Неполный рабочий день

Помогите! в августе вышла на работу после декрета на неполный рабочий день (в доп. соглашении написано "установить неполный рабочий день (смены) ....длительностью 21.6 часов"). Работала с утра до обеда (с 8 до 13). И всех все устраивало. С сегодняшнего дня штатный юрист требует чтобы я ходила примерно по 3 смены в месяц. в основном трудовом соглашении написано - "продолжительность рабочей недели 36 часов. особенности режима - сменный режим, длительность смены до 24 часов". Юрист прав? я не могу работать каждый день до обеда и должна буду ходить по сменам?

Добрый день! Я как родитель ребёнка до 14 лет планирую по собственному желанию перейти на режим неполного рабочего времени (2 часа в день, с 11 до 13 часов). Насколько я понимаю, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель отказать мне не может. Подскажите, существуют ли какие-то ограничения по срокам, в которые работодатель имеет право меня переводить, или я могу написать заявление о переводе со следующего рабочего дня? Исходя из того, что я нашёл в законах и комментариях, дело обстоит именно так. И из этого следует второй вопрос: если работодатель проигнорировал моё заявление или "забыл" выпустить дополнительное соглашение, могу ли я фактически начать работать по указанному мной графику с указанной мной даты, а в суде с работодателем использовать заявление с отметкой о его принятии как документ, позволяющий мне фактически работать по указанному мной графику (так как в данном случае, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать)? С уважением, Вячеслав

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста. как будет производиться оплата учителю при работе неполный рабочий день. Учитель вышел в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (полтора года уже исполнилось). Недельная нагрузка учителя составляет всего 9 часов. Нужно ли писать заявление о неполном рабочем дне? И как будет производиться оплата при наличии такового заявления и без него. Если не писать соответствующего заявления, то будет ли считаться нагрузка 9 часов как неполный рабочий день.

У нас на предприятии установлена неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем-пятница. В связи с выдачей заработной платы в дополнительный выходной день-пятница необходимо вывести кассира,бухгалтера и экономиста.В вышестоящую организацию было направлено письмо с просьбой вывести вышеуказанных работников на работу в пятницу. Разрешение было получено. В связи с установлением неполной рабочей недели в трудовых договорах у работников прописаны три выходных дня-пятница,суббота,воскресенье. Как работникам отменить введение неполной рабочей недели на один день. Аналогичная ситуация и по юридической службе предприятия. Юристу необходимо присутствовать в суде в дополнительный выходной день-пятницу. Как в этой ситуации поступить. Можно ли работника привлечь к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.

Здравствуйте! Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас работодатель сообщает мне что на не полном рабочем дне при сменном графике работать нельзя и принуждает меня написать заявление и отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста можно ли работать на не полном рабочем дне про сменном графике, и что в подобной ситуации делать. Заранее спасибо.

День добрый! Я работаю полный рабочий день по бессрочному трудовому договору. Ребёнку сейчас 7 лет. Хочу перейти на неполный рабочий день до достижения им 14 лет. Работодатель говорит, что после перехода может сложиться такая кадровая ситуация, что я уже не вернусь на полную ставку. Правомерно ли это?

добрый день! работаю неполный рабочий день с сохранением пособия, моему ребенку скоро исполниться полтора года, работодатель говорит что после исполнения полутора года я должна перейти на полный рабочий день,либо сидеть дома в декрете до трех лет и получать 150р грубо говоря,так ли это?

Добрый день! Я начальник отдела в Управлении. Выхожу на работу из отпуска по уходу до 3-х лет. На неполный рабочий день (4 часа), будучи беременной. Кто должен выполнять мои обязанности по окончании моего неполного рабочего дня? Спасибо

Здравствуйте, у меня такая проблема- я работаю в Филиал Южный ГУП Мосгортанс,отсыпных между сменами мало,а у меня родился ребёнок, я ездил в парк хотел написать заявление на неполный рабочий день, мне в этом отказали,говорят что такого закона в парке нету, что мне делать?

Пожалуйста, насколько законны действия нашего руководителя. У меня ребенку 6 лет. Я написала заявление перевести на неполный рабочий день с 10-00 до 14-00.он отказал, мотивируя тем, что ему нужен сотрудник с 9-00. в то время другому сотруднику, незамужней одинокой женщине, без объяснения причины установил график с 10-00.Это законно? Или можно обжаловать его действия? Спасибо.

В соответствии ст 93 ТК РФ работник имеет право на сокращенную рабочую неделю (смену) а время работы он пишет в заявлении и работодатель ему обязан предоставить как он хочет, или на усмотрение работодателя?

До ухода в декрет работа на должности специалиста по кадрам и имела совмещение 0,5 ставки библиотекаря, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день. ВОПРОС: Имею ли я право иметь совмещение по должности библиотекаря 0,5 ставки или 0,25 при работе неполного рабочего дня по основной должности?

Я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на неполный рабочий день (с 14 до 18). Также я занимаю должность по совместительству в компании нашего холдинга. Скажите, пожалуйста, размер оплаты труда по совместительству должен остаться прежним или также как и по основному месту работы он должен сократиться вдвое?

Добрый день.Вышла на работу на 0.5 ставки когда дочке было 2 года и 7 месяцев.Через месяц перевелась на 0.75 ставки 1 марта дочке исполнилось 3 года.Могу ли я продолжать работать на неполном рабочем дне(если работадатель не против)Нужно ли мне написать заявление с просьбой разрешить мне остаться на неполном рабочем дне?