Перевод на другую должность

Здравствуйте, ситуация такая, я Заведующая складом нахожусь в декретном отпуске ребенку 2 года, хотела выйти на работу а мне сказали что нс прежнее место меня не вазьмут , могут взять только упаковщицей, а там и зарплата меньшая и работа не моя. Что мне делать в этой ситуации?

Добрый день. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, выходить должна 21 ноября, решила выйти раньше, о чем устно сказала работодателю. И они начали говорит, что моя должность сокращена, теперь она не в штате. Когда я уходила я была на должности делопроизводителя, числилась в АУП, во время декрета произошла смена штатного расписания и там сделали отдел делопроизводства. Мне никакого уведомления не приходило об этом, в этом отделе должность делопроизводителя есть, а мою должность делопроизводителя говорят оставили за штаткой. Возможна ли такая ситуация? Дальше она начала предлагать, уволится по соглашению сторон или другую должность с намного меньшим окладом, чем был у меня. Правомерно ли то что они говорят? Что делать в такой ситуации?

Моя дочь военнослужащая. Перенесла две операции по удалению почки. Заключение ВВК годен с незначительными ограничениями и рекомендовала командованию о переводе меня на другую должность с меньшим объеме работ. Но ее заставили написать рапорт по собственному желанию. На аттестационной комиссии сказали, что не имеют возможности перевести на такую должность. Она не согласно увольняться по собственному желанию. У нее трое несовершеннолетних детей, муж на СВО на Украине.

Здравствуйте, ищу юриста для консультации, необходимо подать исковое заявление в суд, на работадателя по причине не выплаты донорских дней, проставления их как прогулов и понижения в должности во время нахождения в отпуске, документов на перевод на другую должность не подписывалась. Уже обращались в трудовую, есть от них отписки, что действия работадателя были незаконны и необходимо обращаться только в суд, для решения данного вопроса. Будем благодарны за отклики, спасибо!

Добрый день. После декретного отпуска предлагают должность ниже. Когда я сказала по закону не имеете права мне такое предлагать. После разговора они теперь должнасть предлагают свою но место работы другое. Говорят что по доп соглашения мы работники не закреплены на свое рабочее место. Уже ребенку исполнилось 1,8 они даже не звонили мне, когда ребенку исполнилось 1,6 не узнавали выхожу я или дальше сижу до 3 лет. Хотя я им звонила в марте говорила, что я, как многодетная мама дали садик возле дома и возле работы. На что мне ответили можете отдавать возле работы вы вызодите на свое место. Как быть подскажите пожалуйста

Здравствуйте! Работодатель хочет изменить название должности и условий труда. ( работы будет много и она будет многозадачна)При этом вызвать сотрудника на интервью по должности с новым названием. И если я подойду как бы для такой работы, принять меня на новую должность. Звучит неубедительно, т к они получаются не хотят платить по соглашению сторон, а просто пригласить на интервью и потом сообщить, о том что Вы нам не подходите. Как действовать в такой ситуации, подскажите

Добрый день! 24.07.2024 исключается из штатного расписание подразделение, в котором я работаю. Предложили написать заявление на перевод на другую должность в новое подразделение либо уволиться по процедуре досрочного увольнения по сокращению 02.06.2024. Мною был выбран второй вариант. 24.05.2024 мне вручили уведомление о сокращении и заявление о досрочном увольнении при сокращении, однако 01.06.2024 предложили остаться. До 24.07.2024 мне не дали заявление о переводе на новую должность в новое подразделение, но сказали, что оно будет проведено "задним числом" (до 24.07.2024). Кроме того, задним числом вносят изменение в штатное расписание нового подразделения и вводят в него мою старую должность. Работодатель отказывается вручать новое уведомление о сокращении, аргументируя свою позицию тем, что у меня будет переименование подразделения, но не будет изменения трудовой функции. По факту я работаю в несуществующем подразделении. В трудовом договоре прежнее наименование подразделения указано. Подскажите, пожалуйста, каким образом надлежит поступить работодателю в сложившейся ситуации: вручить мне новое уведомление о сокращении либо издать приказ о переименовании подразделения (учитывая, что все сроки уже пропущены)?

Добрый день. В феврале 2024 года планировал, согласно отработанного льготного стажа (2-й список в ИЛС было 13,5 лет) выйти на льготную пенсию. После подачи мною заявления на предоставление льготной пенсии в выписке ИЛС пропали 4-е года льготного стажа. По трудовой книге это средний период работы в одной фирме, единственное она меняла название. Записи на увольнение или перевод на другую должность не было. Запросил архивную справку, работа подтвердилась. В присланном из ПФРа решении (отказано в назначении пенсии) Приписка: работодатель за периоды 1999,2000,2001 го года факт работы в условиях списка номер 2 не подтвердил. Этого работодателя и фирмы уже не существует. Подскажите пожалуйста как мне быть? По правильному должен бы выйти на пенсию в 55. ПФР пишет что можете выйти только в 57лет.

Я работала помощником воспитателя больше 2 лет. Пришла на работу в 18 января 2022году . 28 марта 2024 года меня перевели на дрлжность воспитателя на этом же предприятии. Мне не выплатили отпусные дни за 2.5 месяца и в отпуск как воспитателя мне дают всего 2 недели в конце июля. Должны ли мне выплатить как помощнику воспитателя или дать мне мне эти дни отпуском. Спасибо заранее

Имеем статус многодетной семьи. Супруг работает на заводе. Там часто просят выходить на подработки. Мы такой возможности не имеем. Из-за того, что супруг не выходит на подработки, хотят перевести на другую должность, менее оплачиваемую. Он ничего не нарушал, работает полные свои смены, но без выхода на подработки. Имеют ли право в таком случае перевести супруга на другую, менее оплачиваемую должность?

Здравствуйте. Перед окончанием отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет за две недели написала заявление о выходе на работу. За один день до рабочего дня мне позвонили с отдела кадров и предложили выйти на другую должность поясняя тем что не могут вернуть меня на моё место так как управляющая компания не заложила денег на мою ставку потому что полгода на этой ставке никого не было. Как лучше поступить в этой ситуации?

В муниципальном музее принята на должность временно исполняющего обязанности директора на время декретного отпуска директора. В настоящее время директор выходит на работу, а мне предлагают должность экскурсовода в этом музее. Возможен ли в данной ситуации перевод либо я должна сначала уволиться и оформиться уже на постоянное время работы?