Отпуск без сохранения заработной платы

Прошу помочь в ситуации. Работающий пенсионер в очередном отпуске по 17 апреля включительно. Работает по графику: сутки через двое. Смена, т.е. реальный выход на работу после очередного отпуска - 20 апреля. 17 апреля подается заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 20 апреля. Администрация принимает заявление. Ставит в график на 20 апреля другого работника. А 21-го объявляет работающему пенсионеру, что 18 и 19 - это дни прогула. Права ли администрация? Прошу проконсультировать ситуацию с приведением ссылки на трудовое законодательство и судебную практику. Спасибо.

Привалов со 2 по 28 июня находился в очередном отпуске. Ему был также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 30 июня. С 16 июня Привалов заболел и был временно нетрудоспособен до 7 августа. Его страховой стаж работы составлял 5 лет. С какого числа Привалов имеет право на получение пособия по болезни? В каком размере будет выплачено ему пособие по болезни, если в листке временной нетрудоспособности есть отметки о нарушении режима предписанного лечащем врачом?

Место работы: Станция Скорой помощи. Работа на 1,5 ставки (внутреннее совместительство). Предмет вопроса: оплата дополнительного оплачиваемого отпуска. Администрация раздала отпускникам и предложила подписать заявление следующего содержания: "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по совместительству в связи с отпуском по основному месту работы". Число дней дополнительного отпуска у всех работников свое. Количество дней, за которые не будут начислены "отпускные", соответственно тоже, у каждого свое. Как пример: из 13-дневного отпуска без оплаты обещают быть 7 дней. Что это? Правовой беспредел или новое в Трудовом Кодексе? Благодарю за участие. Александра.

Существуют ли какие-то законы, кроме локальных нормативных актов и коллективных договоров, в которых для работодателей - коммерческих фирм обязательно предоставление дней на дорогу к месту проведения отпуска и обратно работникам, трудящимся на Крайнем Севере? Нижеприведенная норма утратила силу? Отпуск на время пути На время, которое работник-«северянин» тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Право на такой отпуск возникает один раз в два года, начиная со второго года работы (12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на такой отпуск начиная с четвертого, шестого и т. д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска (п. 38, 40 Инструкции № 2). Следует обратить внимание, что в этом случае отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым, то есть не сохраняется, если работник им своевременно не воспользовался. [3] Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Добрый день! В настоящее время я нахожусь в декрете, который скоро заканчивается. Я узнала о новой беременности. Дело в том, что я нахожусь в качестве члена семьи по месту службы моего мужа и не могу выйти на работу. Я попросила работодателя предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 5 месяцев до следующего декрета, приложив к заявлению справку о своем местонахождении (на официальном бланке, с печатью и подписью консула) и справку о беременности от врача. Мне отказали в отпуске. И сказали, что увольнение по соглашению сторон тоже невозможно, что я обязана либо выйти на работу (что невозможно и работодатель это понимает), либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Действительно, у меня нет никакой возможности сохранить свое рабочее место и нужно писать заявление на увольнение? С уважением, Анастасия

Здравствуйте! Как правильно написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком после достижении им 3 лет? Или лучше написать на отпуск без сохранении заработной платы ? То на какой срок можно писать такие заявлении?

Возвращаясь из учебного отпуска, произошла задержка вылета на 5 рабочих дней по метеоусловиям, о чём стоит отметка в авиабилете. Работодатель (Федеральное Казённое Предприятие) заставляет брать отпуск без сохранения заработной платы на этот срок. Правомерны требования работодателя? Спасибо.

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Работник, имеющий среднее профессиональное образование (окончил техникум, квалификация повар 4 разряда, кондитер 4 разряда), написал заявление о предоставлении учебного отпуска (предоставил справку-вызов об обучении по заочной форме обучения в колледже по программе подготовки специалистов среднего звена среднего профессионального обучения "Право и организация социального обеспечения". Должны ли мы предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск или же отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо.