Переработка

На предприятии поменяли режим работы. Вместо сменной 5/2 (40ч неделя) по производственному календарю, ввели сменную работу с суммированным учётом рабочего времени (отчётный период квартал (36 неделя)). График был выстроен как 1-я нед- 40ч, 2-я нед- 32ч рабочих, соответственно 5р/2в и 4р/2в. Но случилось увеличение плана и рабочих дней стало не хватать, по факту теперь работаем 5/2 по 8 часов + суббота. Выходные дни работаем без приказа с одинарной оплатой, работадатель аргументирует это тем, что мы ещё не выработали норму часов за квартал и он не знает будет ли это переработка по итогам отчётного периода. При этом всём, что бы мы не возмущались он хочет поменять график сменности на следующий отчётный период. Он хочет запланировать в графике некоторые субботы рабочими (2 в месяц) рабочие недели будут выглядеть как 6р/1в и 5р/2в в течении 2 месяцев, а в третьем месяце поставить столько рабочих дней, сколько осталось до нормы часов отчётного периода, а все остальные дни поставить выходными. При этом работадатель хочет ещё и регулировать раб. субботы(захотел вызвал, захотел нет, даже если суббота в графике и стоит рабочей) объясняет он это тем, что просто перенёс выходной день. Законно ли это?

Я работаю в инфекционном отделении многопрофильной больницы, оказывающей экстренную помощь всей республике с апреля 2020. Работа суточная, сутки через два (по моей специальности - терапевт - это уже переработка по часам). В этой больнице я работаю с февраля 2020, до ковида с февраля по апрель работала в хиурргическом отделении. Могу ли я претендовать на отпуск в эти осенние месяца? Работа очень сложная, мы морально и физически устали, сотрудники других отделений своевременно уходят в отпуска, а сотрудников нашего инфекционного отделения не отправили в очередные отпуска, некоторых даже призвали с отпуска. Нам в открытую сказали, что точно будем работать до декабря без отпуска. А после этого всех сразу в отпуск не отправят, по очереди уйдем, то есть есть вероятность что больше года буду без отпуска.

Добрый день! Прошу подсказать порядок оплаты труда работника при следующих условиях: - посменная работа по утвержденному графику (особенности деятельности предприятия - непрерывная производственная деятельность); - суммированный учет рабочего времени; - наличие переработки в учетном периоде; - одна из смен попадает на праздничный день. Учитывается ли при расчете зарплаты факт выхода на работу в праздничный день? Если да, то каким образом? И если оплата работы в праздник (двойная) должна учитываться при расчете, то просьба уточнить, наличие переработки считается на конец учетного периода (сводный почасовой расчет) или с момента превышения нормы рабочего времени? Важно ли, на какую смену выпадает праздничный день (когда переработка еще не началась, или когда она уже по факту была). И еще, каковы возможные последствия того, что график работы сотрудника постоянно предусматривает переработку (количество часов по графику изначально больше допустимой нормы рабочего времени)?

Работаем на нижнеломовском ликеро-водочном заводе. Работаем в две смены по 12 часов. В этом месяце установили 184 рабочих часа. Собственно вопрос, обычно если есть переработка нам ее оплачивают (например 135 часов в месяце а у меня 170). Сказали что больше оплачивать не будут, а перерабатывать придется. Что делать?

Дополнительные сутки отдыха У меня заканчивается контракт 11.01.2021г У меня есть полный отпуск за 2020г(30 суток) Есть переработка за несение боевого дежурства около 60 суток как мне уволиться отгуляв все

Добрый день . Я работаю по сменному графику с суммированым учетом рабочего времени за квартал. Иногда получается переработка . Раньше оплата сверхурочных производилась в соотв. с ТК т.е первые 2 часа в 1.5 размере, остальные в 2. Но с ноября прошлого года в положении об оплате труда появилась приписка , что сверхурочные делятся на колличество рабочих дней в квартале. А их там как минимум 60 (дней )Выходит при сверхурочных в 100 часов , их делят на 60 ( приблизительно) и переработка получатся менее чем 2 часа за каждый рабочий день , и оплачивают их в размере 1.5 все. Но учитывая , что в год должно быть не более 120 часов переработки , я никогда не получу сверхурочные в двойном размере т.к в квартал таким способом все 120 часов посчитать можно. Что скажете на это , законно ли это и как правильно составить претезию. Фактически я работаю сверх нормы сутками. А часы они делят на весь вкартал .

