Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель отказал в получении отпуска по окончании декрета?
Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре данный отпуск заканчивается и я выхожу на работу. Перед выходом на работу хотела взять неиспользованный отпуск за 2012 год, который мне не предоставили перед декретным отпуском. В моей организации мне отказали, пояснили, что теперь мне положена только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?
Наталья, добрый день!
Если коротко, то согласно ст.114 ТК РФ Право на отпуск Вы имеете, возможно причиной отказа послужило отсутствие согласие работодателя в отношении даты реализации права на отпуск, это договорной момент по которому Вам следует достичь согласия.
В части выплаты компенсации: согласно сложившейся практике, суда часто выносят решения об отказе в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск право на который возникло за пределами 18 месяцев до дня Вашего увольнения. То есть если вы увольняетесь завтра, то все выплаты возникшие в срок до февраля 2014 года работодатель вправе не выплачивать. Конечно, можно полагаться на его добрую волю и ожидать, что последний пойдет на встречу, но риск невыплаты в данном случае высокий, так что лучше пишите заявление на отпуск, если получите отказ, пишите на иные даты, которые может предоставить работодатель, лучше использовать весь оставшийся у Вас отпуск.