Легкий труд

Здравствуйте! У нас на работе возникла довольно сложная ситуация и мы теперь пребываем в полной растерянности, не зная, как поступить! Одна из сотрудниц нашего медицинского центра принесла от гинеколога справку о беременности и о переводе её на легкий труд. Сотрудница работает администратором; это работа с пациентами центра, которые пришли на прием к врачу (терапевт, гинеколог, уролог, эндокринолог, кардиолог), на массаж, сдать анализы и забрать результаты; это работа с кассой; это работа с компьютером, принтером, ксероксом, сканером; это работа со сканером штрих-кода. Сотрудница, принеся данные справки, сказала, что поскольку часть пациентов, приходящих в центр (к терапевту, сдать анализы, забрать результаты), страдает заболеваниями, передающимися воздушно-капельным путем, инфекционными заболеваниями, то она, обслуживая их, может заразиться, что может негативно отразится на состоянии её будущего ребенка. Также она сказала, что поскольку в нашем прайсе фигурируют анализы на краснуху и ветрянку, то к нам могут прийти пациенты, страдающие этими заболеваниями, а поскольку краснухой и ветрянкой она не болела и не привита, то иммунитета у неё нет и в случае контакта с данными пациентами она может заболеть; краснуха же для беременной это показатель к абортированию, а у нее первая беременность и отрицательный резус-фактор (при том, что у мужа положительный). Кроме того она сказала и о туберкулезе и коклюше, привела пример, что в её смену (еще до её беременности) приходили пациенты сдавать анализы на эти заболевания, что туберкулез не подтвердился, а вот, коклюш, причем целых два раза, подтвердился. В общем, она сказала, что и такие пациенты вновь могут прийти и она может заразиться и заболеть. Ну, а ведь тогда же не заразилась, хотя пациенты по её словам кашляли при ней! Ну, и завершила она свое повествование тем, что работать за компьютером беременной можно не больше 3 часов, а работать с принтером, ксероксом и сканером штрих-кода вообще нельзя. В общем, она просит отстранить её от работы с клиентами, а также техникой до отпуска по беременности и родам и ссылается на 254 статью ТК РФ. Правомерны ли её требования? В самом ли деле контакт с больными заболеваниями, передающимися воздушно-капельным путем, считается «вредными условиями труда»? Беременные терапевты как-то же работают в поликлиниках и ничего!!! Можно ли отнести к «вредным условиям труда» работу с принтером и сканером штрих-кода? В общем, как нам поступить в такой ситуации? Мы, конечно, можем предоставить ей другую работу, где она не будет контактировать с пациентами центра, работать с техникой, но это либо работа уборщицей, либо работа промоутером (распространять рекламные буклеты по почтовым ящикам и стоять у метро). Но ведь и эту работу сотрудница может обозначить как «вредную»?! Есть, конечно, еще один вариант - мы можем посадить её на телефон, чтобы она обзванивала клиентов и рекламировала центр, но отдельного кабинета у нас нет, потому посадить её с телефоном сможем либо в кабинете кого-то из врачей, когда там не будет приема, либо на кухне. Посоветуйте, пожалуйста, как же нам поступить? Очень не хочется отправлять данную сотрудницу домой и платить ей деньги просто так, за то, что она ничего не делает! И ведь тогда на её место нужно будет брать другого сотрудника и платить ему, то бишь, расходы увеличатся! Можем мы заставить её работать на прежних условиях труда? Ведь не факт, что именно в её смену придет больной краснухой, ветрянкой или туберкулезом; а если и придет, то не факт, что она заразится, обслуживая её! А когда приходят пациенты, которые кашляют, она ведь может маску надевать. Да, и за компьютером, принтером и сканером штрих-кода она же не весь день работает, а с перерывами. Пожалуйста, помогите! Заранее, большое спасибо!

Добрый день! Моя должность на предприятии финансовый менеджер и в должностной инструкции не сказано,что я занимаюсь архивной работой,а это по 10-15 кг накладных в день. Мне приходится их перетаскивать. В поликлинике мне выдали справку о переводе на легкий труд. Какой статьей мне руководствовоться, чтобы мне облегчили мою работу?

Здравствуйте. Я работаю администратором в гостинице, сменный график работы. Беременна, хотела перейти на легкий труд, но мне говорят, что переведут в горничные. Имеют ли право? Разве горничная является легким трудом? Спасибо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня переводят на легкий труд связи беременностью. В отделе кадров сообщили что у меня будет только оклад по часам, без сохранения среднего заработка (частная организация) . До лёгкого труда у меня была сменная работа по 17 часов день,час буду работать по 8 часов. На сколько это законно?

