беременности и через 3 недели официально ухожу в декретный отпуск. На учете в медицинском учреждении состою. Я работаю в сфере культуры ( театр ). Работаю в 2 х театрах, в первом работаю уже 16 лет с трудовой книжкой и вопросов по уходу в декрет не имею. А вот со вторым театром возникают проблемы. Здесь работаю 1 год, устроена по совместительству, хотя выплачиваются и отпускные и премии. Ежемесячно с зарплаты вычитаются налоги. Театр государственный, бюджетный. В данный момент мой работадатель всячески пытается склонить меня на заявление об уходе ( опыт выживания беременных женщин уже имеют, т.е. довести до белого коления, чтобы не было больше желания с ними связываться). А сегодня я узнала ( от добрых людей), что на мое место найден новый человек, который будет трудоустроен в ближайшее время, соответственно я могу быть поставлена перед фактом моего увольнения! Я знаю, что уволить меня они не имеют право! Но вероятно расчитывают на мою некомпетентность в этом вопросе! Так ли это? Подскажите пожалуйста, имею ли я право принести документ о декретном отпуске на второе место моей работы, будет ли мне оплачиваться этот отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком? И что мне нужно сделать в случае, если буду поставлена перед фактом увольнения? Заранее благодарна Вам, с уважением Наталья.
Здравствуйте! Спасибо большое за Ваш ответ, но сегодня появилась новая проблема, помогите мне разобраться! Мне позвонила директор и услышав мой отказ писать заявление об уходе, сказала, что будет действовать иными способами! И через час новый звонок от нее!!!! Должна пояснить, что количество выходов на работу определяется в театрах, составленным на месяц репертуаром, вследствии чего количество рабочих дней делится между сотрудниками и в результате занятость сотрудника может, как превышать, так и быть очень не значительной! Мой объем работы в первой половине октября был не значительным, а начиная с 20го числа загруженносить была бы полной ( от нее я не отказывалась и собиралась выходить на работу). Она объясняет, что моя зарплата состоит из ставки - 3400р и остальное надбавки ( примерно 21000 ). Директор позвонила и сказала, что с завтрашнего дня я могу не выходить на работу на все перезагрузки, но вместо меня будет выходить новый человек, который берет на себя все эти рабочии дни, но зарплату он получит из моих надбавок, т.е. я в конце месяца получу зарплату 1500р ( аванс 2000р я уже получила). И впоследствии, когда я принесу справку о декретном отпуске, мне будут выплачивать только по 3500р. Я понимаю, что в чем то она права, но чувство несправедливости и подвоха с их стороны не оставляет меня! Как мне вести себя в этой новой ситуации?!! Подскажите мне пожалуйста! С уважением, Наталья
Наталья, а возможно в театре выполнять более легкую работу, чтобы вы были заняты весь день и получали зарплату, исходя из отработанного?
Ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При переводе на легкую работу сохраняется прежний средний заработок