Отпуск без сохранения заработной платы помимо ежегодного оплачиваемого предоставляется гражданам по семейным или другим уважительным причинам на основании их письменного волеизъявления. При этом место работы и должность сохраняются за работником, уволить его в этот период можно исключительно по причине ликвидации предприятия.
По общему правилу, продолжительность предоставляемого отдыха определяется соглашением работника и работодателя. В ТК РФ также определён отдельный круг работников, имеющих право требовать отпуск за свой счет без сохранения заработной платы определённой продолжительности, от 5 до 60 календарных дней в году.
На страницах правового портала Правовед.RU можно заказать онлайн-консультацию по любому трудовому вопросу.
Последние вопросы по теме «отпуск без сохранения заработной платы»
Работник работает в школе учителем (по основной должности) и лаборантом по внутреннему совместительству. Отпуск по этим должностям разный: 56 дней-учитель, 28 дней лаборант. Как лаборант по окончании отпуска на оставшиеся 28 дней он должен взять отпуск без сохранения заработной платы?
Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы с января 2014 г. по настоящее время. Войдет ли этот период в общий трудовой стаж? (являюсь работающим пенсионером по выслуге лет).
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 24.09.2012 по 04.07.2014, сейчас она принесла больничный по беременности и родам, будет ли у нее засчитываться этот период в страховой стаж для начисления больничного листа.
Заранее большое спасибо.
С уважением, Ольга. г. Екатеринбург
Я, военный пенсионер, являюсь руководителем подразделения в учебном заведении. Это подразделение вместе с рядом других таких же подразделений подчиняется общему начальнику, который, в свою очередь, подчиняется руководителю учебного заведения. Зарплата сотрудников подразделения, в том числе и моя, формируется только за счет прибыли, полученной в результате проведения занятий с обучаемыми. С начала этого года наши дела шли все хуже и хуже, и на счету подразделения средств оставалось все меньше с каждым месяцем. Наши зарплаты устойчиво таяли. Дошло до того, что в конце февраля на нашем счету оставалось всего несколько тысяч рублей.
В этот момент я принял решение взять отпуск без сохранения заработной платы в надежде на то, что весной все же удастся наладить дела, и подразделение, таким образом, протянет некоторое время, его не расформируют и не выгонят с занимаемых площадей. Мой отпуск за свой счет продлился пять месяцев. За это время положение дел только ухудшилось. Занятий, а значит и прибыли, было мало, а оставшиеся сотрудники получали зарплаты, в результате чего тот небольшой плюс, который был на момент моего ухода в отпуск, превратился в большой минус. То есть, в настоящее время подразделение оказалось с большим долгом, сформировавшимся за это время.
Не видя смысла продолжения такой трудовой деятельности, я написал заявление об увольнении и прибыл с ним к своему начальнику, зарплата которого также формируется из прибылей моего подразделения и подразделений, аналогичных ему. Без его визы на моем заявлении я не могу пойти в отдел кадров, получить обходной лист и уволиться. Этот начальник отказался ставить свою визу, мотивируя тем, что за моим подразделением числится должок и, пока я не решу вопрос с его погашением, он не даст добро на мое увольнение.
Сказано было также, что в случае моего увольнения мои бывшие подчиненные будут считать, что я влез в их карман, потому что после моего ухода долг повиснет на них. Также он рекомендовал мне предложить способ погашения долга подразделения, например, распределить на всех сумму долга и оплатить свою часть из личных средств. В результате такого моего шага он обещал подписать мое заявление. Еще он посоветовал мне собрать сотрудников моего подразделения, пригласить его и обсудить сложившуюся ситуацию, надеясь, видимо, получить от них моральную поддержку, осуждение моего безнравственного поведения и услышать их мнения о способах погашения долга.
Возникает ряд вопросов.
1. Вправе ли начальник не подписывать мое заявление?
2. Какие нарушения допустил мой начальник или он сделал все обоснованно?
3. Когда и к кому я могу обратиться с жалобой о том, что мой начальник не подписывает мое заявление?
4. Несу ли я ответственность за долг, сформировавшийся в подчиненном мне подразделении во время моего юридически правомерного отсутствия?
5. Обязан ли я предпринять меры по погашению долга, если да, какие именно?
6. В течении какого срока с момента подачи заявления об увольнении мне обязаны выдать трудовую книжку?
7. Существует ли для меня как военного пенсионера обязательный срок в две недели отработки, прежде чем мне будут обязаны выдать трудовую книжку?
8. Каков оптимальный порядок моих действий в сложившейся ситуации?
Добрый день!Работаю в санатории 4 года.СЕЙЧАС по семейным обстоятельствам мне очень нужен отпуск без сохранения заработной платы.Главный врач,старшая мед.сестра(мое непосредственное начальство)подписали,а главный бухгалтер не подписывает.Правомерно ли это?Какие мои права?Что я могу сделать?Благодарю за ответ
Доброе утро.Подскажите пожалуйста чем отличается длительный отпуск педагогического работника образовательного учреждения (за 10 лет непрерывной преподавательской работы) от отпуска без сохранения заработной платы? И какой из них взять выгоднее?
Добрый день! Я являюсь работником нефтехимической компании, имею удостоверение ветерана боевых действий, в котором указано, что я имею права на льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 закона О ветеранах. В связи с этим вопрос: " Могу ли я , как работник нефтехимической компании воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году"
При рождении ребенка положен отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника. На работе утверждают что он положен именно с рождения, а мне он нужен после (так как жена с ребенком будут еще в роддоме) с момента выписки. В течении какого срока можно написать заявление?
отпуск предоставляемый на ранних сроках беременности. то на их время можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Какие документы и справки нужны.у меня срок 16 недель и я хочу уйти в отпуск бсзп до декрета
Может ли инвалид взять отпуск без сохранения заработной платы после очередного отпуска. Мой муж работает вахтером в детском саду. Заведующая не подписала отпуск без содержания.
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, если он не воспользовался в текущем году очередным отпуском? т.е. работник непосредственно перед очередным отпуском хочет взять отпуск без сохранения з/п
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в поиске работы. Но точно знаю, что в августе мне необходимо будет уехать дней на 10. Могу ли я, устроившись сейчас, взять потом отпуск за свой счет и все таки уехать? Имею ли я на это право, фактически проработав два месяца и имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск без сохранения з/п? Какие необходимо предоставить сведения или документы работодателю?
Было написано заявление на отпуск с визой соглосования руководителя и издан приказ, подписанный руководителем. Мне выплатили отпускные, а затем в середине отпуска звонят из отдела кадров и говорят, что мое заявление на отпуск не могут найти. И т.к. нет основания у приказа, то мне необходимо вернуть отпускные и переписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? Ведь приказ важней чем заявление?