Отпуск без содержания

Я как участник боевых действий попросил отпуск бес сохранения з п 20 дней,и 15 из них государство обещало оплатить,во всяком случае так написанно в интернете,мне отказали в оплате,объяснили что отпуск без содержания не оплачивается,кто из нас прав я или работодатель

Здравствуйте. Работала по трудовому договору в торговой точке. Аренду нам не продлили, новое место не предложили, а предложили написать заявление на отпуск без содержания. В то же время начальник по телефону сказал, что нужно искать другую работу. На мою устную просьбу меня сократить- ответили отказом. Что можно предпринять?

Я учитель с 19 летним стажем, работаю в г.сарыагаше /юко.РК/ в начале учебного года у меня были 17 часов, но директор принял на работу другую учительницу и меня насильно, несмотря на мои отказы поставили на должность педагога организатора, естественно мое здоровье не позволяло, сидеть в школе до вечера.Я отказалась от должности.У меня забрали должность , оставили с 9 часами.У меня дочь инвалид с детства, муж без работы. Они ссылаются на то, то я выходила на больничные, отпуск без содержания заработной платы, уроки не проводились в мое отсутствие. Но я же не виновата, что завуч не поставил замену на мои уроки. моя вина- я всегда отпрашиваюсь, или выхожу на законные больничные, оказывается в нынешнее время надо быть хитрым и незаметно действовать. Как мне быть и что делать?

Я мать двух несовершеннолетних детей. Воспитываю одна, алименты бывший муж не платит. В данный момент нахожусь в очередном отпуске по основному месту работы. 23.01.2017 мне нужно выходить на работу с очередного отпуска. До очередного отпуска я была на 2/3 (вынужденный простой предприятия). С 23.01.2017 хотят отозвать с простоя. Я работаю по договору ГПХ в другой организации, где стабильный больший заработок. Является ли договор ГПХ (на другом предприятии) уважительной причиной для предоставления отпуска без содержания на основном месте работы. Основное место работы является в стадии наблюдения (банкротство). Лицензию уже забрали.

Здравствуйте! Я официально трудоустроена в организации с 14.05.2016г. 21.09.2016г. Я предоставила на работу справку о том, что беременна, т.к. Работа была вахтовым методом в условиях крайнего севера меня отправили домой по междувахтовому отпуску, ежегодному отпуску и сейчас начался отпуск без содержания. Больничный по беременности и родам я получу 07.02.2017 года и мне хотелось бы узнать - пока у меня идут все эти отпуска рабочий стаж так же идет? Как будут рассчитывать мое пособие по беременности и родам? Какие выплаты мне положены? И, когда я возьму отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - этот срок тоже идет в трудовой стаж? Или же делается какая-то отметка о том, что я находилась в этот период в отпуске по уоду за ребенком? Спасибо за ответ!

Есть не отгуленные дни отпуска, я за них получил компенсацию, когда собрался в отпуск на следующий год, то мне сказали, что прошлый отпуск не отгулен. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания принудительно?

второго февраля исполняется ребенку три года,нужно выходить на работу,возможно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до семи лет,и будет ли сохранено место работы за женщиной.Спасибо,Галина

Работаю на заводе с графиком 3 через 2 по 10 часов в сутки; 2,3и4 января по графику рабочие дни, с графиком ознакомили месяц назад, понадобился срочный отпуск на рабочие дни. В отпуске без содержания работодатель отказал. в отпуске небыл полтора года в связи со сменой юр. лица организации. Как быть в данной ситуации и законно ли это? OOO Хорольский молочный завод. Россия, 692254, Приморский край, Хорольский район, с. Хороль, ул. Октябрьская, 44

Здравствуйте! В марте 2015 г у меня родился ребенок, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При достижении ребенку 1,5 лет приехала на работу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, дали бланк заявления на отпуск без содержания, на мой вопрос почему, ответили, что сейчас такая форма. Заявление я написала. Теперь понимаю,что это неверно. Как мне поступить?

Здравствуйте! Работаю в компании полгода. За это время второй раз нас отправляют в отпуск без содержания. 2 недели у меня положенный отпуск. А в середине января я должен бы приехать и подписать заявление о неоплачиваемом отпуске. Конечно же я не хочу этого делать. Что будет, если я не подпишу?

Добрый день мое имя Григорий. Согласно ст. 128 ТКРФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Объясните какие уважительные причины нужны, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря? Юбилей у друга относится к уважительной причине? И максимально сколько можно взять дней?