Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отстранение от работы

Порядок в котором происходит отстранение от работы сотрудника регулируется положениями ст.76 ТК РФ. В этот период работнику не начисляется заработная плата. Если он не прошел обязательное обучение или проверку знаний не по своей вине, то зарплата начисляется как за простой. Он не имеет права приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до полного устранения причин отстранения. Данные основания прописаны в ТК РФ. Это опьянение, отсутствие положительного решения медицинской комиссии или обязательное подтверждение уровня знаний и навыков, приостановление специальных прав, наличие противопоказаний к работе.

Обращение к адвокату позволит получить профессиональную консультацию по всем актуальным вопросам. Юрист подскажет оптимальные способы устранения причин устранения, поможет решить возникающие вопросы.

На портале Правовед.ru можно обратиться за помощью к профессионалам в области трудового права. Они готовы предоставить любую информацию относительно соблюдения прав работника и работодателя, если произошло отстранение от работы последнего. Продолжить сотрудничество можно за пределами сайта.

Последние вопросы по теме «отстранение от работы»

Фильтры
Все
Отстронение от работы
Добрый вечерь ! Меня временно отстранили от работы не указав причину. Имеет ли право на это мое руководство ?
, вопрос №861482, Мейрамгуль, с. Уральск
Все
Как поступить
я болею. медосмотр не пройден по причине болезни.может ли меня работодатель отстранить от работы.
, вопрос №826917, ирина, г. Бийск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Действия работодателя после издания приказа об отсранении от работы работника,не желающего проходить обязательный периодический медосмотр
Добрый день! Работник не хочет проходить периодический ежегодный медосмотр. Ему выдавалось уведомление о прохождении медосмотра, затем был издан приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением им медосмотра в установленные сроки и вручено уведомление. Завтра истекает срок, указанный в приказе об отстранении от работы. Какие наши действия далее? Как его уволить, по какой статье? Нужно ли с него брать письменные объяснения о причинах непрохождения медосмотра? На самом деле он боится не пройти медосмотр по состоянию здоровья. Увольняться не хочет по собственному желанию
, вопрос №813657, Лариса Беляева, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Ст 76 ТК РФ
Отстранен от работы после прохождения, ежегодной мед комиссии, по решению ВК. Больше всего пункт два приказа не понятен. Без сохранения ЗП. Я ни чего не нарушал, просто состояние здоровья. Рак, сахарный диабет, подагра. В последствии готов на платные консультации.
, вопрос №808011, Игорь, г. Туапсе
Все
В праве ли предприятие отстранить менч от занимаемой должности
На предприятии произошла кража. Мои действия послужили факту хищения, так говорят на предприятии. 1. в праве ли предприятие отстранить меня от должности при условии,что в моей должностной инструкции прописан пункт ответственности за материал. 2. в ходе оперативных действий при личном досмотре у меня изъяли телефон без объяснения причин и предъявления каких либо документов, ссылаясь на номер дела по краже. правомерны ли действия оперативников
, вопрос №792653, василий, г. Череповец
Защита прав работников
Отстранение от работы
Здравствуйте. За отказ выполнять придуманную мастером работу, бесплатную(зарплата у меня сдельная), не входящую в условия моей специальности я был отстранён от работы. Директор меня для личного общения не принимает, приказ также издан не был. Через мастера было предложено написать заявление на двух недельный отпуск без содержания, или заявление на увольнение. Но я даже не знаю что там наплела моя мастерица? Куда идти дальше не знаю? подскажите. Спасибо.
, вопрос №782327, Андрей, г. Омск
Все
Судебные расходы
Добрый день! Суд полностью удовлетворил мой иск о признании отношений трудовыми, незаконное отстранение от работы. взыскании заработной платы, морального вреда, записи в трудовую книжку. Судебные расходы в иске не указывались. Как мне взыскать с ответчика расходы на адвоката?
, вопрос №776450, Марина, г. Жирновск
Трудовое право
Отстранение педагога от работы по 331 ТКРФ
На педагога, к которому ходит моя дочь в детский сад заведено уголовное дело по 116 УК. Двоим родителям и заведующей прислали уведомления из полиции о заведении уголовного дела. Педагог была отправлена в отпуск на период расследования, но с 02 апреля собирается выходить на работу. Поскольку 116 статья относится к категории "против жизни и здоровья", то на основании 331 статьи ТК РФ такой педагог должен быть отстранен от работы на период расследования. Но этот педагог, не взирая ни на что, собирается выходить на работу. Скажите, должны ли ее отстранить на период расследования и как этого добиться, поскольку мы боимся за своих детей, т.к. воспитатель оказывает на них сильное давление. Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/917752-otstranenie-pedagoga-ot-rabotyi-po--tkrf.html
, вопрос №775963, Анна, г. Краснотурьинск
Все
Имеет ли право ЧП не допускать работника до работы из за конфликта между ними?
меня не допустили до работы из за того,что я указала работодателю на то,что трудовой договор составлен на пол ставки с перерывом,а я работала полный рабочий день без перерыва на обед.отстранение от работы было в устной форме по телефону.правильно ли со мной поступили и не будет ли не выход на работу считаться прогулом?при этом я в любом случае не смогу придти на работу,т к поменяли замки при входе.
, вопрос №771594, Светлана Осипова, г. Великий Новгород
Трудовое право
Увольнение за прогулы
Здравствуйте!Имеет ли право руководитель предприятия уволить по статье за прогулы в случае устного распоряжения об отстранении от работы,якобы в отпуск без содержания?
, вопрос №769043, Сергей, г. Абакан
Гражданское право
Отстранение от работы
Мой работодатель заставлят писать заявление на опуск без сохранения за свой счет, что мне делать в такой ситуации? Ольга 89099527900
, вопрос №770961, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Как оценивать аргументацию суда
Григорьев, Козлов и другие обратились в суд с иском к ООО «Сонет» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с принятием общим собранием участников общества решения об отстранении их от работы, которое, по их мнению, является незаконным. Суд отказал в удовлетворении иска, полагая, что поскольку указанные лица являются участниками ООО, а трудовые договоры с ними не заключались, отношения между ними и обществом должны регулироваться не трудовым, а гражданским законодательством. Кроме того, суд отметил, что законодательством и уставом общества не предусмотрено обязательное трудовое участие членов общества в его деятельности. Поэтому нормы трудового права подлежат применению только в том случае, если в уставе общества специально оговорено, что отношения участников и общества, связанные с их личным трудом, могут быть оформлены трудовым договором. Соответственно, по мнению суда, истцы могут обратиться в суд с заявлением о признании недействительным решения собрания участников общества с ограниченной ответственностью об отстранении от работы, а также ставить в суде вопрос о взыскании доли прибыли по итогам работы общества за год. Оцените аргументацию суда.
, вопрос №754128, Марианна, г. Москва
Трудовое право
Денежная компенсация по отстранению от должности
Добрый день! меня отстранили от должностных обязанностей 30 мая 2014 года (больше не допустили к работе, трудовую не отдали), а уволили только 24 февраля 2015 года. Имею ли я право на денежную компенсацию за всё это время?
, вопрос №750394, Эльвира, г. Мурманск
Все
Отстраниение от работы
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я учитель школы. Меня с 10.02 отстранили без сохранения з.п., т.к. не поставила прививку от гриппа. А с 11.02. у меня больничный. Будет ли этот больничный оплачиваться?
, вопрос №727306, Елена, г. Томск
Трудовое право
Задача по трудовому праву
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопрос:Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
, вопрос №709197, Денис, г. Санкт-Петербург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 04.06.2015