Что делать при отстранении от работы из‑за отсутствия медосмотра по форме 714?
Здравствуйте, в марте этого года был направлен на медосмотр и прошел его согласно данным мне направлениям. Медосмотр прошел и предоставил заключение работодателю и был допущен к работе. Сегодня выяснилось что у меня не хватает к медосмотру основному дополнительного медосмотра по 714 форме. Я даже не слышал об этой форме не разу. Со 2 ноября меня отстранили приказом от работы и отправили проходить медосмотр заново, что интересно за мой счет! Получается весь 2024г и за пол года 2025 я мог работать без справки по 714 приказу, а теперь мне осталось до отпуска доработать два месяца, я не могу! Денег на медосмотр ( 21000р ) у меня пока нет и зарплаты тоже не будет так как отстранили от работы. Подскажите что нужно делать? Писать в прокуратуру заявление?
Здравствуйте! Статьей 55 Кодекса торгового мореплавания РФ определены требования к состоянию здоровья лиц, претендующих на допуск к работе на судне, и лиц, допущенных к работе на судне. В соответствии с данной нормой лица, претендующие на допуск к работе на судне, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (в данном случае действительно оформляется справка по форме 714 н — это
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе на судне, утвержденное приказом Минздрава РФ от 01.11.2022 № 714н. ) Лица, допущенные к работе на судне, обязаны ежегодно проходить такой медицинский осмотр.
Обязанность проведения предварительных и периодических мед осмотров также предусмотрена ст. 220 Трудового кодекса РЫ. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. В данном случае вообще не понятно по какой причине периодический осмотр Вас заставляют проходить чаще чем раз в год. Возможно, что работодатель сам ошибочно Вас допустил к работе без этого заключение. В таком случае работодатель не обеспечил для Вас безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ). С целью защиты своих прав Вы можете подать жалобу, как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру. Также вы вправе потребовать возмещения расходов на медицинские осмотры у работодателя.