Здравствуйте.работаем без выходных в месяц получается большая переработка,а оплачивают нам только норму часов годавую.часы переработки переносят в табличку как они говорят.и потом оплачивают собранными выходными.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как должна оплачиваться переработка при сменном графике ( день, ночь,отсыпной ,выходной) скажем за июнь 2020. Норма часов 167-факт 185. Переработка потому что пошли в три смены- вместо четырёх где то на неделю. Спасибо!

Здравствуйте, хотел узнать. В связи с вирусом, сидим на казарме, 2 месяца безвывозно, через сутки в нарядах. Теоретически это же переработка? И за неё должны выплачивать? Но дело в том что у нас и в помини никогда её не выплачивали. Не подскажете что можно сделать?

Расчёт служебного времени Здравствуйте!Служу я на заставе ПС ФСБ РФ,нам уже всем списали переработку ставя по 5-6 часов в сутки службы а остальные 2-3 часа списывали как отдых,хорошо с этим понятно , при этом нарушают не учитывая время на подготовку к службе пол часа ни чистку оружия послу службы пол часа это уже час службы и также не учитывают боевой расчет это еще час!Но теперь стали ставить по 7 часов службы и у меня не точно переработка пропала так я теперь еще стал и должен тоесть уже - 45 часов а это что и как с этим бороться?Спасибо нас в минуса загнали))

Работадатель ставит фиктивные рабочие часы, заведомо заниженные, что способствует снижению зарплаты. Ведется двойная бухгалтерия, фиктивный табель учета рабочих часов. Мы работаем с 4.00 до 20.00, переработка не платиться. В табеле ставят каждый день 8 часов, с пн по пт. Мы работаем посменно два через два. Как решить эту проблему?

Очень прошу ответить человека который ранее работал следователем или прокурором, или в МВД, так как он знает как это всё работает изнутри… Добрый день, интересует следующий момент, планирую для личного использования заказать анаболические стероиды, внуnри РФ, насколько мне известно за употребление нет никакой отвественности, ответсенность только за сбыт ст 234. УК РФ, но вопрос что понимается под умыслом на сбыт?? я нигде не могу найти. Я заказываю для себя и даже мысли не было дать кому то посмотреть или тем более продать, есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.06.2006 N 14 (ред. от 16.05.2017) О судебной практике по делам о преступлениях, связанных с наркотическими средствами, психотропными, сильнодействующими и ядовитыми веществами, в п 13 этого постановления говориться «Об умысле на сбыт указанных средств, веществ, растений могут свидетельствовать при наличии к тому оснований их приобретение, изготовление, переработка, хранение, перевозка лицом, самим их не употребляющим, количество (объем), размещение в удобной для передачи расфасовке, наличие соответствующей договоренности с потребителями и т.п», меня смущает при «наличии к тому оснований»… ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ?? и распространяется ли это постановление на сбыт именно к сильнодействующим, не находил ни одного судебного приговора когда человека судили за то что он заказал для себя и сам лично использует. Также является ли крупный размер основанием для сбыта, ведь всегда это будет крупный размер, на курс надо минимум 100 таблеток а крупный размер это гораздо меньше. Поясните пожалуйста все максимально подробно. Очень прошу ответить человека который был следователем так как он знает как это всё работает изнутри… Могу ли я для себя заказать стероидов на курс и сам их употребить?