Отпуск по уходу за ребенком

Я приемный родитель ребенка круглого сироты. Хочу выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком,но в отделе кадров говорят,что у меня нет приоритетного права перед работником, принятым на время моего отпуска на мое место и решать кто останется на этом месте будет начальник отдела. Законно ли это?

Добрый день. С какой даты можно оформить отпуск по уходу за ребенком, если мама не уходила в отпуск по беременности и родам? Ребенок родился 29.07.19. Свидетельство о рождении выдано 17.08.19. Можно ли оформить отпуск с 29.07.19? Или с даты выдачи св-ва о рождении?

Пока я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком , организация в которой я работаю оформила перевод меня из одного ооо в другое без моего согласия и заявления. Сейчас я не выходя из декретного отпуска, малышу 1,9 , пишу заявление об увольнении и жду окончательный расчёт, но меня огорошил бухгалтер, сказав ртом, что так как у вас был перевод, вам всё выплатили, я задаю вопрос, на каком основании был осуществлён перевод, бухгалтер ответил, что они не могли меня оставить, так как в том ооо, в котором я была трудоустроена закрыты все счета, но вопрос то в том на каком основании они это сделали? Что мне делать в сложившейся ситуации? Законно ли поступил работодатель и если нет, то какие должны быть мои дальнейшие действия?

Здравствуйте,когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили,но предприятие осталось.Когда собиралась выйти на работу после полутора лет отпуска - начальство говорит, что нет никаких вакантных мест в организации.Сидеть еще 1,5 года без содержания не смогу.Как поступить в данной ситуации? Может ли работодатель сократить меня за неимением свободных мест в организации?

Здравствуйте! Я собираюсь выходить досрочно из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку будет 2 года). Могу ли я до трёх лет снова вернуться в декрет? У меня на работе большая загруженность, боюсь, что летом мне не дадут отпуск или дадут 1 месяц. Могу ли я в крайнем случае на лето вернуться в декрет? И сколько я должна отработать, чтобы мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск?

Добрый день, можно уточнить, что делать в сложившейся ситуации с работодателем и куда обратиться за помощью? Работаю в региональном банке. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Хочу чтобы уволили по сокращению для того чтобы встать на учёт в Центр занятости, как сокращённый сотрудник. На руках 2-х годовалый ребёнок. Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. Руководитель предупредил, что уволит меня по "статье", если я буду настаивать на сокращении.

Доброе утро! Сложилась ситуация, что мне необходимо уйти в отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет. Руководство не против, но, мой трудовой договор срочный. То есть, уйдя сейчас в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в апреле, когда заканчивается иой трудовой договор, меня уволят?

Добрый день! Работаю на декретной ставке. В трудовом договоре формулировка "срок действия договора: до выхода на работу Петровой И.И., за которым ... сохраняется место работы". Сейчас узнала, что основная сотрудница планирует перейти во второй декрет. Должны ли будут со мной в связи с этим подписывать какие-нибудь соглашения к трудовому договору? Не считается ли ее прерывание отпуска по уходу за ребенком и переход во второй декрет выходом на работу? Если я сама уйду в декрет и меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, то смогу получать пособие в фсс только в минимальном размере?

Здравствуйте! Помогите,пожалуйста,прояснить ситуацию с трудовым вопросом. Ситуация такая: я работала по срочному трудовому договору в университете (у меня конкурсная должность,конкурс раз в 3 года). Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком,срок договора истёк. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 6 октября. Но я беременна и буду к тому же находиться на больничном листе вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам (в декабре),так как у меня сложная беременность и постельный режим. В отделе кадров говорят,что они меня должны уволить 7 октября,так как заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком либо перевести на неконкурсную должность. Но я нашла статью 261 ТК,где написано,что увольнять беременную не имеют права,даже если у неё истёк срок действия срочного трудового договора,и работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. В связи с этим у меня ещё один вопрос: если это так,то могут ли меня после окончания отпуска по беременности и родам не уволить,а перевести на неконкурсную должность и уже оттуда разрешить уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Если это имеет какое-то значение-я многодетная мама.

Добрый день. Вероятно я скоро получу уведомление о сокращении. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, т.е. супруга этот отпуск прекращает, а я в него ухожу. Я могу написать заявление на этот отпуск после получения уведомления или обязательно это сделать до получения уведомления?

Я военнослужащий, мой ребёнок инвалид, жена нигде не работает осуществляет уход за ребёнком. Имею ли я право на дополнительный отпуск по уходу за ребёнком инвалидом (или по семейным обстоятельствам) как военнослужащий!

Здравствуйте я многодетная мама сижу в отпуске по уходу за ребёнком в декретном и хотела бы продлить отпуск до четырёх лет но мне отказывают на работе так как говорят что такого закона нет Имеют ли право они мне отказать в продление декретного отпуска с правом сохранения рабочего места

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 и 3х лет с 20 июля 2019 года после окончания декретного, с 1 августа по 31 августа я взяла очередной отпуск. По окончании очередного отпуска мне нужно писать заново заявление на предоставлении отпуска до 1.5 и 3х лет? Или в отделе кадров должны автоматом продлить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 и 3х лет?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.ребёнку 1год 7 месяцев,хочу выйти на работу.до декрета работала в филиале,который находится в 30мин.езды от дома.сейчас там мест нет.хотят отправить в филиал куда добраться полтора часа,но так как садик работает с 8.00,я не успеваю.есть ли какое-нибудь законадательство позволяющее мне работать ближе к дому?у меня двое детей 6 и 1 год 7 месяцев.

Я замужем за иностранцем, проживаю и работаю в ЕС. Ребенок будет рожден в Европе, но оформим сразу российское гражданство и прописку. 1. Может ли бабшука оформить отпуск по уходу за ребенком, учитывая что в России я формально безработная? Какие справки и доукменты нужны? Где их брать? Спустя какое время после родов можно начать собирать? 2. Могут ли потребовать от нынешнего работодателя в ЕС попросить предоставить доказательства, что я не использую отпуск здесь? Или главное чтобы в России его взял только 1 член семьи? 3. Какие документы имеют право потребовать от отца? Допустим, я могу взять справку что я безработная в России и не получаю пособие от работодателя. Что делать с мужем? Или с него как с иностранца не спросят? 4. Может ли работодатель использовать в качестве аргумента против оформления отпуска тот факт что я работаю на иностранное юрлицо (работодатель бабушки в курсе ситуации), значит и отпуск должна оформлять в той стране где живу? Спасибо!