Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это «постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем». Переводом работника на другую работу следует признать: 1) изменение трудовой функции; 2) изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре); 3) изменение места расположения работодателя (другая местность); 4) смену работником работодателя (другая организация).
Повышение разряда работника не является переводом на другую работу (должность)
0
0
0
0
Евгений
Клиент, г. Санкт-Петербург
Игорь, добрый день!
А разве поручение работы по повышенному разряду не является изменением трудовой функции, так как изменяется квалификация по сравнению с установленной при заключении трудового договора.
На мой взгляд, поручение работы по более низкому или более высокому разряду будет являться переводом на другую работу. Разве нет?
Трудовая функция закрепляется в должностной инструкции (проф стандарте и т.д. и т.п.), если ему не поручают нового вида деятельности, а ставят задачу по его специальности, но с более широким спектром действия это не перевод на другую работу. На каждую специальность или группу родственно определенных разрабатываются квалификационные требования (разряды, классы), столяр 1 разряда и и столяр 4, все равно столяр.
Добрый день!
В уголке покупателя пункта выдачи заказов Вайлдберриз отсутствует отсутствуют сведения о продавце (свидетельство ИП, лист записи или выписка налогового органа).
Является ли это нарушением закона и, если да, то какой статьи и какого закона.
С уважением, Вадим
Не законная эвакуация
Подскажите, на сколько законна эвакуация ТС, на основании того, что расстояние между ТС и сплошной линией менее 3м, в том случае, когда водитель не имел возможности предотвратить нарушение? Т.е. на данном участке дороги установлен знак парковка запрещена по пятницам, эвакуация произведена в среду, соответственно знаков запрещающих парковку в иные дни недели, кроме пятницы - нет. Для того, чтобы водителю измерить расстояние от а/м до разделительной линии, необходимо выйти на середину дороги, создавая тем самым аварийную ситуацию и подвергая свою жизнь опасности. Могла ли я, как водитель, недопустить нарушения правил парковки?
Инспектор принял решение об эвакуации на основании того, что ТС мешает проезду (нет 3м до разд.полосы), однако из десятков ТС, припаркованных вдоль той же дороги, тем же способом, был эвакуирован только один. Соответственно, дорожная ситуация никоим образом не изменилась. Обосновано ли решение об эвакуации одного ТС, если это не улучшает дорожную ситуацию?
Имеет ли право водитель эвакуатора (с погруженной на него а/м) отъезжать на несколько метров от места парковки до того, как составлены протоколы, акт приёма-передачи, опечатка ТС?
Когда я подошла к эвакуатора, мой а/м уже был загружен, а сам эвакуатор и а/м сотрудника ГИБДД стояли в нескольких метрах от места погрузки. ТС отказались отдавать на месте, основываясь на том, что эвакуатор стоит не в месте погрузки, а чуть дальше. При этом сотрудник ГИБДД заполнял в своей машине необходимые акты. Увидев, что эвакуатору удалось уехать, сотрудник ГИБДД прекратил мой с ним диалог и тоже уехал, не предоставив мне ни протоколов, ни актов, ни своих документов, ни информации о том, на какую штраф стоянку и на каком основании везут мою собственность! Все, что он успел сказать до своего бегства, это то, что расстояние от а/м до сплошной линии менее 3м.
Имеет ли право сотрудник ГИБДД так поступать? Каким образом я могу доказать, что протоколы и акт были составлены не до погрузки, а после того, как эвакуатор загрузил и отвёз ТС в сторонку? Я так понимаю, это было сделано нарочно, чтобы был довод для отказа в возврате ТС на месте.
Видеокамер на соседних зданиях, к сожалению, нет. С моей стороны есть только свидетель, мой супруг.
Являются ли действия сотрудника ГИБДД неправомерными? Это превышение полномочий, нарушение моих гражданских прав, или подобные действия предусмотрены законом?
Как привлечь сотрудника ГИБДД к ответственности и с кого следует взыскивать оплаченные мною счета за эвакуацию, спецстоянку, такси? И можно ли оспорить штраф за неправильную парковку в случае, когда водитель не имел возможности ни измерить ни догадаться, что парковка на данной улице будет нарушением?
Игорь, добрый день!
А разве поручение работы по повышенному разряду не является изменением трудовой функции, так как изменяется квалификация по сравнению с установленной при заключении трудового договора.
На мой взгляд, поручение работы по более низкому или более высокому разряду будет являться переводом на другую работу. Разве нет?
Трудовая функция закрепляется в должностной инструкции (проф стандарте и т.д. и т.п.), если ему не поручают нового вида деятельности, а ставят задачу по его специальности, но с более широким спектром действия это не перевод на другую работу. На каждую специальность или группу родственно определенных разрабатываются квалификационные требования (разряды, классы), столяр 1 разряда и и столяр 4, все равно столяр.