Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом. Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы.
Законодательством РФ предусмотрено два вида ответственности за задержку и невыплату заработной платы – административная и уголовная. Статья 5.27 Административного кодекса регулирует размер и правила наложения штрафа за подобное нарушение. А вот статья 145.1 Уголовного кодекса РФ регламентирует уже условия уголовного наказания: от штрафных санкций до лишения свободы с последующим запретом занимать определенные должности.
Куда жаловаться на невыплату заработной платы
Органов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем, контролирующих соблюдение норм Трудового кодекса, несколько.
Инспекция по труду. Это первое учреждение, куда можно жаловаться на невыплату зарплаты. Публичный орган создан специально для защиты интересов работников и их прав от нарушений со стороны работодателя. Причем закон не ограничивает работника в формате подачи жалобы – можно жаловаться как в письменном виде, так и посредством телефонного звонка.
Однако стоит помнить, что организовать проверку по месту работы трудовая инспекция имеет право лишь по официально зарегистрированной письменной жалобе работника.
Прокуратура. Надзорный орган, призванный защищать все права граждан РФ, гарантированные законодательно. И невыплата заработной платы попадает в категорию срочных дел, проверка по которым проводится в первую очередь. Решая, куда обратиться по поводу невыплату зарплаты, и выбрав для этих целей прокуратуру, стоит помнить, что к письменному заявлению-жалобе необходимо будет приложить доказательства задержки или невыплаты ваших денег. Таким доказательствами могут быть выписка с бухгалтерии о начислении оплаты труда, выписка с банка о зачислении денег на вашу зарплатную карту, копия трудового договора, копия трудовой книжки и прочие документы.
Суд. Ища, куда пожаловаться на невыплату заработной платы, наши граждане думаю о суде в последнюю очередь. А ведь этот орган власти вправе выносить решения о принудительном взыскании невыплаченных сумм с работодателя. Для обращения в органы юстиции необходимо составить исковое заявление, где работник выступает истцом, а работодатель – ответчиком. Заявление сопровождается с соответствующим образом оформленными доказательствами – копией трудового договора, выпиской из бухгалтерии предприятия, выпиской из банка, переписка с руководителем компании-должника, жалобы, направленные ранее в адрес руководства компании и прочее. Грамотно оформить заявление и подать его в суд согласно действующим регламентам поможет практикующий юрист, специализирующийся на трудовом праве.
На портале Правовед.ru вам окажут квалифицированную помощь в составлении заявления о невыплате заработной платы, посоветуют, куда пожаловаться, дадут полную и развернутую консультацию по всем интересующим вас вопросам трудового законодательства и оплаты труда. Наши специалисты – действующие юристы-практики, а потому всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ.
Последние вопросы по теме «невыплата заработной платы»
Добрый день.
Человек работал водителем на а/м работодателя без каких либо письменных договоров. Ушел с работы. Может ли он написать жалобу на работодателя по невыплате заработной платы? какие документы надо приложить для подтверждения факт невыплаты и подтверждения конкретной не выплаченной суммы?
Здравствуйте,работаю на мебельном производстве,в качестве органа Отк,моя зарплата 35000 и на меня налагают штраф за якобы брак продукции в размере 10000 рублей,я решила уволиться,подскажите как правильно составить заявление и отстоять свои деньги. Штрафы не доказаны. Просто отзовы от покупателей.
Производство нарушает многие законы например как наш рабочий день с 8-18 и 6 дней в неделю. Заранее спасибо
Добрый день! В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и отсутствую на рабочем месте. Центральный офис находится в Москве, а обособленное подразделение, в котором я устроен – в Екатеринбурге. Связи с работодателем никакой нет. В связи с сокращением штата подразделения в Екатеринбурге, всех работников сокращают, отправляя уведомление о сокращении. Но мне уведомление по почте не пришло. Если меня не уведомили о сокращении, то может ли работодатель меня сократить, не уведомив меня или я буду продолжаться числиться сотрудником компании?
работаю на заводе неофициально и без договора(все на словах) зарплату неплатит уже 3 месяца..можно взять распечатку с проходной что приходил и уходил с работы и позвать коллег по работе в качестве свидетелей..можно на него подать в суд по задержке зарплаты и возможно ли это все будет доказать или это бесмыссленная трата времени? и сколько по времени можно будет взыскать с него зарплату и компенсацию с зарплаты в счет долга? как доказать что он должен столько то если все договаривалось на словах???
Работодатель задерживает зарплату с июня. За полных 4 месяца.
До этого всё время обещали, теперь уже прямо говорят "денег нет", "увольняйтесь, никого не держим".
Собралась обращаться в трудовую инспекцию, но почитав подробнее, оказалось, что обращаться можно не позднее 3 месяцев со дня нарушения моих прав.. Нарушение моих прав началось 10 июля (в день, когда должна быть зарплата за июнь). Сегодня 13 октября, то есть все сроки вышли 10 (или 11) октября и всё безнадежно? Уважительных причин у меня нет, просто не знала и работодатель кормил "завтраками".
Подскажите, что можно сделать в такой ситуации? Как вернуть свои деньги?
в организации есть автоматизированный учет рабочего времени сотрудников и составляется табель, компания массово проводит увольнения и сокращения персонала, несогласных пытаются нервировать не выплатами.
Здравствуйте! Прошу помочь в решении следующего вопроса: муж работал по основному месту работы и на пол ставки на смежном предприятии, все официально. При увольнении по обоим местам работы не выплатили заработную плату по неосновному месту за 6 месяцев. Он не может найти свой трудовой договор, но есть справка 2-ндфл, подтверждающая получение дохода, кроме того, у него работа экспертного характера и он подписывал заключения, которые сдаются в ростехнадзор, где указана дата и стоит его подпись ( но на руках Его нет). Был по факту невыплаты заработной платы в трудовой инспекции, где ему ответили, что договор трудового нет, да и место не основное, обращайтесь в суд. Есть ли шансы получить свои деньги, не имея на руках договора, со справкой 2-ндфл можно ли обратиться в суд? Или нужны еще какие-то документы?
нечестно начислялась заработная плата в течении 7 лет. уволился по собственному желанию 31.07.2016 года. местный прокурор говорит что иск в суд о возмещении ущерба работнику можно предъявить только за 3 месяца согласно статьи 392 ТК РФ. хотя 3 октября 2016 года будет поправка в этой статье: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. ВОПРОС: так реально за какой период я могу вкрнуть свою недоплату при обращении с иском в суд? и как точно понимать трактовку статьи 392 ТК РФ если в ней говорится о сроках обращения в суд а не сроки исковой давности?
Здравствуйте,у меня такая проблема:работодатель начиная с начала года стал нерегулярно и не полностью выплачивать з\п,ссылаясь на проблемы в фирме.устроена я официально.фирма ООО.я хотела бы узнать куда я могу обратиться.узнала что в начале могу написать заявление о приостановлении работы до момента выплаты мне всей задолженности,но проблема вот в чем.моя официальная з\п вере бухгалтерию около 6-7тысяч.зарплата моя (30 000)всегда выдавалась мне на руки,и была по договоренности,т.е официально нигде не указана..В заявлении есть строка в которой нужно указать пункт какогото договора,в котором указана моя з\п..я работаю по трудовой книжке..как мне быть?как правильно заполнить заявление ?в течении какого времени меня должны будут рассчитать?(задолженность составляет около 60000р.-з\п за 2,5 месяца),и в случае дальнейших разбирательств я смогу доказать что моя з\п была 30000?
Здравствуйте! Интересует вопрос - как написать заявление в прокуратуру на работодателя за невыплату заработной платы, если официального трудового договора заключено не было? Работодатель не захотел оформлять людей официально, позволил приступить к работе на опасном объекте (буровая) даже без записей в журнале по технике безопасности. Прошло больше месяца с окончания вахты, работодатель уклончиво отвечает на вопросы по поводу выплат, либо вообще не отвечает ссылаясь на важные дела. И это всё не говоря об огромном моральном ущербе, так как пообещали оплатить дорогу домой, но не оплатили, и люди добирались беря деньги в долг и потом на попутках. Больше чем за 1000 км. Есть в наличии фотографии с места работы, видео. Свидетели, которые работали там официально, готовы дать показания.
Здравствуйте. Я -ИП (магазин розничной торговли). Продавец попросил поднять заработную плату, я ему отказал ( все обсуждалось устно). В итоге продавец мне угрожает написать на меня заявление в прокуратуру о том, что я ему якобы не платил заработную плату с января 2016 года. Продавцы у меня в ведомостях на самом деле не расписываются, раньше все было на доверии. Что мне грозит в этом случае? Какой срок давности в этих вопросах? Обяжут меня за сколько месяцев оплатить ему заработную плату? Спасибо
Здравствуйте. С работы уволился 16 сентября по собственному желанию без отработки, задолженность по зарплате июль, август, пол сентября, часть за апрель и компенсация за неиспользованный отпуск. На вопрос когда я получу расчётные в конторе отвечают : к концу месяца может быть какую то часть выплатят. Подскажите что делать и куда обращаться?
Доброго времени суток. Отработал на производстве с 11 по 31 Августа, работодатель на протяжении всего времени не смог устроить меня официально ссылаясь на отсутствие уполномоченных на это лиц, в дальнейшем узнав что работодатель задерживает выплаты з.п. на полтора два месяца, я был вынужден уйти с данной работы в связи с отсутствием денежных средств на дальнейшее проживание,проезд, питание. На данный момент з.п мне не выплачивается под предлогом моего ухода с работы и с возложением штрафных санкций, каких именно умалчивает. Прошу Вашей помощи в разрешении данной ситуации, и хотелось бы узнать какие штрафные санкции и на основании чего работодатель может применить ко мне?
Работаю у ИП . Зарплата по договору 7500р, реально 25000. Задержка три месяца. Ощущение, что ИП вот-вот . Как застраховать себя о потери зарплаты. Или как ускорить выплату зарплаты не потеряв работу?
Здравствуйте, вопрос такой -я брал товарный кредит в декабре 15 года, но работодатель прекратил выплату заработной платы с июля 16 года -я не получил зарплату за июль, август и расчёт при увольнении- а с банка требуют внесения платежа, предприятие где я работал находится в процедуре банкротства. Как мне урегулировать вопрос с кредитом? (Сейчас я работаю в другой организации -но заработная плата поступит только через месяц)