Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом. Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы.
Законодательством РФ предусмотрено два вида ответственности за задержку и невыплату заработной платы – административная и уголовная. Статья 5.27 Административного кодекса регулирует размер и правила наложения штрафа за подобное нарушение. А вот статья 145.1 Уголовного кодекса РФ регламентирует уже условия уголовного наказания: от штрафных санкций до лишения свободы с последующим запретом занимать определенные должности.
Куда жаловаться на невыплату заработной платы
Органов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем, контролирующих соблюдение норм Трудового кодекса, несколько.
Инспекция по труду. Это первое учреждение, куда можно жаловаться на невыплату зарплаты. Публичный орган создан специально для защиты интересов работников и их прав от нарушений со стороны работодателя. Причем закон не ограничивает работника в формате подачи жалобы – можно жаловаться как в письменном виде, так и посредством телефонного звонка.
Однако стоит помнить, что организовать проверку по месту работы трудовая инспекция имеет право лишь по официально зарегистрированной письменной жалобе работника.
Прокуратура. Надзорный орган, призванный защищать все права граждан РФ, гарантированные законодательно. И невыплата заработной платы попадает в категорию срочных дел, проверка по которым проводится в первую очередь. Решая, куда обратиться по поводу невыплату зарплаты, и выбрав для этих целей прокуратуру, стоит помнить, что к письменному заявлению-жалобе необходимо будет приложить доказательства задержки или невыплаты ваших денег. Таким доказательствами могут быть выписка с бухгалтерии о начислении оплаты труда, выписка с банка о зачислении денег на вашу зарплатную карту, копия трудового договора, копия трудовой книжки и прочие документы.
Суд. Ища, куда пожаловаться на невыплату заработной платы, наши граждане думаю о суде в последнюю очередь. А ведь этот орган власти вправе выносить решения о принудительном взыскании невыплаченных сумм с работодателя. Для обращения в органы юстиции необходимо составить исковое заявление, где работник выступает истцом, а работодатель – ответчиком. Заявление сопровождается с соответствующим образом оформленными доказательствами – копией трудового договора, выпиской из бухгалтерии предприятия, выпиской из банка, переписка с руководителем компании-должника, жалобы, направленные ранее в адрес руководства компании и прочее. Грамотно оформить заявление и подать его в суд согласно действующим регламентам поможет практикующий юрист, специализирующийся на трудовом праве.
На портале Правовед.ru вам окажут квалифицированную помощь в составлении заявления о невыплате заработной платы, посоветуют, куда пожаловаться, дадут полную и развернутую консультацию по всем интересующим вас вопросам трудового законодательства и оплаты труда. Наши специалисты – действующие юристы-практики, а потому всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ.
Последние вопросы по теме «невыплата заработной платы»
Добрый день. Отработал на вахте от фирмы ссг-урал города Ижевска 2 месяца. Уволился 26.07.2016, до сих пор не получил деньги, что делать и какое наказание им грозит за задержку выплат если я обращусь в суд, документы нужные для суда, они не вышлют, спасибо.
Учредитель, работаю в ООО с 01.11.2011 по договору до н.в.
С 10.10.2015 года зарплата не выплачивалась всем сотрудникам
( 3 человека) мотивация - кризис, кредиторская задолженность
по контракту, слабая реализация товара. Данная ситуация по невыплате з.платы не вызывала вопросов все в"одной лодке,"
но июле 2016 получив выписку из банка обнаруживаю выплату
2-м сотрудникам з.плату в увеличенную в 1,5 раза. Когда мной был задан вопрос о том, почему мне не выплачивается з. пл., так же, как и другим сотрудникам - сразу же появилось требование отчета о проделанной работе, хотя до этого момента никакой отчетности в течении более четырех лет - не требовалось.
За какое количество месяцев можно потребовать выплату з. пл.?
доброе время суток!Я уволилась 29.06.2016 и мне до сих пор не выплатили компенсацию о неиспользованном отпуске,подскажи такого рода написать заявление жалобу в прокуратуру? Благодарю за внимание
Добрый день. Я, 24 мая 2016 года устроился на работу в компанию. 01 июня 2016 года, по указанию директоров – мною было написано заявление о постоянном трудоустройстве в данную компанию на должность слесаря с заработной платой в 40 000 руб. Вместе с заявлением, мною были предоставлены все документы, необходимые для трудоустройства, включая трудовую книжку. При трудоустройстве мне было озвучено, что заработная плата в компании выплачивается частями, а именно 10 000р. – выплачивается официально на карточку с отчислением в ПФР, вся остальная часть заработной платы – «серая». Никакого трудового договора со мной заключено не было
15.08.2016г. – мною было написано заявление на увольнение в связи с невыплатой заработной платы.
На данный момент, 30.08.2016 – никаких выплат заработной платы за отработанный мною период – не производилось.
В настоящее время работодатель отказывается в выплате заработной платы. Также работодатель отказывает мне в выдаче моей трудовой книжки.
Подскажите, как можно поступить в данном случае????
Из документов, подтверждающих то, что я работал в данной компании есть акты выполненных работ с моей подписью и подписями принимающих компаний.
