Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В своём вопросе Вы описываете ситуацию,
сотрудник оформил отпуск по уходу за ребенком на бабушку. По основной должности она не хочет выходить на работу, хочет работать только по внутреннему совместительству.
в которой подразумевается выход работника на работу после отпуска по уходу за ребёнком или непосредственно после родов. Но, при этом, работник не хочет выходить на работу по основному месту работы, без особых обоснований (какие могут быть основания: отпуск или длительный отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы; простой по вине работодателя и т.д., кроме листков нетрудоспособности), также по просьбе работника по основному месту работы рабочий день может быть сокращён или работник может быть переведён на дистанционную форму работы. В противном случаи не выхода на работу это прогул. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству.
С Уважением
