Отпуск

Здравствуйте, может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на работе если оба родителя официально не трудоустроены. И может ли бабушка выйти на работу на полный рабочий день сохранив отпуск по уходу.

Руководитель заставляет составить график на отпуск, в котором согласен подписать только две недели непрерывного отпуска. И категорически отказывается подписать график на 25 дней подряд. Ставит условие: подпишу график отпуска, только на две недели.

Ситуация- работницу понудили уволиться в декабре 2022г., затем она обращается в суд с просьбой: о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Суд удовлетворяет требования. День решения суда-день увольнения - 07.04.203г. Но работодатель не предпринимает никаких действий и не выносит ни приказа об отмене увольнения, не передаче данных в определённые органы, не выплатил вновь накопленную компенсацию за неотгуленный отпуск. В марте 2023г. она узнала , что беременная, однако обращаться не стала за восстановлением в суд, не знала своих прав. Вопрос юристам: что можно сделать сейчас, чтобы восстановить сотрудницу, обязать работодателя выплатить пособие, и заменить дату увольнения датой последним днем пребывания в декретном отпуске? Насколько известно при невыполнении решения суда-а в данном случае это неизменения даты увольнения - пристав или суд, или прокуратура, представляя интересы работницы могут назначить новую дату увольнения. В данном кейсе это применимо? куда обращаться и с какими статьями закона? Есть пока желание написать в прокуратуру, чтобы занялись этим вопросом , и может по новым каким то обстоятельствам подали иск защищая ее права? Жду развернутых ответов со ссылками не только на статьи, но и обязательно на иные решения судов или определения.

Имею северный стаж 12лет 2 месяца в периоды с 1991 по 2004. Общий стаж 24 года. Дата рождения 23.10.1974. Подавала заявление на досрочную пенсию в 51 год. СФР отказали , в ответе указали, что выход на пенсию у меня будет в 56, 4 года. Так как исключили из северного стажа отпуск по уходу за ребенком с 5.06.1995г по 14.09.1995 г. И получилось 11 лет и 10 месяцев северного стажа. Есть ли перспектива обязать СФР через суд включить декретный отпуск в льготный стаж в соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей». И верить ли их ответу, что мне на пенсию в 56 лет. ?

Здравствуйте,получаю первое образование ,учусь на заочной форме обучения. С 26.01(понедельник) у меня началась сессия ,а справку вызов я подала 24.01(суббота) Проведут ли мне учебный отпуск и выплатят ли мне деньги?

Добрый день. Я ушла в декретный отпуск с магазина, на мое место взяли сотрудника, на данный момент я хочу прервать декретный отпуск и выйти на работу. Обязан ли работодатель предоставить мне место в том же магазине, в котором я работала до декрета?

Работаю воспитателем с 1990 года согласно квалификации по разрядам на ставке. В 1997 году ухожу в декретный отпуск. Выхожу 2 сентября 1999 года на нулевой класс при дошкольном учреждении воспитателем. Работаю, согласно расписанию утром с 7.00 до 13.00. Вторая смена 13.00-19.00. С 9.00 до 11.30 с детьми находится учитель начальных классов. Я занята в дошк.учреждении методической работой. При начислении пенсионного стажа вдруг выясняется, что после декретного отпуска меня ставят на 0,5 ставки на год, о чём я не была ознакомлена. Об это узнала только сейчас, спустя почти 27 лет. Далее документа о переводе на ставку так и не нашли. Насколько я понимаю, меня должны были об этом уведомить. А по сути, я была в декретном с сохранением рабочего места. Как быть в такой ситуации? Получение пенсии снова отодвигают. Можно ли опровергнуть такой приказ? Буду очень признательна. Спасибо за ответ!

Здравствуйте, мой муж военнослужащий. Был в отпуске сделал операцию самостоятельно на позвонок (был вставлен керамический кейдж и закреплен штифтами двумя). Находился в отпуске по болезни 60 суток при этом ему давали категорию Г. Вернулся в часть показал документы. Его направили в больницу где нейрохирург дал рекомендацию месяц освобождения от нагрузок, потом плановое прохождение определения категории годности. Но командир его взвода и военный медик сказали что оснований для его плановой отправки на ВВК нет. На вопрос где оригиналы документов которые забрали был ответ, что они не нужны тебе. Через пару дней заканчивается его освобождение и его готовят отправить на передовую, в связи с тем, что не хватает людей. Сказали что когда он поедет в отпуск пусть сам и проходит ВВК. Если живой останется, Что мне делать в таком случае и куда можно подать жалобу на командира и врачебного медика.

Кратко о проблеме: Добрый вечер! Сын служит по контракту на СВО с февраля прошлого года. Сейчас находится на боевом задании 2 месяца. В отпуске не был. Могут его отпустить в отпуск по возвращении с БЗ?

Кратко о проблеме: Добрый вечер! Сын служит по контракту на СВО с февраля прошлого года. Сейчас находится на боевом задании 2 месяца. В отпуске не был. Могут его отпустить в отпуск по возвращении с БЗ?

Добрый день. Я беременна, супруг уведомил своего работодателя о том, что собирается взять отпуск по уходу за ребенком , а также подать заявление на пособие (до 1,5лет) и выйти из отпуска досрочно через пару-тройку недель. На что его отдел кадров по неясным нам причинам дал понять , что это какая-то проблема. Верно ли я понимаю, что это довольно простая процедура, и от работодателя требуется минимум действий, при этом он не несет никакого финансового бремени и никаких рисков? Сфр сам проверит законность требования (на предмет того, не задвоился ли декрет у супругов и так далее), тем более, как я понимаю , тут все максимально прозрачно, если я не работаю и не получаю никаких пособий, верно? Не хотелось бы пока доводить до жалобы в трудовую инспекцию, но хочется убедиться, что закон полностью на нашей стороне…какие доводы еще можно привести работодателю? Спасибо !

Добрый день. Я беременна, супруг уведомил своего работодателя о том, что собирается взять отпуск по уходу за ребенком , а также подать заявление на пособие (до 1,5лет) и выйти из отпуска досрочно через пару-тройку недель. На что его отдел кадров по неясным нам причинам дал понять , что это какая-то проблема. Верно ли я понимаю, что это довольно простая процедура, и от работодателя требуется минимум действий, при этом он не несет никакого финансового бремени и никаких рисков? Сфр сам проверит законность требования (на предмет того, не задвоился ли декрет у супругов и так далее), тем более, как я понимаю , тут все максимально прозрачно, если я не работаю и не получаю никаких пособий, верно? Не хотелось бы пока доводить до жалобы в трудовую инспекцию, но хочется убедиться, что закон полностью на нашей стороне…какие доводы еще можно привести работодателю? Спасибо !