Переработка

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем рабочим на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается. 1. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 2. В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе? 3. Дайте понятие ненормированного рабочего дня. 4. Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день? 5. Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем?

Петрова работала в банке и училась на вечернем отделении университета. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. 1. Обязан ли руководитель удовлетворить её просьбу? 2. Изменится ли ответ, если просьба Петровой будет обусловлена необходимостью ухода за больной сестрой, проживающей с ней в одной квартире? 3. Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного? Задача 2 В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем рабочим на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается. 1. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 2. В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе? 3. Дайте понятие ненормированного рабочего дня. 4. Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день? 5. Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем? Задача 3 Приказом руководства по согласованию с профсоюзом водители автобусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась с просьбой опротестовать этот приказ. 1. Куда они могут обратиться, чтобы опротестовать этот приказ? 2. Обоснованы ли требования работников? 3. Возможен ли соответствующий режим? Если возможен, то каковы условия его введения? На основании чего? Задача 4 Укажите, какие виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) могут быть установлены следующим категориям работников: -машинист буровой установки, занятых на подземных горных работах; - секретарь-референт с ребенком шести лет; - врач-отоларинголог; - юрист на государственной службе; - вахтер, являющийся инвалидом III группы; - водитель трамвая; - курьер 16 лет.

Добрый. В магазине Мильстрим я отработала с 19 октября 26 дней по 12 часов (с 10 до 22). За эти 26 дней. У меня было выходных 4дня всего лишь, вызывали на подмену с другой точки.Когда я попросила выходной через 4 дня по 12 часов,так как здоровье уже подкосило,мне сказали,если ты завтра не выйдешь, пиши на увольнение по согласию сторон. Я сначала написала, испугалась,что поставят прогул и уволят по статье,уходить не хочу,а теперь думаю имели ли они право меня увольнять,если у меня итак переработка и что мне теперь делать?

Добрый день! При трудоустройстве на работу работодатель не дал мне копию трудового договора, а также не предоставил для подписи приказ о приеме на работу. В итоге переработка составляет 200-210 часов В МЕСЯЦ, переработка не афишируется и не оплачивается, равно, как и ночные и праздничные дни. В бухгалтерии работодателя в табеле указывается140-150 часов в месяц, исходя из чего и платит уменьшенную в 2,5 раза заработную плату, что и отражается «по-белому», в частности, при отчислениях в ПФР и ФНС. Как, каким способом можно доказать переработку и выплату заработной платы в неполном обьеме? P.S. Просьба не давать советы о "требовании" в рамках статьи 62 ТК РФ, о жалобах в Трудовую инспекцию или прокуратуру или об увольнении (что также должно повлечь указанные доказательства). Только реальные советы. Спасибо.

Здравствуйте, мой начальник отдела требудет приходить в 8:00 и уходить в 17 15 из кабинета, хотя предприятие не маленькое и пройти проходную ( с которой начинается учёт рабочего времени всего предприятия), дойти до корпуса, подняться на 5 этаж без лифта потребует ну минут 10-15... и того лишнии 25-30 минут в день. Могу ли я потребовать, чтобы это время записывалось в оффициальную переработку или заходить на территорию всего предриятия в 8:00? Могу ли я сослатсья на 60 статью тк рф? Или в случае недопонимания, куда мне обратиться или как именно доказать, что я провожу тут больше времени чем указанно в трудовом договоре? Если посчитать , то в месяц идет переработка больше 7-10 часов , которые, кстати не оплачиваются начальником. И за 6-7 месяцев переработка получается больше чем 60 часов.

Работаю в котельной посменно, раньше если была переработка то она оплачивалась. Теперь за переработку отправляют в отгул, который не оплачивают. Как защитить свои права. В договор изменения не внесли, уведомлений о изменении условий труда под роспись тоже не было.

На предприятии поменяли режим работы. Вместо сменной 5/2 (40ч неделя) по производственному календарю, ввели сменную работу с суммированным учётом рабочего времени (отчётный период квартал (36 неделя)). График был выстроен как 1-я нед- 40ч, 2-я нед- 32ч рабочих, соответственно 5р/2в и 4р/2в. Но случилось увеличение плана и рабочих дней стало не хватать, по факту теперь работаем 5/2 по 8 часов + суббота. Выходные дни работаем без приказа с одинарной оплатой, работадатель аргументирует это тем, что мы ещё не выработали норму часов за квартал и он не знает будет ли это переработка по итогам отчётного периода. При этом всём, что бы мы не возмущались он хочет поменять график сменности на следующий отчётный период. Он хочет запланировать в графике некоторые субботы рабочими (2 в месяц) рабочие недели будут выглядеть как 6р/1в и 5р/2в в течении 2 месяцев, а в третьем месяце поставить столько рабочих дней, сколько осталось до нормы часов отчётного периода, а все остальные дни поставить выходными. При этом работадатель хочет ещё и регулировать раб. субботы(захотел вызвал, захотел нет, даже если суббота в графике и стоит рабочей) объясняет он это тем, что просто перенёс выходной день. Законно ли это?

Я работаю в инфекционном отделении многопрофильной больницы, оказывающей экстренную помощь всей республике с апреля 2020. Работа суточная, сутки через два (по моей специальности - терапевт - это уже переработка по часам). В этой больнице я работаю с февраля 2020, до ковида с февраля по апрель работала в хиурргическом отделении. Могу ли я претендовать на отпуск в эти осенние месяца? Работа очень сложная, мы морально и физически устали, сотрудники других отделений своевременно уходят в отпуска, а сотрудников нашего инфекционного отделения не отправили в очередные отпуска, некоторых даже призвали с отпуска. Нам в открытую сказали, что точно будем работать до декабря без отпуска. А после этого всех сразу в отпуск не отправят, по очереди уйдем, то есть есть вероятность что больше года буду без отпуска.

Добрый день! Прошу подсказать порядок оплаты труда работника при следующих условиях: - посменная работа по утвержденному графику (особенности деятельности предприятия - непрерывная производственная деятельность); - суммированный учет рабочего времени; - наличие переработки в учетном периоде; - одна из смен попадает на праздничный день. Учитывается ли при расчете зарплаты факт выхода на работу в праздничный день? Если да, то каким образом? И если оплата работы в праздник (двойная) должна учитываться при расчете, то просьба уточнить, наличие переработки считается на конец учетного периода (сводный почасовой расчет) или с момента превышения нормы рабочего времени? Важно ли, на какую смену выпадает праздничный день (когда переработка еще не началась, или когда она уже по факту была). И еще, каковы возможные последствия того, что график работы сотрудника постоянно предусматривает переработку (количество часов по графику изначально больше допустимой нормы рабочего времени)?

Работаем на нижнеломовском ликеро-водочном заводе. Работаем в две смены по 12 часов. В этом месяце установили 184 рабочих часа. Собственно вопрос, обычно если есть переработка нам ее оплачивают (например 135 часов в месяце а у меня 170). Сказали что больше оплачивать не будут, а перерабатывать придется. Что делать?