Перевод на другую должность

Здравствуйте. В организации. в которой я работаю, меня заставили написать заявление на перевод на другую должность где нет никакого оклада, т.е. сдельная . Но работы никакой нет. Соответственно организация ничего платить не будет. На предыдущей должности был оклад, который так же с января убирают. Мотивируют трудным положением в компании. Вынуждают написать заявление по собственному желанию, что бы не платить вообще ничего.

Вот уже 20 дней в школьной столовой отсутствует повар. На эту должность в поселке никто не идет. В штате школы есть рабочая по КОЗ (на руках диплом повара). Как правильно перевести ее временно (до конца учебного года) на должность повара. По собственному желанию человек не согласен.Ребятишек кормить нужно.

Добрый день. На работе начали "сокращение" штата (заявление по собственному + 2-х месячное выходное пособие- это "предложение" руководства). Законная процедура сокращения штата нарушена(не было предупреждения за 2 месяца, нет предложений о переводе на другую должность, выбор делается исходя из личных амбиций руководителей). Начальники среднего звена будут переведены на должности "ниже" которые для них "освобождают". Вопрос: 1. Отказаться от данного предложения, каковы могут быть последствия и как с ними бороться? 2. Учитывая что это не сокращение (штатное расписание на сегодняшний день не пересматривается), какая статья в данном случае "выгодна" - По соглашению сторон или По собственному - с более весомой компенсацией... Помогите разобраться в сложившейся ситуации. P.S. Компания "белая", нарушений с моей стороны нет. Благодарю.

Здравствуйте! Работаю в строительной компании 18 лет. Сфера деятельности-строительство. Происходит оптимизация производства, в следствии этого мою смену сокращают. Изначально было предложено два варианта! 1. Перевод на другую должность с понижением окладной части и изменением условий труда. 2. Уволится по сокращению. Спустя некоторое время вариант №2 изменился на увольнение по соглашению сторон. Условие работодателя по этому варианту таковы: расчет, плюс одна средняя з/п. Подскажите насколько правомерны действия работодателя. На предложение о увольнении по сокращению получил отказ. На предложение о выплате компенсации в размере 3 средних з/п тоже получил отказ.

начальник предлагает увольнение или перевод на другую должность с меньшим окладом. объясняя это тем, что я якобы не справляюсь с заданиями. могут ли ко мне применить данные меры, если я беременна.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если подписано уведомление о сокращение и перевод на другую должность мной, но отдел кадров вдруг решил оставить другого человека вместо меня и уволить меня по сокращению штата, могут ли они отозвать обратно этот перевод и переделать документы, если я против ухода по сокращению?

Нахожусь в декретном отпуске до 3х лет. Захотела выйти раньше на работу, но должности моей не оказалось. График работы изменился. Я ездила из Владимирской области в Москву работать. Я спросила могу ли я рассчитывать на сокращение. Мне сказали, что у нас только перевод на другую должность. Из официанта в бармены. Но меня это не устраивает, я хочу сокращения. Как этого добиться?

Добрый вечер. Подскажите как лучше сформулировать причину снятия меня с занимаемой должности . Я из-за семейных сложностей (беременность супруги , первоклашки , семейных обязанастей) Я хочу уйти на менее сложную должность! Спасибо!

Работаю в школе педагогом, на больничном 9 месяц после ДТП, директор просит написать заявление о переводе на другую должность менее оплачиваемую и не поддерживающую мою высшую категорию, правы ли они, если я еще на больничном..

Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Я работник городской администрации и меня хотят перевести на другую должность в МКУ (муниципальное казенное учреждение). Возможен ли перевод без моего письменного согласия?Спасибо

с 1 октября меняется название должности на работе при этом хотят уменьшить оклад.работадатель требует написать заявление о согласии на перевод на другую должность .подразумевает ли это согласие на снижение оклада

Возможен ли временный перевод руководителем работника на другою должность без согласия работника, а именно: Работник - ответственный за безопасность мореплавания, руководящая должность, постоянное место работы, нормированный рабочий день. Перевод временно - капитан судна(работа предполагает постоянное нахождение на судне вахтой), по производственной необходимости, при этом временная работа исключает выполнение основной, на которой нет заместителя.

Здравствуйте! Такой вопрос: работаю в ОАО "РЖД" в дистанции пути (молодой специалист). Предложили перевод на другую должность в другом городе (120 км от места жительства). Соглашаться не хочу по причине непредоставления проживания. Требуют отказ в письменном виде. Если я его напишу, то предлагать ничего больше не будут, т.к. работник же отказался. Хотят сделать так, чтобы их не заставляли предоставлять соответствующее рабочее место молодому специалисту. Что делать? Как грамотно написать отказ, чтобы мне предлагали другие рабочие места? Спасибо!

Здравствуйте! Я занимаю должность бухгалтера в одной организации на протяжении 2 лет. В скором времени ведущий бухгалтер уходит в декретный отпуск и меня хотят поставить на ее место. Мне предложили такой вариант перевода: со мной заключают срочный трудовой договор, по условиям которого при выходе ведущего специалиста на работу из декретного отпуска меня увольняют,т.к. своё постоянное место работы при этом переводе я теряю и на него берут нового работника. Подскажите, правильно ли это и есть ли другие варианты перевода на другую должность с сохранением прежнего постоянного места работы? Спасибо!