Отстранение от работы

Здравствуйте! Подали иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании за за май-июнь, компенсацию за незаконное отстранение от работы за июль по октябрь, т е на момент подачи иска. Сейчас уже январь, могу ли я уточнить иск и компенсацию просить суд рассчитать на момент вынесения решения. И вообще можно просить компенсацию если я не прошу восстановить на работе

Здравствуйте. Правомерно ли отстранение от работы и отработка неотработанного времени в другой день если: в составе выездной бригады скорой помощи одного из медиков переместили в другую бригаду без предоставления замещающего.

Здравствуйте, в марте этого года был направлен на медосмотр и прошел его согласно данным мне направлениям. Медосмотр прошел и предоставил заключение работодателю и был допущен к работе. Сегодня выяснилось что у меня не хватает к медосмотру основному дополнительного медосмотра по 714 форме. Я даже не слышал об этой форме не разу. Со 2 ноября меня отстранили приказом от работы и отправили проходить медосмотр заново, что интересно за мой счет! Получается весь 2024г и за пол года 2025 я мог работать без справки по 714 приказу, а теперь мне осталось до отпуска доработать два месяца, я не могу! Денег на медосмотр ( 21000р ) у меня пока нет и зарплаты тоже не будет так как отстранили от работы. Подскажите что нужно делать? Писать в прокуратуру заявление?

Добрый день! Я работаю в коммерческой организации ООО Комус менеджером по продажам с 2015 года 2 года назад ввели медицинский ежегодный осмотр, до этого не было мед осмотров и все работали. Я сдала все анализы и прошла всех врачей кроме флюрографии и маммографии. Меня не допускают к работе руководствуясь ст. 213 прохождения мед коммисии. Поясните пожалуйста это законно? Я езжу на своем автомобиле на переговоры к партнерам и меня хотят пересадить на общественный транспорт. Файл переписки прилагаю.

Я работаю на предприятии на станке ЧПУ. Работаю уже год. Устроен по оффициальному трудовому договору. Официальная зарплата Является минималка по договору, остальное в конверте. Мастер попросил меня подменить станочника на другом похожем станке. Во время работы произошла остановка станка по причине намотки обрезка металла на вал в секции, где была надорвана транспортировочная лента. После возникновения ситутации по правилам компании я должен был выложить ситуацию в чат, где находятся станочники, мастер и начальник производства. Поскольку меня тонкостям работы на том станке не учили, а когда просили заменить уже было все настроено. За время моей годовалой работы на станке я всего лишь 3 раза подменял людей там. Я начальнику производства скинул в рабочий чат фото надорваной ленты и следующим сообщением было что я с такими знаниями не могу быть допущен до оборудования самостоятельно. На следующий день меня отстранили через помошника мастера от работы на своем станке устно без оф приказа, а за место меня оставили работать моего ученика. Он еще не устроен официально в качестве оператора станка ЧПУ, а меня отправили домой и сказали что рабочий день мне не будет оплачен. На следующий день я пришел на работу и меня направили на работу не по моей специализации. В конце дня мне сказали что оплатят по ставке ученика. На следующий день мне сказала помошница мастера, что начальник производства передал с ней что мне задаст вопросы по станку человек, который уже полгода не работает на станке а работает на стройке. Парень устно меня поспрашивал вопросы, большую часть вопросов не по моему станку. Это тоже было не официально. После беседы через полчаса помошница мастера сказала мне , что я опять отстранен от станка и должен идти домой. В обеденное время она мне скинула информацию чтобы я подошел после обеда в бухгалтерию и написал заявление по собственному желанию т.к. не соответствую занимаемой должности. Вмоем ответе на это было: отстранение от работы не законно, и увольняться по собственному желанию не намерен. Я являюсь многодетным отцом и единственным кормильцем в семье. У нас все станочники без профильного образования. В данный момент мастер находится еще неделю в отпуске, а я взял больничный на неделю.В отсутствии меня на мой станок ставили человека, моего бывшего ученика, который работал на моем станке очень мало.

Здравствуйте! Работаю в детском саду. Сегодня нам сообщили о том, что у кого отсутствует прививка от гриппа, отстранение от работы. Дело в том, что отказ от прививки был до устройства на работу, а так-как прививка сезонная на текущий момент ее нет возможности поставить, абсурдность ситуации. Правомерно ли такое решение работодателем?

Здравствуйте! Работаю в детском саду. Сегодня нам сообщили о том, что у кого отсутствует прививка от гриппа, отстранение от работы. Дело в том, что отказ от прививки был до устройства на работу, а так-как прививка сезонная на текущий момент ее нет возможности поставить, абсурдность ситуации. Правомерно ли такое решение работодателем?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могут ли меня отстранить от работы если не поставмл прививку от гриппа? И говорят якобы аж на 3 месяца. В коллективе прививку поставили больше 70% человек. Законно ли это? И на сколько максимум могут отстранить? Эпидемии гриппа нету. Работаю на Отчисных сооружениях водоканала.

Сттуация такая, работал слесарем ремонтником 5 разряда, перешел на другое предприятие, с условием дальнейшего повышения квалификации и получения 6 разряда, но как оказалось нужно подтвердить еще и 5 разряд, провели проверку знаний, обучения не было, тупо билеты и вопросы, половина не по работе, но я ответил средне, комиссию не устроило, вопрос такой, на сколько целесообразно подтверждение разряда,есть ли такой закон? Запись в трудовой есть, по 5 разряду, диплома конкретно нет, если я не сдам, иогат ли меня отстранить и как мне поступать?

Законно ли отстранение от работы беременной сотрудницы без сохранения заработной платы, на основании медицинского заключения который проходит от работы ежегодно. Про этом саму сотрудницу ничего не беспокоит и она может продолжать работу. На работе присутствует вредный производственный фактор и ночные смены .

Со мной приключилась такая история: работаю на складе, придя на работу я забыла переодеть свою обувь на специализированную. Зашла на склад, начальник смены выстроил сотрудников и сфотографировал нас, что мы все форме и отправил фото вышестоящему руководству, спустя 5 минут я вспоминаю, что без обуви, бегу в раздевалку и переобуваюсь, сразу возвращаюсь на склад, начальник смены меня снова сфотографировал, что я полностью в форме и в обуви отправляет фото руководству. Спустя 10 минут меня вызывает начальник смены и говорит, что меня все равно отстраняют от работы и просят подписать акт. Но акт не об отстранении, а о не выходе на работу с 21:00 до 9:00 (это была ночная смена) без уважительной причины и я будто бы никого о своем невыходе не предупредила. Заставили меня подписать этот акт, сказав, что других у них нет, что я могу не боятся, так как на акте стоит число и время составления акта + моя подпись, объяснив это тем что за прогул этот акт считаться не будет. Подскажите как быть в такой ситуации? Правильно ли поступило руководство?