Неполный рабочий день

Добрый вечер, хотела бы узнать. С завтрашнего дня персонал НЕ дежурного детского сада вызывают на работу на неполный рабочий день вплоть до 1 июня (уборка помещений). Правомерно ли это, если в г. Санкт- Петербург продлили самоизоляцию до 31 мая?

Нахожусь в декретном отпуске,ребенку годик,в данный момент вышла на работу,где работала до декрета,по документам оформили меня как на неполный рабочий день,а я работаю полный день.Будут ли с меня вычитывать налог ?

Добрый день! Муж работает в ООО, директор перевёл весь коллектив с минимальной зарплаты на 0,25 ставки. Законно ли это? Как можно перевести всех на неполный рабочий день по основному месту работы? Организация занимается строительством и обслуживанием торговых центров, ну не могут на такой работе люди выходить на 2 часа в день.

Уведомление о сокращении рабочего времени. Пришло уведомление о сокращении рабочего времени в апреле. С 09.06. По 09.12 20 часовая рабочая неделя, вместо 40 часовой. При моем отказе перехода на неполный рабочий день, какие варианты развития событий? Могут ли по соглашению сторон выплатить оклады?

Здравствуйте уважаемые юристы,описание проблемы: Меня зовут Алексей, работаю электриком в смену, в 36 часовую неделю, в крупной компании, написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком, но работать нужно продолжить из-за отсутствия кадров. Мне в отделе кадров сказали , что я могу выйти на работу только на 50% рабочего времени, но кроме пояснительной записи от ФСС нигде нет определённого сокращения рабочего времени, и как в установленном бланке моего предприятия это пояснить. Вопрос: могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день сократив неделю на 4 часа?Чтоб ФСС не отменило выплату за отпуск по уходу за ребёнком.

Работадатель известил об увольнении по сокращению штата сотрудников за 2 месяца. Предложил подписать заявление о переводе на неполный рабочий день сейчас. Имею ли я право, не подписывать заявление и работать в прежнем режиме? Может ли работадатель в одностороннем порядке перевести меня на неполный рабочий день? Как лучше действовать в такой ситуации? Спасибо!

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок отпуска - до ноября 2020 года. В декабре 2019 я узнала, что ИП у которого я трудоустроена закрывает магазины, прекращает деятельность интернет-магазина и распускает всех сотрудников. На январь 2020 официально работающей остаюсь только я. На сегодняшний день я имею возможность и желание выйти на работу, на неполный рабочий день. Но вот куда мне выходить? Должность - ревизор. Работодатель отказывается идти на контакт, отсылает к бывшей сотруднице. Та, в свою очередь, не знает будет ли продолжаться какая-то деятельность. Комментариев по увольнению в связи с ликвидацией ИП нет. Я предложила увольнение по собственному желанию, ответили, что денег на расчет нет. Могу ли я по закону потребовать у работодателя предоставление рабочего места? И как это правильно сделать?

Добрый день. Прошу помочь в решении вопроса: сотрудник, работающий неполный рабочий день (один час в день) получает заработную плату ниже МРОТ. Какая норма регулирует такую выплату и позволяет работодателю платить таким образом? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите как рассчитывается пособие по БиР при условии работы неполный рабочий день. Минимальная сумма выплаты делится на 2? Или даже в этом случае должны выплатить минимальную сумму?

Здравствуйте! Работодатель предоставил на подпись приказ о том, что с 10июня вводится в компании неполный рабочий день и будет почасовая оплата. Больше никакой конкретики нет (сколько часов в день назначат работнику пока непонятно). В конце 2строки на подпись. Ознакомлен и согласен. Если работник подписывает сейчас только первую строку (что ознакомлен), работодатель составляет акт о неподписании приказа? Вторую подпись работник поставит ближе к 10 июня, когда будут известны более точные условия работы.

У меня такой вопрос: Работала официально с 2017 г(июль) по 2018 (май) потом ушла на декрет. Ребенок родился в июле 2018 года. Получала мин пособие по уходу за ребенком до 1,5 не полностью, точнее до 1,2 мес, так как наша компания была Ликвидирована! И я осталась без работы и без пособии! Потом я работала с октября 2019 по январь этого же года, по договору аутсорсинга (неполный рабочий день) так же официально по трудовому договору. И сейчас я беременна вторым ребенком, не работаю теперь. С работы сказали что мне не положено декретный отпуск,и я в замешательстве! Почему? 1 вопрос: У меня есть право на декретный отпуск повторно с первой работы? или же со второй работы? Куда я могу обратиться? Оформлять ли мне декретный отпуск и пособия по уходу за ребенком вновь? Какие у меня есть право ? 2 вопрос: Смогу ли я подать на Путинские выплаты в такой ситуации, если муж не гражданин Рф? напишите пожалуйста Буду очень благодарна!

Добрый день! В связи с пандемией, работодатель, в добровольно принудительном порядке, требует подать заявления о сокращении рабочего времени, следующего содержания (с 01.04.2020, по 31.05.2020 Прошу установить мне режим неполного рабочего времени: пятидневную рабочую неделю продолжительностью 8 часов, неполный рабочий день продолжительностью 1 час 36 минут с оплатой пропорционально отработанному времени). При этом рабочие обязанности остаются в полном объёме, т.е. в рабочем графике будет установлен прежний 8 часовой режим, недовольным намекают на увольнение. Оклад будет меньше минимальной оплаты труда, оставляют на *голом* проценте с продаж мебельного салона. В трудовом договоре указан оклад 15 тыс. рублей. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям работодателя. Какие штрафные санкции предусмотрены за подобное принуждение работников?

Добрый день! Через неделю я перейду из декретного отпуска в отпуск по уходу за ребенком. Мой непосредственный руководитель хочет, чтобы я работала неполный рабочий день в отпуске по уходу. Я этого тоже хочу. Но директор фирмы отказал мне в выходе на неполный рабочий день. Сказал, либо выхожу из декрета полностью, либо не выхожу вообще. Имеет ли он на это право? Спасибо.