1064 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1064 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

Здравствуйте. Уволил сотрудника в январе 2015 года, который отработал у меня год, а отправить его в отпуск или выплатить компенсацию забыл. Что теперь сделать что бы вернуться в рамки закона и правильно сделать бухгалтерскую отчетность. Сотрудник после увольнения уже ушел на пенсию, не жаловался и жаловаться не будет в правоохранительные органы.

10 Сентября 2015, 09:59, вопрос №971185
Клиент оставил отзыв о сервисе
показать
400 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (7)

Юрист - Руслан
14901
ответ
8238
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте! Я считаю, что если прошло три месяца (срок давности), то можно ничего не предпринимать. Либо для очистки совести начислить ему отпускные и отправить на депонент. А еще лучше начислить отпускные и пригласить его получить их, ведь он их заработал.

10 Сентября 2015, 10:03
q Отблагодарить
0 0
Адвокат - Дмитрий
10,0
Рейтинг Правовед.ru
11070
ответов
4583
отзыва
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Что теперь сделать что бы вернуться в рамки закона и правильно сделать бухгалтерскую отчетность.
Игорь Басов

Добрый день.

Если Вы просто хотите расплатиться с работником, даже если формально Вас сейчас не принудить к выплате, то Вы просто можете начислить ему отпускные, пригласить его и выплатить ему их.

После выплаты с отчетностью все будет в порядке.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

10 Сентября 2015, 10:06
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Евгений
7,2
Рейтинг Правовед.ru
13369
ответов
3659
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Кемерово
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день!

Здравствуйте. Уволил сотрудника в январе 2015 года, который отработал у меня год, а отправить его в отпуск или выплатить компенсацию забыл. Что теперь сделать что бы вернуться в рамки закона и правильно сделать бухгалтерскую отчетность. Сотрудник после увольнения уже ушел на пенсию, не жаловался и жаловаться не будет в правоохранительные органы.
Игорь Басов

Согласно ст. 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Не думаю, что будут проблемы с правоохранительными органами, либо с налоговой. Как вариант можно сдать уточненную декларацию за прошедший период, если Вы на ОСНО, если же Вы на УСН, то просто отразите в декларации невыплаченную сумму, которую фактически можете выдать уволенному работнику. Думаю, что он возражать не будет. С уважением, Урванцев Евгений.

10 Сентября 2015, 10:07
q Отблагодарить
0 0
получен
гонорар
33%
Юрист - Эдуард
9931
ответ
4319
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Самара
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Игорь!

По сути, если работник захочет подать в суд о взыскание отпускных, то Вы можете заявить ходатайство о применение срока исковой давности, который для трудовых споров данной категории равен 3 месяцам.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратитьсяв суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рекомендую чтобы Вы пообщались с работником, чтобы он письменно написал Вам заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, и Вы на основании данного заявление официально произведете расчеты из кассы. Да конечно работник можете потребовать неустойку, но она рассчитывается из ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25 % годовых), так что сумма небольшая. Так же попросите работника написать заявление что деньги получил и претензий к вам не имеет.

10 Сентября 2015, 10:10
q Отблагодарить
0 0
получен
гонорар
33%
Юрист - Евгений
6149
ответов
3120
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ивантеевка
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 6149ответов
  • 3120отзывов
Сотрудник после увольнения уже ушел на пенсию, не жаловался и жаловаться не будет в правоохранительные органы.
Игорь Басов

В принципе Вам ничего делать не надо, если сотрудник уволен и с момента увольнения прошло более трех месяцев, даже в случае его обращения в суд, прокуратуру или ГИТ в жалобе (либо в удовлетворении иска о взыскании) будет отказано, так как уже истек срок исковой давности по трудовым спорам который составляет три месяца

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
10 Сентября 2015, 10:10
q Отблагодарить
0 0
6149
ответов
3120
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Ивантеевка
Общаться в чате
На сегодняшний день он может и не в курсе, что Вы ему отпускные не выплатили.
Магола Виолетта Олеговна

Да, ладно, при увольнении человек не в курсе сколько он должен получить и не знает сколько получил?