Здравствуйте, хотелось бы узнать как правильно написать заявление на увольнение с требованием погашения задолженности по ЗП и оплаты не отгуленного отпуска за отработанный срок с 19.07.2015 по 17.08.2016 г.... можно ли все эти нюансы уместить в одно заявление и как правильно его составить... Работаю по трудовому договору чуть более 3 лет в частной организации...
Добрый день. На данное число (02.08.2016г) мне не выдали зарплату за апрель,май,июнь и июль 2016 года. Я планировала увольнение по собственному желанию и хотела взять в бухгалтерии справку НДФЛ-2 за второй квартал 2016года. Бухгалтер утверждает,что еще не было закрытия и она не сдавала отчетность за второй квартал в налоговую. И может дать НДФЛ-2 только за 1 квартал. Но на сайте налоговой указано что ЗАО обязаны сдавать отчетность по зарплате в налоговую за второй квартал до 25 июля. Как мне быть? Бухгалтер врет мне? Или они на самом деле как то обходят эту отчетность и сдают раз в год?
Здравствуйте.У меня возникли проблемы с работодателем с выплатой заработной платы.Я работала в подмосковном лагере в качестве вожатого с 03.06.2016.по 24.07.2016.отработав одну смену.В трудовом договоре было сказано что получение заработной платы осуществляется 15числа след.месяца (т.е 15.07.2016.)Место работы находится очень далеко от моего места жительства,по этому было решено составить доверенность на мою знакомую, работавшую в этом лагере и приезжавшую к моему месту жительству.Доверенность была выслана на электронную почту лагеря.Мою зарплату работодатель так и не отдал по доверенности.В попытке выяснения причины отказа звонила неоднократно в лагерь.На что там отговаривались тем, что бухгалтер который отказал в передаче зарплаты по договоренности уехал в отпуск,и ничем они не могут помочь до того как его отпуск не будет закончен.Посоветуйте пожалуйста, что можно предпринять.
Здравствуйте! Мой работодатель не выплачивает з\п уже больше месяца. Причины разнообразные приводит. Большинство враньё разумеется, которое коллектив никак не может доказать. Работаю у него 3 месяца. На той неделе поинтересовался оформлен ли я. Оказалось, что нет. Сказал что с 1 июля оформит. Подскажите пожалуйста, как на него воздействовать и могу ли я, будучи не оформленным официально, обращаться в какие-либо инстанции по вопросу невыплаты заработной платы? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Мой супруг давно работает в одной организации. Заработную плату задерживали в течении полугода. Последние два месяца не платят совсем. Часть зарплаты официальная, часть - "в конверте". Есть ли шанс получить всю заработанную сумму при обращении в Госинспекию Труда?
Добрый вечер.Работала в магазине по трудовому договору,уволилась ...работадатель не отдает оставшуюся часть зарплаты,не идет на контакт ,скрывается от меня.Что мне делать? Куда обращаться? Подскажите пожалуйста..
Здравствуйте! Работаю официантом уже две недели. Трудового договора не составлялось, работа по 14 часов в день неделю подряд с перерывом на обед (20 мин) один раз в день. Есть и пить когда либо кроме обеденного перерыва категорически запрещается. Сидеть запрещается, штрафы выписываются за немытый инвентарь, сидение где либо (даже в подсобке - за 14 часов хотя бы раз) в размере от 500 до 2000 рублей. От руководства поступают угрозы касательно невыплаты заработной платы из за преждевременного увольнения из кафе ( обязательная отработка 10 дней). Скажите, какие права здесь нарушаются и куда мне следует обратиться?
Здравствуйте. Подскажите, как с поступить в случае невыплаты заработной платы, если я официально не была устроена и трудового договора нет. Задолженность за 2 месяца работодатель не выплачивает уже 2,5 месяца. Из доказательств о трудоустройстве в наличии показания свидетелей (клиентов) и копии квитанций с моей подписью.
Работодатель должен з/п более чем за пол год. Сумма долга около 100тыс рублей Срок подачи заявления в суд давно прошел. Писали в трудовую инспекцию, результат такой,в течении 4 месяцев выплатили два раза по две тысячи рублей. Куда обращаться дальше и что делать. Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели перед увольнением, но зарплата не выплачивалась в течение 6 месяцев. Правомерно ли требование работодателя об отработке?
Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, в решении вопроса об удержании заработной платы. Мой отец работает на частное охранное предприятие по трудовому договору (экземпляр сотрудника находится на руках). Начиная с февраля текущего года по настоящий момент, то есть на протяжении почти 5 месяцев происходит невыплата заработной платы. На все вопросы о погашении задолженности, работодатель отказывается идти на контакт, полностью игнорируя своих сотрудников.
Заявления об увольнении сотрудниками ни написано, ни подписано не было – люди продолжают работать на объекте бесплатно.
Подскажите, пожалуйста, дальнейшие шаги для решения данной проблемы. Можно ли обращаться напрямую в прокуратуру или трудовую инспекцию, и в какой форме заявление необходимо предоставить? Нужно ли прилагать к заявлению какие либо документы или копии документов, кроме паспорта, трудовой книжки и договора о приеме на работу?
С уважением,
Юлия