Легкий труд

Здравствуйте . Я работаю на АЗС старшим оператором , сегодня привезла в кадры справку о переводе на легкий труд , по беременности . Мне ответили , что на АЗС не предусмотрен легкий труд . И попросили , чтоб в справке врач указал , от чего именно меня нужно освободить . Как мне быть ? Елена

Здравствуйте. Наша работница забеременела. Я понимаю, что уволить ее просто так я не могу. И более того - не хочу, пусть спокойно работает до декрета и далее, денег на ней мы не теряем, ибо все выплаты за счет ФСС. Дело в другом. Она считает, что мы хотим от нее избавиться. Она предлагает мне всякие схемы "за то, что она напишет заявление по собственному желанию", и предлагает мне заплатить ей какие-то деньги, то 50 тысяч, то 100, то хотя бы 30. Я понимаю так же, что даже по ее желанию я не могу ее сейчас уволить, ибо она потом пойдет в трудовую инспекцию или в суд, и заявит что я заставил ее написать заявление. Нотариусы отказываются заверять подобные заявления работников, что они написаны собственноручно и без давления со стороны руководства, потому что это "ущемляет права человека". Тем временем работник начинает откровенно вредить - не имея на руках даже справки о беременности, то есть беременна она только на словах, но справку принесет и видно что живот растет, она требует сокращенный рабочий день (готов предоставить) и легкий труд. Работает он помощником директора. С документами и с почтой. Куда уж легче труд я могу ей предложить? Она отказывается носить письма на почту в СОСЕДНИЙ ДОМ, тогда как каждый день ездит на работу с другого конца города. Новых работников (не на ее месте, введена новая должность дублирующая ее функции - первый помощник директора) она пугает тем, что руководство плохое, типа хотят меня бедную беременную уволить, издеваются, заставляя носить письма на почту, я ездить не хочу, вообще работать не буду, буду приезжать в офис и тупо сидеть сложа руки, и ничего они мне не сделают, у меня оклад, они обязаны мне платить полный оклад даже на легком труде и на половине рабочего дня, и т.д. Поэтому новые работники работают до тех пор пока не встретятся с этой беременной, то есть не больше 1-2 дней, и увольняются, отчасти от того что боятся а вдруг она говорит правду, а отчасти что не хотят с ней рядом работать. Даже старые сотрудники, которые работают у нас с самого основания фирмы, просто не хотят уже ее ни видеть ни слышать. Она откровенно рушит фирму. Фирму закрыть и автоматически в этом случае уволить ее? я не хочу закрывать фирму - мы хоть и не богаты, но работаем почти 10 лет и у нас вся фирма "белая", все официально и никакого криминала. Я директор и бухгалтер. Сказать ей, что не надо сюда ходить, приезжай только за зарплатой - не буду, я считаю что человек должен деньги зарабатывать трудом. Поймать ее на вымогательстве, передать деньги и задержать при получении денег, вроде бы при заведении уголовного дела автоматически работника увольняют... Подскажите, что можно сделать с таким сотрудником - беременным вредителем?

Здравствуйте! Работаю в магазине администратором. График работы 2 через 4 по 16 часов. Весь день на ногах, постоянно приходится таскать тяжести. Сейчас я беременна. Имею ли я право на легкий труд. И какие условия труда мне положены? Спасибо

Здравствуйте! Меня перевели на легкий труд в столовую ( со стройки, бетонщица), с моего согласия. Для перевода потребовалось предоставить медицинскую книжку. Для её оформления мне понадобилось 5 дней, которые мне предоставили, но не оплатили по среднему заработку. 1) согласно ст 254 тк рф - до момента перевода эти дни должны быть оплачены. Это понятно. 2) согласно ст 185: На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Считается ли получение медкнижки прохождением обязательного (планового или диспансерного) мед осмотра . Юрист работодателя не понимает на каком основании они должны при переводе сохранять средний заработок за дни, потраченные мною для получения медкнижки. Это же не плановая диспансеризация, не обязательный медосмотр.( со ст 254 юрист согласен). В каком виде мне написать заявление работодателю, чтобы учли эти дни? На какие статьи мне ссылаться? Спасибо за ответ!