10 Сентября 2015, 10:19
6149
ответов
3120
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Ивантеевка
Общаться в чате
с компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, удержите НДФЛ (абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ)
Кузнецов Александр

неверно, НДФЛ в данном случае НЕ удерживается

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

компенсации за неиспользованный отпуск;
10 Сентября 2015, 10:28
Игорь Басов
клиент

Спасибо уважаемые юристы. Вашими ответами полностью удовлетворен. Сотрудник мой родственник, финансовый вопрос мы с ним решим. Для меня главное что бы все было верно с точки зрения закона и бухгалтерской отчетности.

10 Сентября 2015, 10:29
6149
ответов
3120
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Ивантеевка
Общаться в чате
он может и не в курсе, что при увольнении отпускные за неиспользованный отпуск должны выплатить
Магола Виолетта Олеговна

незнание закона в данном случае не является основанием к восстановлению пропущенного срока

10 Сентября 2015, 10:29
6149
ответов
3120
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Ивантеевка
Общаться в чате
Для меня главное что бы все было верно с точки зрения закона и бухгалтерской отчетности.
Игорь Басов

Если есть непреодолимое желание то можете выплатить ему компенсацию, налоги при этом платить не надо, но можете и не платить — ответственности у Вас никакой не будет

10 Сентября 2015, 10:37
получен
гонорар
33%
Юрист - Виолетта
8,1
Рейтинг Правовед.ru
9204
ответа
4612
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Раменское
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

А мое мнение, что если он обратиться в суд и попросит срок восстановить, ему суд его восстановит, т.к. срок начинает исчисляться с момента когда он узнал о нарушении своего права. На сегодняшний день он может и не в курсе, что Вы ему отпускные не выплатили.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Начислите ему отпускные, сообщите ему об этом желательно письменно (заказным письмом с уведомлением) и пусть человек придет и получит заработанные деньги.

желаю удачи

10 Сентября 2015, 10:18
q Отблагодарить
0 0
8,1
Рейтинг Правовед.ru
9204
ответа
4612
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Раменское
Общаться в чате
Да, ладно, при увольнении человек не в курсе сколько он должен получить и не знает сколько получил?
Горюнов Евгений

А почему нет? И ничего странного в этом нет, он может и не в курсе, что при увольнении отпускные за неиспользованный отпуск должны выплатить.

Радует то, что работодатель даже спустя год, готов их выплатить, а вот у меня клиент сейчас — которому по закону не готовы, не говоря уже о том, если бы прошел год.

10 Сентября 2015, 10:27
8,1
Рейтинг Правовед.ru
9204
ответа
4612
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Раменское
Общаться в чате
Спасибо уважаемые юристы. Вашими ответами полностью удовлетворен. Сотрудник мой родственник, финансовый вопрос мы с ним решим. Для меня главное что бы все было верно с точки зрения закона и бухгалтерской отчетности.
Игорь Басов

Как указал ранее коллега, налоги платить ненужно, т.е. платить или нет компенсацию Ваше дело

10 Сентября 2015, 10:46
Юрист - Александр
8773
ответа
2883
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Самара
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Если вы такой порядочный работодатель, что очень радует, то можете известить его об причитающейся выплате. В бухгалтерском учете компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, включите в состав расходов по обычным видам деятельности, а именно в расходы на оплату труда (п. 8 ПБУ 10/99). Начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, отразите проводками: Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 70 — начислена компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением; Дебет 70 Кредит 50 (51) — выдана из кассы (перечислена на счет сотрудника в банке) компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением. Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, с компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, удержите НДФЛ (абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ). Ситуация: когда нужно перечислить в бюджет НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением В зависимости от источника получения денег НДФЛ на выплату компенсации сотруднику перечислите: — в день получения денег в банке на выплату компенсации; — в день перечисления на счет сотрудника суммы компенсации; — в день, следующий за выплатой компенсации, если выплата производится из других источников. Такие правила установлены в пункте 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ

10 Сентября 2015, 10:24
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.