Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказался писать заявление на отпуск без содержания и вынуждают уволиться
Здравствуйте! У меня такая проблема. 25 декабря 2016 года меня отправили на выходные. 10 января я позвонил на работу мне сказали что я отдыхаю до 1 фефраля. 9 фефраля я встретился с директором она сказала чтоб я писал заявление на отпуск б/с. Я отказался писать заявление директор сказала что уволят по статье. Дело в том что 25 декабря у нас закрылся склад в свези с переездом на другое место. Работаю я кладовщиком. С час как я понимаю что руководство меня не хочет брать на роботу и сокращать меня тоже не хотят. Как мне быть в этой ситуации и как себя вести с руководством. За ранее благодарю. Александр. P.S при этом я почти за пять лет работы не нарушал десциплину не прогуливал
Александр, здравствуйте! Тут уже сразу надо обращаться в трудовую инспекцию, поскольку считаю как-то урегулировать данный вопрос мирно вряд ли получится. В связи с чем, объясните всю ситуацию, пусть инспекция осуществить проверку. Поскольку если идет сокращения штатов, то предоставляются определенные выплаты (выходное пособие и т.д.) и более того уведомляется за 2 месяца. Так же возможно нужно будет обратиться в прокуратуру.
С Уважением!
Здравствуйте, в данном случае в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан был либо перевести Вас на другую работу (даже без Вашего согласия) на срок не более 1 месяца, ли отправить Вас в простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ).
Спасибо! Хорошая информация! Но наше руководство не хочет не чего слушать просто выгоняют с кабинета.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Вы вправе написать письменную жалобу в государственную инспекцию труда, в которой подробно опишите ситуацию. Инспекция на основании этого проведет внеплановую проверку и возможно привлечет организацию к административной ответственности.
Вам советую любыми доступными средствами (запись на диктофон мобильного телефона или на видеокамеру) фиксировать действия и слова работодателя, потому, что, как правило, после таких конфликтов руководство любыми средствами будет стараться уволить по отрицательным основаниям, но даже в этом случае, имея доказательства, Вы можете в судебном порядке оспорить увольнение и взыскать заработную плату за весь период (со дня увольнения по день вынесения судебного решения), а также моральный вред.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.
Спасибо! Дело в том что руководство не хочет меня сокращать ( хотят чтоб уволился сам) и работу мне не предоставляют.
Но тут нарушение на лицо, поэтому обратиться стоит, чтобы делали все по закону.
С Уважением!