Ответственность за нарушение трудового законодательства

Добрый день. Какая ответственность за задержку (невыдачу) трудовой книжки? Мне не отдают ТК. была уволена еще 27.12.2013 по окончанию беременности. на звонки не отвечают, писем я не получала. спасибо.

Здравствуйте! Я работала в строительной компании до 09.01.2014 г. Работала на условиях джентельменского соглашения (т.е. без официального трудового договора и оплаты налогов). До 01.01.12 нареканий со стороны работодателя не было, т.е. все условия соблюдались. В 2012 году начались проблемы с выплатой з/п, тем самым у меня образовался долг за 2012 год 40000, 25000 из которых в 2013 году были выплачены. Всё это время я работала на окладе. В 2013 году с октября месяца мне перестала выплачиваться з/п в связи с отсутствием денег. Руководство по своему усмотрению перевело выплаты на самоокупаемость (найдёшь заказчика-будет з/п). Компания отказалась от офиса и я работала на дому. В связи с тем, что у меня не было денег, я не смогла оплатить интернет и тем самым выполнять свои обязанности. В декабре я была месяц на больничном, лежала в больнице, потом восстанавливалась. Рук-во отказывается мне оплачивать больничный и з\п за ноябрь, аргументируя это тем, что с моей стороны не были выполнены работы, согласно неофициального трудового договора. Сейчас я уже там не работаю и речь идёт о возврате долгов по з/п. Руководство готово мне оплатить долг за 2012 год, а октябрь-декабрь 2013 г. оплачивать отказывается. Я не выполняла свои обязанности по уважительным причинам, которые я изложила выше. Я мать-одиночка и мне пришлось влезть в долги, чтобы компенсировать отсутствие выплат. Вопрос мой в следующем: могу ли я каким-нибудь образом повлиять на руководство и добиться выплат по з/п 2012 года и 2013, если официального трудового договора у меня не было? Все выплаты за 2012 год фиксировались в 1С, а за 2013 - в ежедневнике руководства? Спасибо.

Добрый день! После увольнения по собственному желанию 31.01.2014 я получил на руки все документы, расчет мне не выдали ссылаясь что деньги вам скинут на карту в течении недели, сегодня 10.02 расчета нет, написал заявление в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста когда нужно обращаться в суд? После проведения проверки или это можно сделать параллельно ? И куда нужно обращаться (по месту регистрации предприятия)?

Мне объявили выговор за то время когда я находилась в отпуске. с формулировкой, что я должна нести корпоративную культуру компании и нарушила правила поведения в отеле, что подрывает авторитет предприятия. Насколько оно правомерно.

Добрый день, Работал в одной компании, уволился по собственному желанию. Приказ не хотел подписывать до полного рассчета, но поверил обещаниям что завтра всё выплатят. Подписал. Прошло 2 недели, зароботную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск так и не получил. За это время уволилось еще несколько сотрудников, им тоже не выплатили. Куда лучше обратиться. Какие документы собрать. Имеет ли смысл подавать коллективный иск? Пожалуйста опишите пошагово порядок действий. Пока видится порядок такой: 1) Написать заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения на адрес бывшего работадателя с просьбой предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор 2 экз. 2. Копии приказов на отпуска со всеми необходимыми реквизитами за все рабочие года 3. Копию приказа на прием и приказа на увольнение со всеми необходимыми реквизитами 4. Справку по форме 2НДФЛ 5. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование 6. Копию формы СЗВ-6-2 за 2014 году передаваемую в ПФР по вашим данным 7. Справку о имеющейся задолжности перед работником 8. Табель учета рабочего времени по форме Т-13 (за месяц, когда вы работали последнии дни) 2) после этого в зависимости от того выдадут документы или нет, тогда с извещением о вручение идём в.. 3) трудовую инспекцию с заявлением 4) в прокуратуру с заявлением 5) в суд Всё правильно?

