Отпуск без содержания

Я написала заявление на увольнение ,я пенсионер ,мне предложили отработать 3 дня ,я отказалась.Тогда мне предложили написать заявление на отпуск без содержания.Это было 25 ноября .я написала на 4 дня.Я должна прийти увольняться 28 ноября.Но 28 я попала в больницу с ребенком.Мне сказали, что меня уволили. За трудовой прийти как выйду.Сегодня нас выписали 10 декабря.

Добрый день. Уехала в отпуск в другой город к сыну.. Увольняться не собиралась. Сын заболел. Нужно мое присутствие. Написала заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на два месяца. устно сказала для чего. Не подписали, требуют док-ва. Если не предоставлю увольнение. Болезнь щекотливая, не хочется на всеобщее обозрение выставлять проблемы в семье. Написала заявление на увольнение.(в связи с переездом в другой город для ухода за больным родственником) Сначала потребовали заверить нотариально, нашла в интерне что это не обязательно, Достаточно отправить заказным письмом с уведомлением ( с деньгами и так напряженно) Теперь требуют предоставить док-ва ухода за больным родственником. (Задумалась , а для чего я тогда увольняюсь...) Вопрс: Должна ли я в обязательном порядке предоставить док-ва? Трудового договора нет.

Здравствуйте моя жена у вольняясь с работы написала заявление по собственному желанию с учётом отработки её трудовой договор должен был быть расторгнут 5. 11.2019 в период отработки она ушла на больничный в связи с чем еи позвонил непосредственный руководитель подразделения и поставил перекфактом что она должна переписать заявление об увольнении на 7.11.19 а с 1.11.19 по 7.11.19 взять отпуск без содержания чем это гразит

Справка на легкий труд скором с 23.08.2019 по 23.02.2020. Вакансий нет. Сначала был в отпуске до 19.09.2019. С 20.09.2019 по 23.10.2019 - больничный. До конца срока справки менее 4 месяцев. Увольняют по ст. 77 п. 8 или на 4 месяца отпускают в отпуск без содержания с сохранением места.

Могу ли я как работодателе в рамках доп.соглашения на время отпуска без содержания, делать добровольные выплаты, (что то вроде пособия) по собственной инициативе (некая расширенная соц гарантия не предусмотренная законодательством). Будет ли этот доход учитываться при начислении алиментов, и должен ли я их удерживать при выплате данного «пособия» или с данного дохода деньги должен перечислять сотрудник самостятельно. Будут регулироваться подобные выплаты ТК РФ и считаться некой премией, или исключительно ГК и НК как прочие доходы физ лица, а не оплата труда. Достаточно ли подобного дохода для того чтоб алименты исчисляться исключительно с него, а не со средней заработной платы по РФ так как сотрудник по факту зп не получает. Пояснение ситуации. Есть у меня сотрудник сдельщик. Держать его в штате дорого и ни чем не обоснованно так как он задейстовуется по проектно (грубо он может выполнять работы в течении 2х месяцев в рамках проекта и ждать следующего от нас 6 месяцев). У него есть несколько подобных заказчиков и соответственно он зарабатывает стабильно, но не в одном месте и как я понимаю не везде официально как у нас. У него есть алименты и он попросил нанять его в штата чтоб не оплачивать их по средней зп по рф а от суммы приближенной к его реальным доходом. однако содержать его на окладе дорого так как добавляются выплаты в фонды. Оформить его по ТК и отправлять в отпуск без содержания между проектами. А для базы исчисления алиментов некое ежемесячное пособие пока он в отпуске без содержания - добровольный соц пакет.

Здравствуйте! Я узнала , что я будучи инвалид 3 группы имею право взять отпуск без содержания на 30 дней . На данный момент нахожусь в отпуске очередном до 16 октября. Хочу взять без содержания с 2 по 31 декабря 2019 года. Работататель не разрешает. Мотивируя тем что некому работать. Работаю почтальоном. И то что у меня очередной отпуск с 9 января 2020 года. Дескать потом еще отдохнешь. Мне срочно нужен отпуск без соддержания. Как быть????

Здравствуйте! Я инвалид 3группы с детства. Работаю на почте почтальоном. На данный момент в отпуске до 16 октября. Могу ли я взять в конце этого года в декабре взять отпуск без содержания ( свой счет) на 30 дней. До 31 декабря включительно? И не повлияет ли это на очередной отпуск с 9 января по 10 феараля.? Спасибо.

Здравствуйте! Проживаю в Чукотском АО. Наметилась командировка (повышение квалификации) с 10.09.2019ьг. по 20.09.2019 года. Транспортная схема такова, что вылетать нужно было 06.09, что бы успеть к началу семинара. 3 часа летел до Магадана, там ночь и на следующий день из Магадана через Москву на Ростов. В Ростове провел 2 дня и 10.09.благополучно прибыл на семинар (привезли знакомые на машине). 20-го сентября семинар закончился и,т.к. обратный билет из Магадана у меня был только на 27.09 (никаких других билетов на сентябрь месяц к моему месту работы в продаже не было), я остался в Ростове у знакомых до 25.09. 25.09. я вылетел по маршруту Ростов-Москва-Хабаровск-Магадан. Ночь переночевал в Магадане и 27.09 вылетел дальше - в Билибино. С 21.09. по 25.09 написал заявление на отпуск без содержания - все равно был привязан к месту, да и, подумал, руководство от уплаты суточных избавлю... По прибытию на место работы узнал, что командировку мне закрыли 20.09. и платить обратную дорогу не собираются, хоть и были все справки об отсутствии савиабилетов в продаже. Есть ли какой выход - цена перелета туда и обратно составила 127 тыс. рублей. Спасибо за внимание, с уважением, С.К.

Нахожусь в отпуске без содержания после отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 4 года. Предлагают выйти либо с понижением в должности, аргументируя отсутствием места, либо уволиться по собственному желанию. Могу я рассчитывать в этом случае на увольнение по сокращению? Если да, то какие должны быть выплаты в моем случае? Заранее благодарю!

Здравствуйте у меня такой случай работаю сварщиком на новой работе , Работаю 2 месеца на постояной основе взяли договор подписа . Наш гараж отлючают от отопления по не уплате мне сказали пиши заявления на отпуск без содержания как быть в таком случае что писать в заявлении

Добрый день. Директор школы проводит махинации с табелями. Табелирует работников , которых даже нет в данном населенном пункте.Ни заявлений об на отпуск без содержания от них нет. Так же и себя проводит по табелю учетного времени, а именно по часовой пед нагрузке и как директора, хотя сам отсутствует в школе, в данном населенном пункте, где она находится. Чем это грозит, и является ли нарушением???

Здравствуйте. Я работаю в спортшколы(ДЮСШ), мне предложили работу в полиции могу ли я написать отпуск без содержания и выйти на работу в полиции, если вдруг не понравится вернуться опять в спортшколы?