Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие штрафные санкции предусмотрены за подобное принуждение работников?
Добрый день! В связи с пандемией, работодатель, в добровольно принудительном порядке, требует подать заявления о сокращении рабочего времени, следующего содержания (с 01.04.2020, по 31.05.2020 Прошу установить мне режим неполного рабочего времени: пятидневную рабочую неделю продолжительностью 8 часов, неполный рабочий день продолжительностью 1 час 36 минут с оплатой пропорционально отработанному времени). При этом рабочие обязанности остаются в полном объёме, т.е. в рабочем графике будет установлен прежний 8 часовой режим, недовольным намекают на увольнение. Оклад будет меньше минимальной оплаты труда, оставляют на *голом* проценте с продаж мебельного салона. В трудовом договоре указан оклад 15 тыс. рублей. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям работодателя. Какие штрафные санкции предусмотрены за подобное принуждение работников?
Здравствуйте!
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.