Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подсунили трудовой договор
Доброго время суток,
Я работал в компании по обслуживанию ПК но в мае 2013 я уволился, продалжая работать неофицеально я организовал ИП а потихоньку продовал ПК и услуги клиентам той компании где работал.
на днях, не говоря мне что они знаю про ИП, они попросили подписать якобы старый трудовой договор мол привести в порядок бухгалтерию. ну я неглядя его подписал.
А сейчас думаю что возможно они меня устроили без моего ведома и написали что я неимею права продовать ПК или ещё что нить подобное.
Как мне защититься от возможных пунктов того трудового договора при увольнении?
В трудовой книжке есть запись о моём увольнении, но ествественно нет записи о приёме на работу
Кроме трудового договора есть еще приказ о приеме на работу. Вы же его не подписывали? В трудовую книжку должна быть внесена запись о приеме. К тому же в трудовом договоре не может быть оговорено, что Вы не имеете права продавать ПК клиентам. Не волнуйтесь, скорее всего действительно приводили документы в порядок. Вам должны были выдать на руки второй экземпляр договора. Если не выдали, то попросите работодателя предоставить Вам его.
Здравствуйте, Михаил!
Принять Вас на работу без Вашего на то заявления работодатель не имеет права. Помимо трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме на работу и ознакомить Вас с ним под роспись. Кроме того, трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один — работодателю, другой Вам.
Поэтому не думаю, что Вам подсунули новый трудовой договор и приняли Вас вновь на работу. Поскольку в этом случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового права при оформлении работника на работу.
Подделку подписи можно установить путем проведения экспертизы.
Ст. 57 Трудового кодекса:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйте, Михаил!
Запретить Вам продавать ПК при любых Ваших отношениях с работодателем они не вправе. Работая кем угодно, Вы могли продавать ПК или нечто другое. Это Ваше право.
Кроме того, коллеги правы: без вашего заявления и о приеме на работу, Вас не могли принять на работу. Это знает каждый школьник. Если даже они Вам «подсунули» новый трудовой договор и Вы, не читая, подписали, Вы можете у них не работать. Полагаю, что трудовая книжка у Вас сохранилась на руках. А там пусть они пишут что угодно. Вы занимайтесь своим делом. Похоже, что и в самом деле они приводили в порядок старые договора.
«правильно ли я Вас понял они не могут написать в договоре что мне запрещенно оказывать услуги, продовать ПК и т.д. их клиентам в частном порядке?»
Правильно поняли. Они этого написать не вправе. Если и написали, то такая запись не будет иметь никакой правовой силы.
«если я нарушу что нибудь из договора чем это страшно, только увольнением?»
Видимо да — только увольнением. Вас по-моему, это не должно волновать, если трудовая книжка находится у Вас, а не у работодателя. Хотя и такое увольнение можно обжаловать, например, в суд при условии, что сделали запись в трудовой книжке.
т.е. правильно ли я Вас понял они не могут написать в договоре что мне запрещенно оказывать услуги, продовать ПК и т.д. их клиентам в частном порядке?
Конечно не может быть такого пункта в трудовом договоре.