Перевод на другую должность

Здравствуйте, Ситуация: работодатель предлагает (устно) перевестись на нижестоящую должность внутри организации в связи с тем что мою должность убирают. При этом работодатель утверждает, что это не сокращение, а перевод на другую должность. Я не согласна на такое предложение.Если я откажусь переводиться, то уволят ли меня по сокращению и должен ли работодатель официально предупредить об этом за 2 месяца до увольнения с сохранением должности на эти 2 месяца? Как поступить в этой ситуации?

Доброго времени суток. Интересует вопрос. Работаю уже 36 лет в должности медрегистратора в противотуберкулезном диспансерном отделении. 31 января 2017 года меня ставят перед фактом, что с 1.02.2017 года всех на должности медрегистратор переводят в должность оператора, при этом я как сотрудник теряю в окладе (причем сколько именно не уточняется), теряется вредность, и 14 дней отпуска. Меня как сотрудника ни с приказом о данном моменте,ни с любым-другим документом никто не ознакомил, при этом ссылаясь на закон мне отказываются предоставить данные о приказе или нормативном документе,где прописан перевод по моей текущей должности. В категорической форме меня заставляют писать заявление о том,что я якобы требую данного перевода в должности.Также мне пояснили что в нашем учреждении санитарка переводится в должность уборщицы,а сестра-хозяйка в должность кастелянши. При этом их вынудили написать заявления и они это сделали. Что мне делать дальше,если я не согласна? куда обратиться? надеюсь на помощь. Спасибо.

Здравствуйте! Сегодня мне предложили написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом или грозят увольнением. Мотивируют тем, что трудовой коллектив не хочет со мной работать и просит меня перевести куда - нибудь. Я не хочу переводиться. Данная работа меня полностью устраивает. От своей бригады я не слышала никаких намеков на недовольство. Подозреваю, что руководство просто хочет от меня избавиться, поскольку я бывает обсуждаю работу руководства и беру на себя инициативу в каких-то ситуациях, когда никого из руководства в данный момент нет на рабочем месте.

Я работаю мед работником в гос больнице стаж работы 5 с половиной лет. Сегодня сказали что переведут на другую должность (медицинским статистом), но не переводом, а увольнением и принятием на следующий день. Подскажите в данной ситуации будет ли прерван мой стаж, и будут ли в последующем при начислении зарплаты зарплаты учитываться мой старый стаж или придется стаж накапливать заново?

Подскажите пожалуйста, на основании какого документа необходимо писать заявление о приеме на работу (либо заявление о переводе на другую должность) от руки? На основании какого документа нельзя распечатать данное заявление и подписать собственноручно?

У нас с 2014 года работает гражданин Украины. Принимали его на основании вида на жительство. Тогда не нужно было уведомлять об этом УФМС. Но в 2016 году, данного сотрудника назначили ген директором. Мы его уволили и следующим днем приняли на новую должность. По сути, получился перевод на другую должность, но через увольнение. Ведь он так и продолжает трудится в нашей организации. Эти данные в УФМС мы не подали. Есть ли нарушения законодательства РФ в наших действиях?

добрый вечер. меня недавно повысили на работе. я написала заявление на перевод на другую должность, но трудовой договор я не переподписывала. начальница говорит, что она тоже никогда не переподписывала(ее повышали несколько раз в нашей компании). через полгода хочу уйти в декрет. смогу ли я вернуться на свою сегодняшнюю(с повышением) должность? боюсь, что меня попросят с работы. подскажите пожалуйста, как быть. заранее спасибо

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, на работе пришел приказ о сокращении моей должности, отдел кадров предлагает написать согласие на перевод на другую должность, но меня это не устраивает т.к. должность в другом городе. Могу ли я отказаться от перевода? и могут ли меня сократить если я выйду из декретного отпуска раньше чем ребенку исполнится 3 года?

здравствуйте.меня хотят сократить.но письменно не уведомили пока.просят чтоб я дал согласие на перевод на другую должность.так как работник увольняется.если не дам согласия то на днях приказ о сокращении будет.новая должность неподходит под проф пригодность мне.она мне несвойственна и нет опыта работы.правомерно ли это.вроде как должны предлогать работу когда уже есть приказ о сокращении

Здравствуйте. В нашей организации сокращают ставки. Раньше в моей должности числилось две штатные единицы. Теперь одна единица переводится на такую же должность. Только называется по другому с сохранением оклада. А меня попросили написать перевод на другую должность с более низким окладом. Я подписала только потому что директор обещал что в деньгах я не потеряю. Могу ли я отказаться от перевода, если кроме заявления я больше ничего не подписывала. И если нет отразится это на выплатах мне декретных денег. Мне через месяц уходить в декрет.

Новое штатное расписание (далее -шр) вводится с 01.10, работник согласен на перевод на другую должность (существенное изменение условий труда). Когда можно будет вывести из шр его прежнюю должность и как все это оформить (перевод и исключение должности из шр), чтобы не ждать 2 месяцев?

Здравствуйте! Вопрос следующий. В компании работает сотрудник в должности слесаря (заключен трудовой договор, постоянное место работы). Он написал заявление с просьбой перевести его на другую должность - слесаря-сантехника, но с сохранением 0,5 ставки слесаря. Как быть? Как правильно оформить перевод? Как оформить совмещение?

Здравствуйте, проконсультируйте срочно пожалуйста! У меня такая проблема: Когда я была в первом декрете мне в отделе кадров сказали что для меня места нет на том месте где я работала, заставили подписать и написать заявление на перевод на другую должность и работу, сказали если я не подпишу, то меня после декрета уволят либо буду работать вплоть до дворника, хотя я медицинская сестра, я с испугу подписала, дак вот я могу подать в суд на работодателя чтобы меня обратно перевели на то место где я работала?