Ответственность за нарушение трудового законодательства

Граждане, нарушающие нормы ТК РФ или других НПА, регламентирующих отношения работника и работодателя и несут ответственность за нарушение трудового законодательства.

Конкретизируют санкции различные нормативные акты, что, в свою очередь, разделяет наказание на виды. Существует гражданско-правовая, дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за несоблюдение законов России о труде. Порядок реализации каждой отдельной меры содержится в соответствующем кодексе. Результаты их применения — штрафные санкции, возмещение затрат пострадавшим от правонарушения, лишение права заниматься профессиональной деятельностью или же наказание в виде лишения свободы.

Следует принять во внимание, что отдельные меры, которые влекут за собой ответственность за нарушение трудового законодательства за игнорирование требований ТК РФ в 2016 существенно ужесточены. Это значит, что любые непонятные моменты следует сверять со специалистами и лучше заранее.

Если вы, работник, права которого ущемлены, спросите у юристов портала Правовед.ru, что грозит вашему руководителю за нарушение трудового законодательства. Работодатели также могут консультироваться с экспертами, онлайн или по телефону.