Компенсация за неиспользованный отпуск

Принял дела в организации в качестве руководителя. Через время в организацию обратилась бывшая сотрудница с заявлением о невыплате ей части расчетных средств (компенсации за неиспользованный отпуск), при этом уволилась она более полугода назад при прежнем руководителе. Каковы мои действия? Спасибо заранее, Константин

Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон работодатель выплатил компенсацию не полностью, примерно 40% от указанного в расчетном листке. Отсутствие полной выплаты работодатель аргументирует финансовыми трудностями. В соглашении при этом прописано, что "в последний рабочий день Работодатель обязуется произвести с Работником расчет, выплатив Работнику заработную плату за соответствующий период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсационный пакет. Могу ли я в этом случае обращаться в прокуратуру и суд за взысканием задолженности и компенсации за просрочку выплаты? И есть ли ограничение по времени со дня невыплаты до обращения в суд? Заранее благодарю за ответ

Добрый день! Вопрос такой - я не хочу брать положенные мне отпуска, но хочу по увольнении получить денежную компенсацию за все годы! По факту - не беру отпуск второй календарный год подряд! Работодатель пока молчит...Что нужно для моей задумки? Я являюсь совершеннолетним, работаю в безвредных условиях! Но имею удостоверение \"Ветеран Боевых Действий\" С уважением, Илья Геннадьевич.

Я инвалид 3 группы с 2006 года. По ФЗ мне положено 30 календарных дней отпуска, об этом я узнала в этом году. Как мне можно получить компенсация и за какой период? В этом году мне тоже отказали, ссылаясь на то, что это не прописано в Коллективном договоре учреждения. Как мне быть?

Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск ,угрожает немедленным увольнением без компенсации.Работник проработал в организации около двух с половиной лет,за это время ни разу не пользовался отпуском и больничным,не получал никаких компенсаций за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре данный отпуск заканчивается и я выхожу на работу. Перед выходом на работу хотела взять неиспользованный отпуск за 2012 год, который мне не предоставили перед декретным отпуском. В моей организации мне отказали, пояснили, что теперь мне положена только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я уволилась сразу после декретного отпуска, не выходя на рабочее место, день выхода на работу стал днем моего увольнения по собственному желанию, должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый день. Подскажите, что лучше сделать в следующей ситуации. С марта 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15 июля 2015 мне предлагают подписать доп.соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере оклада. Предприятие не банкрот, о ликвидации речь тоже пока не идет. Деятельность завода временно останавливается и все работники, включая директора, подписывают данные доп.соглашения. Никто не знает будет ли возобновлена работа предприятия и если сейчас я не подпишу доп.соглашение, то где искать документы и расчет тоже никто не знает. Что делать? Как я понимаю, при данном виде увольнения, если я встану на биржу, то мне будет начисляться минимальная сумма выплаты, а если меня уволят по ликвидации, например, то я могла бы рассчитывать на максимум или даже свой средний заработок, так ли это. За ранее спасибо за ответ.

Добрый день! 10 июня я получила уведомление о сокращении, 25 июня мой руководитель предложил мне не дожидаться сокращения, а уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 4 окладов, но не выплачивать мне компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня осталось 19 календарных дней отпуска, и когда я хотела взять отпуск в июне, то мне отказали (имеется отказ в письменной форме). Далее в мой адрес посыпались угрозы если я откажусь подписывать это соглашение на увольнение. На сколько правомерно данное соглашение? Может ли мне в данном случае помочь прокуратура

Добрый день! У меня вот какая ситуация. Работаю в ООО 5 лет (уже 6-й пошел). За все это время брала два полных отпуска, никаких компенсаций за неиспользованный не получала. Через месяц ухожу в декрет, а директор выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска не собирается и до самого декретного мне его не предоставил. Накопилось приличное количество дней заработанного отпуска. Дарить не хочется, тюк итак работала, как вол)))) Как лучше поступить в таком случае????Заранее благодарна за консультацию.

При увольнении в порядке перевода в 2008 г. всем сотрудникам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При приеме на работу на новом месте (на том же самом, но во вновь созданной организации) отпуск давался практически сразу авансом через 2- 3 мес. после приема до истечения 6 мес.. В 2015 году отказываются предоставлять отпуск по графику отпусков, т. к , мол, в 2008 г не должны были давать отпуск авансом(был дан отпуск ошибочно), а предлагают с апреля 2015 отработать 11 мес, а если отпустят в отпуск через 3-6 мес, то продолжительность его будет 2 недели, т. е. пропорционально отработанному времени с апреля 2015 г ,т.к. мотивируют тем, что в 2008 году мы были приняты на новое место в апреле. Законо ли , что нам не предоставляют отпуск в этом году по составленному графику отпусков из-за ошибки работодателя в 2008 году и была ли ошибка, т к в 2008 году работодатель согласился о предоставлении нам отпуска сразу после перевода.?

Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу разъяснить мне ситуацию, выход из которой практически не вижу. Я обратился в суд с трудовым спором об установлении факта трудовых отношений, о выплате причитающихся сумм заработной платы, выдаче трудовой книжки с записями о приеме и об увольнении, о возмещении убытков за период задержки выдачи трудовой книжки в виде неполученной заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Суд принял решение в мою пользу.Одно из требований внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы. Однако, после вынесения решения суда, прошло 2 месяца, а трудовую книжку я так и не получил. Исполнительный лист также передан судебным приставам, ведется исполнительное производство, но судебные приставы, решили действовать на меня, якобы трудовая книжка находится у меня на руках и я ее должен предъявить, чтобы мне внесли записи в трудовую книжку. До настоящего времени я не получал трудовую книжку. Кроме того, Ответчик выплатил мне за задержку трудовой книжки денежные средства. Могу ли я опять обратиться в суд с иском? Что делать в данной ситуации. Убедительно прошу Вашего совета. Спасибо!

Здравствуйте. Сейчас работаю в организации в г. Мурманске (Крайний Север), есть три филиала по городу, скоро один из них будет закрыт. Работодатель предложил почти всем сотрудникам перейти на неполный рабочий день в оставшихся двух филиалах. В уведомлении от работодателя такие ссылки на статьи: «В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК РФ сообщаем Вам о предстоящих изменениях с 15.07.2015 определенных сторонами условий труд.договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений.... ...В случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, труд.договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.» Я решил, что оставаться не буду. Что именно мне положено? Понятно, что расчет по зарплате + компенсация за неиспользованный отпуск. Вопрос в размере выходного пособия: за месяц + сохранение средн.заработка на 2 и 3 месяца или только за две недели и без сохранения средн.заработка? Спасибо.

Здравствуйте я работаю с 01.04.2015 три дня назад тоисть 15.06.2015 написано заявление об увольнении по собственному желанию,расчет будет18.06 пологается ли за два с половиной месяца компенсация за неиспользованный отпуск и как его рассчитать? и имеют ли право применять штрафную сетку на расчет? спасибо

Здравствуйте. Ситуация следующая: проработал у работодателя 8 месяцев, затем написал заявление об увольнении. Отпуска не было. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ссылаясь на то, что я не проработал год. Где-то читал, что если работник проработал полмесяца и более, ему полагается компенсация. Верно ли это? Как мне быть? Заключали договор, всё как полагается.