Здравствуйте. Я работаю в коммерческой организации но тут совершенно не соблюдается трудовое законодательство. Пятница не сокращенный рабочий день в предпраздничные дни нет сокращения рабочего дня причем об этом я узнала только после официального оформления. На намеки что это нарушения руководство говорит что если об этом узнает наш генеральный директор то назначит минимальную зарплату или вообще уволит. Через некоторое время после начала моей работы нескольких человек из отдела где я работаю поставили перед фактом что переводят на отдельную систему оплаты. При этом никакого документа об этом мы не подписывали. А последние несколько месяцев сократилось количество работы но руководство не хочет с этим ничего делать. Скажите можно ли как то повлиять на эти нарушения или только при увольнении? Ведь если сказать о своем недовольстве руководству могут сказать не нравится увольняться.

Добрый день! Скажите, что может служить доказательством психологического давления на работника с целью его уволить? Начальник отдела пишет смс, оказывая на меня психологическое давление, во время работы позволяет себе нецензурно выражаться. Могу ли я записать на диктофон его угрозы, либо на камеру и обратиться с ними в трудовую инспекцию? И еще вопрос, на нашем предприятии, нам работникам бухгалтерии, установлен суммированный учет рабочего времени по трудовому договору, но фактически мы постоянно перерабатываем из-за большого объема работы, и не отгуливаем положенных нам отгулов. Также указано в коллективном договоре, что во время закрытия месяца с 1-го по 7-е число каждого месяца мы работаем не нормированный рабочий день, но не более 12-ти часов, я фактически отработала полтора суток, является ли это нарушением трудового законодательства? Заранее спасибо.

Добрый день, ситуация такая. Обучаясь в Вузе мне предстоит выпускная работа и по ТК РФ мне должен предоставляться отпуск 4 месяца с сохранением среднего заработка,Генеральный директор отказывается отпускать меня.Заявление написано,справка-вызов прикреплена,а он нивкакую.Что мне делать,и какая ответственность грозит Ген.директору за нарушение ст.173 ТК РФ...

устроился официально на фирму "ООО БСУ 88" (ныне "Берг-Фрид"), директор Пигорев. с сентября месяца 2013 года не выплачивает зарплату. мотивирует якобы нет денег (каждую неделю обещает выплатить и ни как). с недавних пор начальство дало понять,чтобы мы не вздумали жаловаться иначе мы ни чего не получим вообще. посоветуйте как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте. Какую ответственность несет работодатель когда отказывается дать отпуск по статье 173 ТК РФ? Аргументируя это увольнением по собственному желанию. (График работы сменный, так что в ином случаю по прогулу)

Доброго время суток, Я работал в компании по обслуживанию ПК но в мае 2013 я уволился, продалжая работать неофицеально я организовал ИП а потихоньку продовал ПК и услуги клиентам той компании где работал. на днях, не говоря мне что они знаю про ИП, они попросили подписать якобы старый трудовой договор мол привести в порядок бухгалтерию. ну я неглядя его подписал. А сейчас думаю что возможно они меня устроили без моего ведома и написали что я неимею права продовать ПК или ещё что нить подобное. Как мне защититься от возможных пунктов того трудового договора при увольнении?

Сегодня узнал от начальства, что завтра, в мои выходной день я работаю, т.к не выполняются планы, но никакого приказа я об этом не видел. И то , что будет оплачиваться переработка не услышал. Хотелось бы услышать подробный ответ, что грозит начальству за это? Минимальное и максимальное наказание.

Здравствуйте. Не так давно я к Вам обращался по поводу трудового спора, и, в частности по поводу штрафа за нарушения срока оплаты. Сейчас моё дело находится в суде, а там ответчик приносит совсем другие расчёты компенсации за просрочку платежа (итоговая сумма меньше в 100 раз). Дайте мне, пожалуйста, платную ПОДРОБНУЮ консультацию по определении суммы штрафа за нарушение срока выплаты с указанием статей и документов, регламентирующих это. Чтобы это было достаточным аргументом для суда. С уважением, А.Богданов