Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его желанию фактически или же в виде денежной компенсации. Данный вид расчета регламентирует статья 127 ТК РФ. Обычная процедура включает в себя подачу заявления, издание приказа и расчет, при этом она выплачивается в день, когда сотрудник увольняется одновременно с другими положенными вознаграждениями.
Спорные моменты возникают обычно в случаях, когда очередной отпуск использован авансом, в таких обстоятельствах работодатель вычитает лишние деньги из выплаты либо работник возвращает их в кассу предприятия сам.
Юристы сервиса Правовед.RU рассказывают, чем отличаются увольнения, проводимые после, во время и по окончании отдыха. Советы доступны 24 часа в сутки.
Последние вопросы по теме «отпуск с последующим увольнением»
Здравствуйте. Работаю в учреждении с 14.01.2016 года, мною был полностью использован ежегодный оплачиваемый отпуск в конце июля 2016 года продолжительностью 50 дней. На 2017 г. в графике отпусков мой отпуск положен на 3 июля 2017 г. Но хочу уволиться. Могу ли я написать увольнение с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, если я уже стою в графике отпусков? Как рассчитать дни неиспользованного отпуска. Как мне лучше поступить?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как лучше уволиться по собственному желанию в отпуске. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением или за две недели до окончания отпуска?
Здравствуйте! Работник отработал 1,5 года. Написал заявление на льготный отпуск с последующим увольнением. Имеет ли он право на оплату проезда, ведь период 2 года. Заранее спасибо.
, вопрос №1650758, Элла Владимировна, г. Нижневартовск
Здравствуйте. У меня возникла следующая ситуация: у меня скоро ежегодный оплачиваемый отпуск, а я хочу уволиться. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то мой работодатель не подпишет этот документ и в отпуск меня не отпустит.
В этой связи вопрос. Если я напишу заявление на отпуск (в нашей организации это делается за две недели до начала отпуска), а потом, примерно за 1 день до начала отпуска приду к работадателю и напишу заявление на увольнение по собственному желанию, а те 2 недели отпуска зачтутся как отработка. Правомерно ли это? Могу ли я так поступить? Не нарушает ли это закон? Может ли работодатель отказать в таком случае мне в принятии заявления на увольнение? И как мне лучше поступить? Отношения с компанией-работодателем напряженные, не хотелось бы тратить нервы и проводить там ещё 2 недели перед увольнением.
Могу я отозвать заявление если оно написано на отпуск с последующим увольнением, если у меня больничный датой последнего дня работы до наступления отпуска? В течение какого времени это можно сделать?
Здравствуйте. Срок действия срочного трудового договора истекает 26 мая 2017 г., могу ли я 23 мая написать заявление на расторжение договора в связи с окончанием срока действия (или это поздно и надо за 2 недели, но вроде окончание срока действия договора и есть основание для увольнения и можно за 3 дня написать) и в этом же заявлении предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Спасибо.
Я написала заявление на отпуск с 17 мая с последующим увольнением. Мне не хотят отдавать трудовую книжку видимо с условием накопать компромат чтобы уволить по статье. Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением если с первого дня отпуска нахожусь на больничном?
Я хочу уволиться написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно какой статьи ТК РФ допускается написать одно заявлении на отпуск с последующим увольнением? Работодатель настаивает писать 2 заявления и трудовую отдать по выходу из отпуска.
Добрый день! на работе случился конфликт(детсад), приняла решение об увольнении. могу ли уйти в неочередной отпуск с последующим увольнением сейчас, если плановый отпуск должен быть 01.07.2017?
работаю с 01.12.2016
Добрый день! Я 11 месяцев не ходила в отпуск. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор не подписывает. Предлагает переписать отдельно на отпуск и отдельно на увольнение последним днем отпуска. И трудовую собирается отдать после окончания отпуска. Какие мне предпринять меры соглашаться или настаивать на своем? По графику с 2 мая меня в отпуск не отпустил.
2. Сказал что если не соглашусь он уволит меня по статье, полгода назад применил 3 чел. в том числе и мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. Какие веские причины должны быть чтобы уволить работника по статье? Я не прогуливаю, на работу не опаздываю документы в порядке.
Здравствуйте я уже писал вам я написал заявление на отпуск с последующим увольнением , вы мне обьяснили что в момент прекращения трудоговора вернее расторжения трудового договора мне обязаны выдать документы о работе, меня интересует вопрос когда наступит момет расторжения трудового договора. В момент когда кончится отпуск чтоли , если можно опишите подробнее а то меня работодатель заставляет передовать документы а я в отпуске с последующим увольнением
Добрый день! Проинформируйте пожалуйста, я неделю была на больничном, в итоге работодатель выплатил мне 70% стимулирующие выплаты к окладу. Вправе ли он так поступить? Или должен быть приказ на основании чего мне выплатили 70%?
2) Мне по графику положено идти в отпуск 3 мая, работодатель меня не отпускает. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением и работодатель откажет мне в отпуске, могу ли я оставить заявление и не выходить больше на работу? Это не будет являться прогулом?