Здравствуйте.Подскажите ,пожалуйста.На работе я официально устроена на 7500(15000 ставка,а мы работаем на 0,5 ставки неполный рабочий день.),но это все на бумаге.По факту 11 - часовой рабочий день по 20-22 рабочих дня в месяц(ставка 850 р/день).Сейчас я в положении на 6 месяце,работаю также без каких либо скидок на легкий труд.Руководитель меня оштрафовала на 4500 тыс.,можно сказать не за что.Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию или ничем они не помогут,так как на бумаге я работаю на 7500?

Добрый день.С декабря месяца я переведена на легкий труд по беременности.Работаю по 5-ти дневной рабочей неделе.Почему за нерабочие праздничные новогодние дни мне не заплатили ни копейки,получаю зарплату по среднему заработку,очень сильно потеряла в зарплате.Считаю это не правомерным,согласно действующему трудовому законодательству,ст.112,113.Так ли это?Спасибо.

Здравствуйте!ситуация такова.работаю в организации(частник,ООО) с 1 сентября 2014года.В данный момент я беременна.работодатель знает.Работаю поваром, 2 дня через 2 дня по 12 часов(смена).Приносила справку из мед. учреждения о постановке на учет.но в ней мне прописали лёгкий труд.Работодатель хотел увернуться и заставить написать меня заявление об отказе(дабы снять с себя ответственность).сейчас происходит сокращение в организации и мою должность хотят сокращать и предлагают перевод на должность фасовщика(пятидневка, 8-мичасовой рабочий день) с меньшим окладом.на должности повара оклад 16 тыс.р. А фасовщика-7,5 тыс.руб. Имеют ли они право на это?Какие мои права?

Здравствуйте! Я работаю в авиакомпании наполовину коммерческий наполовину государственной. Мой график сменный 2/2. 12 часов работаю за компьютером. Какие есть варианты графика для перехода на легкий труд по беременности?

добрый день. Я работаю на вредном производстве оператором ЭВМ,нахожусь на 3 месяце беременности. У меня возникли разногласия с руководителем. Дело в том что рабочее место находится непосредственно в цехе,в помещении без окон(мое рабочее место временно перенесли в кабинет старшего мастера плавильного участка, пока не будет сделан ремонт-но и основное рабочее место не лучше оно так же находится в цехе так же без окон и туалета ни там ни там нет). Я обратилась к руководителю с просьбой перевести меня в управление цеха где нормальные условия труда,на что мне было сказано что должность моя и так является оптимальной и на легкий труд с такими притензиями как у меня не переводят. Он давит на то, что официально должность у меня не относится к тем с которыми переводят на легкий труд,врач мне никаких справок не даст и его не волнует что я себя на том месте плохо чувствую. Подскажите как быть в такой ситуации.

Добрый день. Работаю бухгалтером ( постоянно нервное состояние, нахожусь в одном положении, работа у компьютера), нахожусь на 5 месяце беременности. Собираюсь получить справку из Женской Консультации для так называемого "Легкого труда". Вопросов несколько: Могут ли мне отказать? Как узнать предполагается ли в моей фирме "Легкий труд"? Сохраняется ли средний заработок в случае если мне просто сократят рабочий день?(Если не смогут предложить другой работы) И какими статьями мне оперировать для достижения своей цели.

Я работаю с клиентами, не всегда положительно настроенными, с компьютерной техникой, где вредное для беременной излучение( беременность малого срока).После предоставления справки на работу на легкий труд, меня попросили взять отпуск за свой счет на всю беременность, получив отказ, начальство приняло мою справку, после чего , перевели меня в другой офис,расстояние до которого значительно увеличилось, ( близлежащий населенный пункт)на ту же должность.Вправе ли руководство так поступать и что должно быть указано в справке, что бы перевели на более спокойную должность?

Здравствуйте. Я работаю в кол-центре за компьютером по 12 часов в день 2/2. Решила перевестись на легкий труд по беременности, также с графиком 2/2 но только уже по 8 часов в день. Но мой работодатель намеревается перевести меня на 8-часовой рабочий день с графиком 5/2. Имеет ли работодатель на эо право бе моего согласия.

Здравствуйте . Работаю продавцом прод.товаров беременность 15 недель работа тежолая весь день наногах , поднимаем тяжести свыше 10 кг .в жк не дали спавку на легкий труд а дали об освобожденнии тяжолого физического труда что делать с этой справкой