Здравствуйте После операции врачь выписал справку на легкий труд на 2 месяца, но в кадровом отделе говорят что легкого труда нет. Правы ли в кадровом отделе. Человек работал помощьником-машиниста в депо на ОАО РЖД. Как нам быть.

работа в торговле на продуктах, где большой поток покупателей, был график 2/2, сократили половину штата, добавили в два раза больше работы, зарплата ровно такая же как и была, график 5/2, причем выходные заставили тянуть по жребию у кого в какие дни выпадет,время работы по 8 часов, но в разное время каждый день, 9-18,11-20,13-22,14-23. причем выпадает работаешь до 23,а утром к 8-30 снова на работу. законен ли вообще такой график и такие условия труда? как можно это изменить? конкретно я беременна срок 22 недели, подошла с вопросом чтоб мне убрали вечерние смены до ночи, к директору, на что мне ответили что ничего менять не будут, что по 8 часов это нормально, а у меня есть справка на легкий труд и мне тяжело так работать.

Я работала временно по трудовому договору. Потом ушла на легкий труд, а за тем на больничный по беременности и родам. Перед тем как уйти в декрет меня предупредили что уволят по 261 ст. Имеют ли право??? Я читала в интернете про такую ситуацию, только там женщина до увольнения успела написать заявления на выплату пособий и объясняется что по 256 статье имеет права и ей обязаны выплачивать пособия на ребенка. Так ли это

Здравствуйте,я работаю официально бортпроводником.Трудовой договор на постоянную работу.По медицинскому заключению была списана на легкий труд по беременности,так получилось,что я потеряла ребенка.Лежала в больнице,сделали операцию, и прошла курс антибиотиков.На работе бортпроводником принято проходить мед.комиссию которая включает в себя гинеколога и анализы,но по состоянию здоровья мне нельзя проходить ее месяц.Пока на работе я числюсь беременной,но я хочу уволиться.Мой начальник сказал,что я не могу этого сделать,так как по документам я еще беременна.Подскажите пожалуйста,как мне быть?И что на это есть в ТК? заранее спасибо Наталья

Здравствуйте. Я работаю в метрополитене по ночам. Условия труда особо тяжелые. В женской консультации мне выдали справку о беременности, но не по форме №084/У, а обычную, что была на приеме, срок беременности, фамилия и инициалы врача, печати учреждения выдавшего справку. Должен ли работодатель перевести меня на легкий труд и если да, то сохраняется ли за мной должность? На сколько мне известно, меня могут перевести из дренажников с з/п 40000р. в стеклопротирщики с з/п 16000р. Законен ли такой перевод или я могу отказаться.

я знаю что по ст.254 тк рф беременных женщин, с соответсвующим медицинским заключением, должны перевести на легкий труд с сохранением средней з/п. имеют ли право меня перевести без сохранения средней заработной платы по какой то другой статье?

Здравствуйте. Меня зовут Юлия. Сейчас у меня 8 недель беременности. Я работаю на предпиятие с вредными и тяжелыми условиями труда. предприятие должно мне предоставить легкий труд, но его у нас нет. Они говорят что бы я писала заявление на 2/3 и сидела дома. законо ли это? Спасибо.

Здравствуйте,я беременная женщина,у своего работодателя просила меня перевести на легкий труд,на что мне предложили уменьшить часы и соответственно урезать зарплату,на что я отказалась,теперь хочу уволиться по собственному желанию,должна ли я отработать две недели и как мне сделать что бы эти две недели не отрабатывать?Спасибо!

Добрый день! Нужен совет в такой ситуации: моей маме в послеоперационный период по заключению ВКК показан легкий труд. По месту работы в предоставлении легкого труда ей отказывают, мотивируя отсутствием вида работ, которые ей назначены решением ВКК. Предлагают оформить отпуск за свой счёт или уволиться. Мама пенсионного возраста. Как быть в такой ситуации?