Можно ли требовать процедуру сокращения штата при упразднении должности?

Если ваш работодатель сокращает штат, вы имеете право на соблюдение процедуры и положенные выплаты. Важно, чтобы все действия работодателя соответствовали нормам Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 180 ТК РФ, ваш работодатель обязан:

Уведомить вас о сокращении за два месяца до увольнения в письменной форме.
Предложить вам все доступные вакансии в компании, включая нижестоящие должности, если вы согласны на них.
Сообщить в центр занятости не позднее чем за два месяца до даты увольнения через портал «Работа в России».
При увольнении по сокращению вам положены следующие выплаты (ст. 178, 140, 127 ТК РФ):

Зарплата за отработанное время — выплачивается в день увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивается в день увольнения.
В случае необходимости детальной консультации, я готова предоставить разъяснения по всем интересующим вопросам и подготовить необходимые  документы в режиме онлайн-чата. Благодарю за обращение и положительный отзыв, если мой ответ вам помог.