Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могут ли меня отстранить от работы если не поставмл прививку от гриппа? И говорят якобы аж на 3 месяца. В коллективе прививку поставили больше 70% человек. Законно ли это? И на сколько максимум могут отстранить? Эпидемии гриппа нету. Работаю на Отчисных сооружениях водоканала.
Здравствуйте.
При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок) работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.
Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для отстранения от работы, как отсутствие профилактических прививок. Абзац восьмой части первой ст. 76 ТК РФ, на который ссылался Роструд как на основание для отстранения от работы непривитых сотрудников, позволяет отстранять от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (то есть актами федерального уровня). Возможности устанавливать случаи отстранения от работы на основании постановлений санврачей субъектов РФ Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Здравствуйте, Михаил.
Если Вы не поставили прививку от гриппа, то отстранять Вас от работы не имеют права. Данная прививка не является обязательной. Можете спокойно работать. Ну а если работодатель всё таки рискнет совершить такой поступок, как отстранение Вас от работы, то обращайтесь, я Вам с удовольствием помогу.
С уважением, Любовь Зимина
Если мой ответ Вам полезен, поставьте +
Михаил, Вы ничего объяснять в данной ситуации никому не обязаны, это Ваше право ставить прививку или нет. Лучше попросите их написать Вам требование, в котором они просят Вас предоставить объяснения по отказу от прививки и скажите им, что Вам это требование нужно для обращения с жалобой на них в контрольно-надзорные органы. Я думаю, им этого будет достаточно, чтобы успокоиться.
С уважением, Любовь Зимина