Компенсация за неиспользованный отпуск

проработал в ооо бег более трех лет .не выплатили расчет более месячной зарплаты . отпуск там вообще не предусмотрен и больничные тоже. зарплата платилась неофициально . более половины сотрудников по документам не устроены . хочу получить полный расчет и компенсацию за полагающийся мне отпуск .

Добрый день!!!У меня такая ситуация.В связи с тем,что при увольнении мне не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска,я обратилась с исковым заявлением в суд.В суд пришел не сам ответчик,а его доверенное лицо,адвокат.На предварительном слушании судья потребовала предоставить заверенные работодателем копии всех необходимых документов.После заседания,адвокат стал требовать от меня,чтобы я ему предоставила все ДОКУМЕНТЫ,которые я приложила к исковому заявлению(незаверенные).Я ему отказала в этом и теперь он мне названивает каждый день с этим требованием.Законны ли его действия?Обязана ли я ему их предоставлять,ведь он может их запросить у суда?Я в свою очередь я написала заявление работодателю,чтобы он мне предоставил копии всех необходимых документов,связанных с работой,труд.договор,приказ на прием работы,увольнение,графики отпусков,заявления на отпуск,табели раб.времени и т.д.Но,он категорически отказался,ссылаясь на то,что я у него уже не работаю!

Добрый день! В нашей компании числится сотрудник, фактически на работу не выходит уже давно - более 6-ти месяцев. Пропал в марте 2015 года, сейчас уже сентябрь. Его никто не увольнял, но сейчас хотели бы, можно получить подробный план действий, что бы не нарушать ТК РФ. Сразу после пропажи велись неоднократные самостоятельные поиски по месту его жительства - его там не оказалось. Есть устные показания его матери, о том, что он пьет. В мае 2015 года ему направленно уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, отправленное почтой России ценным письмом с описью вложения, письмо по истечении месяца вернулось как не востребованное. Составленным акты отсутствия на рабочем месте (по одному акту на каждый полный месяц), есть докладная записка руководителю от непосредственного начальника. Как правильно уволить сотрудника? Каким числом издавать приказ? Какую дату увольнения указывать? Компенсация за неиспользованный отпуск ему причитается за те дни когда он не выходил на работу? И запись в трудовую я делаю, направляю ему уведомление чтобы он ее забрал, и если трудовую сотрудник не явится забирать дальше храню ее у себя в сейфе?

Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Помогите! Работал в должности профессора в МГОУ, (в 2013 году переименован в МГМУ мами в связи с объединением) с 1998 года. Уволен в августе 2015 года с истечением срока трудового договора. При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 93 дней.

добрый день. работаю в организации с 21 апреля 2014 г. увольнение по соглашению сторон с 14 сентября 2015 г. в отпуске за это время находилась 14 календарных дней. за какой период мне положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте. Уволил сотрудника в январе 2015 года, который отработал у меня год, а отправить его в отпуск или выплатить компенсацию забыл. Что теперь сделать что бы вернуться в рамки закона и правильно сделать бухгалтерскую отчетность. Сотрудник после увольнения уже ушел на пенсию, не жаловался и жаловаться не будет в правоохранительные органы.

в каких случаях при увольнении сотруднику не выплачивают компенсацию за не использованный отпуск отпуск или компенсация положена с любом случае? Сумма компенсации будет такая же как отпускные или может быть меньше?

Принял дела в организации в качестве руководителя. Через время в организацию обратилась бывшая сотрудница с заявлением о невыплате ей части расчетных средств (компенсации за неиспользованный отпуск), при этом уволилась она более полугода назад при прежнем руководителе. Каковы мои действия? Спасибо заранее, Константин

Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон работодатель выплатил компенсацию не полностью, примерно 40% от указанного в расчетном листке. Отсутствие полной выплаты работодатель аргументирует финансовыми трудностями. В соглашении при этом прописано, что "в последний рабочий день Работодатель обязуется произвести с Работником расчет, выплатив Работнику заработную плату за соответствующий период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсационный пакет. Могу ли я в этом случае обращаться в прокуратуру и суд за взысканием задолженности и компенсации за просрочку выплаты? И есть ли ограничение по времени со дня невыплаты до обращения в суд? Заранее благодарю за ответ

Добрый день! Вопрос такой - я не хочу брать положенные мне отпуска, но хочу по увольнении получить денежную компенсацию за все годы! По факту - не беру отпуск второй календарный год подряд! Работодатель пока молчит...Что нужно для моей задумки? Я являюсь совершеннолетним, работаю в безвредных условиях! Но имею удостоверение \"Ветеран Боевых Действий\" С уважением, Илья Геннадьевич.

Я инвалид 3 группы с 2006 года. По ФЗ мне положено 30 календарных дней отпуска, об этом я узнала в этом году. Как мне можно получить компенсация и за какой период? В этом году мне тоже отказали, ссылаясь на то, что это не прописано в Коллективном договоре учреждения. Как мне быть?

Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск ,угрожает немедленным увольнением без компенсации.Работник проработал в организации около двух с половиной лет,за это время ни разу не пользовался отпуском и больничным,не получал никаких компенсаций за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре данный отпуск заканчивается и я выхожу на работу. Перед выходом на работу хотела взять неиспользованный отпуск за 2012 год, который мне не предоставили перед декретным отпуском. В моей организации мне отказали, пояснили, что теперь мне положена только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?