Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель снизить размер оклада, при переводе беременной сотрудницы на легкий труд?
Имеет ли право работодатель в случае беременности сотрудника(повара) перевести на легкий труд с сокращением оклада с 7500 до 5000 рублей?и сокращением декретных до 5000 рублей?
Здравствуйте!
Нет, не имеет право сокращать оклад.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
С Вами должны заключить дополнительное соглашение.
В случае, если оклад временной работы будет ниже, то работодатель обязан доплачивать до оклада прежнего места работы.