Неиспользованный отпуск

с 09 01 2010 г не оформленная работала у ип по 11 ч без обеда оформили с 01 05 2010 г по трудовому договору с очередным отпуском в количестве -28 к д . с 01 07 2011 г сдала б /л по бер и родам . 15 10 2011 г для предоставления в соц помощь получила справку о зарплате за июль . август и сентябрь 2011 г с начисленной зарплатой .которую не выплатили .за время работы в очередном отпуске ни разу не была . компенсацию не получала . уволилась 16 09 2014 г по соб желанию . какие выплаты мне положены при увольнении?

Здравствуйте,хотелось бы разобраться в такой ситуации. 13.12.2013 устроился на работу в ООО "123",работаю до сих пор,но после нового года,попросили написать два заявления,одно об увольнении по собственному желанию 26.12.2014(т.е. задним числом) и еще одно о приеме на работу в ООО "123-45" датированным 01.01.2015. В связи с этими действиями работодатель утверждает,что неиспользованный отпуск "сгорел" и компенсацию выплачивать не собирается,как мне поступить?? И еще в данной компании "черная"и "белая" заработная плата,будьте так любезны опишите ход моих действии при обращении в трудовую инспекцию,заранее спасибо!

Я уволена по сокращению численности или штата работников.Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана по день увольнения.После увольнения прошло 1.5 месяца.Могу ли я обратиться в организацию за перерасчетом компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. узнала о том, что компенсация рассчитывается в году увольнения как за полный год работы.Заранее благодарна

Я, офицер. Меня с 01.02.2015 отправляют в отпуск на 27 суток за 2015 год, но у меня есть направление на госпитализацию тоже с первого числа на 21 день. Могу ли я, чтоб не поднимать конфликта со своим командиром, отлежать в госпитале, а потом, например в ноябре, написать рапорт на неиспользованный отпуск, в связи со своей госпитализацией с предоставлением подтверждающей справки из госпиталя....

Добрый день. Уволилась из организации 1,5 месяца назад. До сих пор не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - количество 38 дней. Каждый раз при обращении в бухгалтерию, выдачу откладывают на "завтра" комментируя тем, что в компании пока нет денег. Зарплата не вся официальная, но есть распечатка "раскладки" за один месяц. Подскажите, как грамотно себя повести, в какие инстанции нужно обращаться? Спасибо.

Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих субъекта РФ, утвержденными указом главы администрации субъекта РФ, установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются не только премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, но и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 данной выплаты, начисленной в указанный период. Правомерно ли установление подобного правила для гражданских служащих субъекта РФ?

Здравствуйте. Работал по срочному договору до 31.12.14. Перевели на постоянку 31.12.14. Надеялся получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 г., но получил ответ, что в моём случае с ПЕРЕВОДОМ компенсация не положена. Я так понимаю, это такой хитрый ход администрации, чтобы не платить компенсацию? Таких, как я 500 человек.

Здравствуйте! Работаю официально в организации 7 лет, за это время накопилось порядка 125 дней неотгуленного отпуска. Обязана организация выплатить мне эти деньги при увольнении по собственному желанию или по сокращению? И в каких случаях эти деньги не выплачиваются? П.С. По факту окончания каждого года они отказываются платить, обещают только по факту увольнения.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я написала заявление на увольнение 31.12 будут ли праздничные дни считаться как отработка?И еще вопрос,я проработала в организации полгода,должны ли мне оплатить неиспользованный отпуск после увольнения и считать они будут отпуск как положено по договору 42 дня или только 2 недели отпуска,так как я не проработала там год?

Добрый день! 31.12.2014 года был уволен по сокращению штатов (ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ). Всего в компании проработал с 20 мая 2014 года (около 7,3 месяца). Ни дня ежегодного оплачиваемого отпуска из положенных мне 28 дней не брал. В день увольнения от работодателя получил заработную плату за декабрь, выходное пособие за январь 2015 года, а также пропорциональную компенсацию за неотгулянный отпуск. Изначально от работодателя требовал полную компенсацию отпуска (28 дней), ссылаясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, так как всего в компании отработал около 7,3 месяцев, что подпадает под действие пп. а) п.28 вышеупомянутых Правил. Недавно нашел Рекомендации Роструда №2 от 19.06.2014 года, которые трактуют интересующий меня вопрос не в мою пользу. ВОПРОСЫ: 1. Имеет ли смысл подать иск в суд / обратиться в прокуратуру / в Роструд в моем городе для того, чтобы попробовать получить полную компенсацию отпуска? 2. Или же решение вышеупомянутых инстанций будет аналогично вышеуказанным Рекомендациям Роструда? 3. Какова вероятность, что, например, решение суда разойдется с решением Роструда, изложенным в этих самых Рекомендациях? Спасибо!

Поступил на работу 10.06.2013 года. Увольняют по сокращению штатов 27.02.2015 года. За период с 10.06.2013 года по 09.06.2014 года отпуск использовал полностью. За период с 10.06.2014 года и до 27.02.2015 года отпуск НЕ использовал. Какую компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны выплатить – за полный отпуск в период с 10.06.2014 года по 09.06.2015 года или пропорционально отработанному времени с 10.06.2014 года и до 27.02.2015 года?

Добрый вечер! 3 месяца назад я устроилась на официальную работу, спустя 3 х месяцев моего испытательного срока мне предложили написать на увольнение, затем через день заявление на прием, якобы, чтобы не терять работников, организация таким образом выходит из положения из-за сокращения штата сотрудников. Когда я прочитала договор, там было указано, что я буду работать временно, за неизвестную мне гражданку, находящейся в декретном отпуске. Мне прислали документы по почте и настоятельно рекомендовали подписать документы и выслать скан этих подписанных заявлений. У меня не было выхода, либо меня уволят, либо я останусь без премий, но как мне объяснили, мне оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, что меньше моей премии. Я подписала заявление и выслала по эл. почте. Но так же я должна подписать оригиналы документов. Я хочу отказаться подписывать оригинальные документы, т.к. я не получу премии. Скажите действительны ли сканы с моей ручной подписью, где уже стояла подпись директора. И законно ли таким образом сохранять работника (увольнением, за тем прием на работу)?

доброго времени суток! Я работаю в ООО. Нашему работодателю стало не выгодно держать нас на ООО и он хочет перевести нас на ИП добровольно принудительно, что уменьшить налоги, как я понял. В трудовой книжке предлагают сделать запись " уволен переводом". Из работников переходить никто не хочет, так как опасаются, что на ИП кредиты и ипотека станет недоступными. Плюс у меня за 2014 год есть 28 дней неиспользованных отпусков, компенсация мне не интересна. Какие подводные камни может получить работник в случае такого перехода?

Помогите, пожалуйста. Генеральный директор 1 год работал в ООО. Был уволен по ст. 278 ТК РФ. По ст. 279 ТК РФ ему полагается выплата в размере трехкратного среднемесячного заработка. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Работодатель компенсацию не заплатил, надо подавать в суд. Из документов есть только справка 2-НДФЛ. Как посчитать этот среднемесячный заработок по ст. 279 ТК РФ? Сложить все зарплаты директора за последние 12 месяцев по 2-НДФЛ и поделить - на что? На количество дней за 12 месяцев за вычетом всех выходных и праздников? Или на количество вообще календарных дней в 12 месяцах? Как суду подтвердить сколько было "фактически отработанных дней", если нет никаких документов о том, когда директор работал, а когда - не работал? Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" "Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней".