Коммерческая тайна

при увольнении по соглашению сторон подписала положении о неразглашении коммерческой тайны и отдельное положение о неконкуренции, в котором стоит запрет на работу в смежной деятельности и деятельности у клиентов. копию положения о неконкуренции мне не отдали как быть? это игра на страхе или реальная угроза запрета на работу?

Добрый день. Ситуация следующая. У нас (салон красоты) был трудоустроен мастер. С ним был заключен трудовой договор, содержащий главу: VIII. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну 23. К информации, составляющей коммерческую тайну в целях настоящего Договора, относятся: способы и методы выполнения обязанностей по должности, указанной в п. 1 Договора, любая непубличная финансовая информация о деятельности Работодателя, сведения о клиентах Работодателя. 24. Срок действия режима коммерческой тайны – в течение действия настоящего Договора и в течение 3 (трех) лет после его прекращения. 25. Работник обязан: а) выполнять установленный Договором Работодателем режим коммерческой тайны; б) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия Договора; в) возместить причиненные Работодателю убытки, если Работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей Кроме того, сотрудник был ознакомлен под подпись с положением о коммерческой тайне. Вырезка из положения: 2.2. К информации, составляющей коммерческую тайну Студии, относятся следующие сведения: – вся информация, касающаяся клиентов Студии, в т.ч. их персональные данные, услуги, оказываемые им; – вся информация, касающаяся технологии выполнения процедуры наращивания ресниц, отраженная в авторской методике наращивания ресниц М. А. Вовченко; А так же с приказом. Вырезка: ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Предоставить доступ к коммерческой тайне и конфиденциальной информации сотрудникам, занимающим следующие должности: - мастер по наращиванию ресниц; - администратор. В программном обеспечении доступ к телефонам закрыт. На бумажных носителях, а именно Карточке клиента нанесен гриф "Коммерческая тайна" и номера телефонов заретушированны, кроме последних 4х цифр. После увольнения сотрудник был так же неоднократно предупрежден посредством сообщений в Whatsapp. Между тем, в процессе своей работы сотрудник завладел телефонными номерами клиентов в ходе личного общения. К слову сказать, к данной информации он по документам допуск имел, т.е. завладел данными в ходе осуществления своей деятельности. После увольнения бывший сотрудник начал осуществлять расссылку сообщений по номерам телефонам, которыми завладел А кроме того, осуществлять подписку на аккаунты наших подписчиков, будем считать это совпадением. Но смс, оправленно бывшим сотрудником клиенту к нам попало в руки. Формулировка следующая: Добрый день. Я ушла на аренду, принимаю теперь *тут адрес*, Цены такие же. Если что пишите, удачного дня. Совершенно ясно, что клиенты, в основной своей массе, не любят менять мастера. Многие, не имя возможности записаться к своему прошлому мастеру, записываются к другим мастера нашей студии, т.к. известно качество. Но получая контакт старого мастера - часть решает пойти все таки к старому. Т.е. мы теряем клиентов, некоторые идут к старому мастеру, не отменяя запись у нас в результате чего образуется простой мастера и опять потери. Клиентская база полностью сформирована нами. Мастер не занимался поиском клиентов.Наша клиентская база это результат постоянного контроля за качеством, репутация, сервис и рекламные бюджеты. Т.е. используя сведения, составляющие коммерческую тайну без нашего согласия, она осуществляет предпринимательскую деятельность, незаконную кстати. На сколько нам известно, ч.2 ст 183 предусмотренна ответственность. 2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе Возможно ли как-то привлечь ее к ответственности? Является ли вышеуказанное смс доказательством использования данных в коммерческих целях? Сколько нужно аналогичных сообщений другим клиентам? Или достаточно одного прецедента?

44фз, поставляем продукты бюджетникам, и сейчас они начали запрашивать у нас накладные от наших поставщиков, то есть где мы берём товар. в контрактах нигде не указано что мы обязаны подтверждать накладными откуда мы берём товар, ведь там все цены, это же коммерческая тайна, тем более все сертификаты предоставляем. насколько это законно?

Доброго времени суток! В нашей компании увольняется сотрудник (увольнение по соглашению сторон). Руководитель настаивает, чтобы в данном соглашении была ссылка на обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Правомерно ли это? Руководитель переживает, что после увольнения данный сотрудник пойдет работать к конкуренту, тем самым нанеся ущерб нашей компании. Как нам себя обезопасить, соблюдая законадательство.

Здравствуйте! Вчера задавала вопрос: Что делать, если бывший работодатель не оставляет в покое? Здравствуйте! Ситуация такая: в 2016 году я устроилась в компанию, в этом же году мой работодатель сказал, что нужно открыть на меня ООО. Данное ООО необходимо было для участия в тендерах. Какая-либо деятельность по ООО не велась, отчеты по бухгалтерии сдавались, соответственно, все нулевые. В 2019 году, в январе месяце, я решила открыть свою компанию и вести самостоятельно деятельность. ООО уже было на меня оформлено, которым пользовался работодатель. До марта месяца я готовила все к открытию. Работодателя я не уведомляла об этом, так как знала, что будут проблемы и он просто напросто не даст открыть свое дело. В марте месяце , когда все уже было готово, я уведомила работодателя о том, что ухожу. Как положено с отработкой. При этом, когда моя компания готовилась к открытию, именно ко мне обращались клиенты, с которыми работал также мой бывший работодатель. соответственно, я с ними работала, так как не вижу смысла клиентов отшивать. Также был случай, когда клиент, с которым я заключала договор для компании работодателя, написал на почту работодателя для уточнения стоимости по заказу. Я рассчитала, озвучила клиенту сумму, но цена его не устроила. Далее я потом связалась с клиентом от своей компании и предложила цену своей компании. клиент согласился, цена ему подошла. Когда я уволилась, мой работодатель через какое-то время узнал, что я теперь его конкурент. Далее начались угрозы, что он все сделает, чтобы моя компания закрылась. Начал говорить, чтобы я отдала компанию ему, так как это его ООО. Но он лишь им пользовался. После чего он взломал почту моей компании, в которой он удалил все письма. Там была информация о клиентах, платежки, коммерческая информация, переписка с клиентами. после чего он также взломал авито, была попытка входа в интернет банк или попытка списания, мне пришло смс. после того, как он взломал почту, он начал звонить в службы безопасности компаний, с которыми велась переписка в моей почте. Он всем говорил, что я мошенник, я украл компанию, украл клиентов. соответственно, некоторые клиенты отказались со мной работать. Я понесла убытки. Так как контракты сорвались, по которым уже велась работа и ожидалась уже оплата от клиентов. Есть пару писем от клиентов с доказательством, что мой бывший работодатель звонит и говорит это все клиентам. Я написала заявление в полицию. Заявление было передано в ОБЭП, проводилась проверка. На основании этой проверки мне пришло письмо о том, что состав преступления , как вроде бы, есть и далее дело передается в полицию моего района для дальнейшего вынесения по нему решения. Сегодня я узнаю от своего арендодателя о том, что ко мне приходили сотрудники ОБЭПа, но на месте не было ни меня, ни сотрудников в этот момент. Как сказал мне арендодатель, они спрашивали , все ли нормально с моей компанией, есть ли проблемы какие-то. И сказали ему, чтобы пока панику не наводили. Придут повторно потом. Вот не знаю, что это значит. Раз по моему заявлению ОБЭП уже проводил проверку и передал дело дальше, то, как я понимаю, мой бывший работодатель мог на меня написать тоже заявление? Что в этой ситуации делать? И кому, что грозит? Грозит ли мне что-то за то, что я сработалась клиентом? Но я никаких документов о неразглашении коммерческой тайны или что-то подобного с работодателем не подписывала. Продолжение: Сегодня я была в полиции по своему вопросу, что выше. Из чего я узнала, что мой бывший работодатель подал также на меня заявление, но днем позже. В заявлении он сообщает, что я уклоняюсь от налогов. Заявляет о краже его клиентов и при этом он прилагает к заявлению скрины и платежки, которые он взял из моей почты при взломе. Следователь вызвал меня по моему делу, но складывалось впечатление, что он всячески своим поведением мне говорил, что мое заявление ни к чему не приведет, а вот по заявлению конкурента по клиентам, которых я якобы увела, будут разбираться дальше. А также следователь сказал, что лучше вам взять и решить все самостоятельно мирно и забрать заявления. В заявлении я указывала, что ай пи принадлежит моему конкуренту, когда он взломал мою почту. Взлом был с 9 вечера до 9 утра. Активность фиксировалась 8 4-5 утра, т.е. видно, как он удалял письма в это время. Сейчас следователь задавал мне такие вопросы: Правильно ли то, что данный ай пи по вашему мнению принадлежит бывшему работодателю? Мог ли данный ай пи принадлежать компьетеру, на котором вы ранее работали и с которого производился взлом? Был ли пароль? Правильно ли я понимаю, что доступ к компьютеру имели и сотрудники? Также следователь сказал, что нельзя доказать факт взлома бывшим руководителем моей почты. так как это мог сделать, кто угодно из сотрудников. Но вот у меня сомнения, почему это нельзя доказать? Ведь взломав мою почту, бывший работодатель получил доступ ко всем моим документам, клиентам и информации. Которые он уже использовал: обзвонил клиентов, представился им всем руководителем моим бывшим и оклеветал меня; написал на меня заявление, к котрому приложил скрины из моей почты и платежки. Разве это уже не доказывает факт взлома им? Я это следователю не сказала, чтобы материалы не каким образом потом не убрали, а то складывается впечатление, что здесь явно все против меня и следователь знаком с моим бывшим работодателем. Ведь мне известно, что связи у него есть там. В связи с тем, что я уже понимаю, что дело не в мою пользу, что можно предпринять? и могу ли я выше написать? Чтобы провели проверку корректно.

Здравствуйте! Ситуация такая: в 2016 году я устроилась в компанию, в этом же году мой работодатель сказал, что нужно открыть на меня ООО. Данное ООО необходимо было для участия в тендерах. Какая-либо деятельность по ООО не велась, отчеты по бухгалтерии сдавались, соответственно, все нулевые. В 2019 году, в январе месяце, я решила открыть свою компанию и вести самостоятельно деятельность. ООО уже было на меня оформлено, которым пользовался работодатель. До марта месяца я готовила все к открытию. Работодателя я не уведомляла об этом, так как знала, что будут проблемы и он просто напросто не даст открыть свое дело. В марте месяце , когда все уже было готово, я уведомила работодателя о том, что ухожу. Как положено с отработкой. При этом, когда моя компания готовилась к открытию, именно ко мне обращались клиенты, с которыми работал также мой бывший работодатель. соответственно, я с ними работала, так как не вижу смысла клиентов отшивать. Также был случай, когда клиент, с которым я заключала договор для компании работодателя, написал на почту работодателя для уточнения стоимости по заказу. Я рассчитала, озвучила клиенту сумму, но цена его не устроила. Далее я потом связалась с клиентом от своей компании и предложила цену своей компании. клиент согласился, цена ему подошла. Когда я уволилась, мой работодатель через какое-то время узнал, что я теперь его конкурент. Далее начались угрозы, что он все сделает, чтобы моя компания закрылась. Начал говорить, чтобы я отдала компанию ему, так как это его ООО. Но он лишь им пользовался. После чего он взломал почту моей компании, в которой он удалил все письма. Там была информация о клиентах, платежки, коммерческая информация, переписка с клиентами. после чего он также взломал авито, была попытка входа в интернет банк или попытка списания, мне пришло смс. после того, как он взломал почту, он начал звонить в службы безопасности компаний, с которыми велась переписка в моей почте. Он всем говорил, что я мошенник, я украл компанию, украл клиентов. соответственно, некоторые клиенты отказались со мной работать. Я понесла убытки. Так как контракты сорвались, по которым уже велась работа и ожидалась уже оплата от клиентов. Есть пару писем от клиентов с доказательством, что мой бывший работодатель звонит и говорит это все клиентам. Я написала заявление в полицию. Заявление было передано в ОБЭП, проводилась проверка. На основании этой проверки мне пришло письмо о том, что состав преступления , как вроде бы, есть и далее дело передается в полицию моего района для дальнейшего вынесения по нему решения. Сегодня я узнаю от своего арендодателя о том, что ко мне приходили сотрудники ОБЭПа, но на месте не было ни меня, ни сотрудников в этот момент. Как сказал мне арендодатель, они спрашивали , все ли нормально с моей компанией, есть ли проблемы какие-то. И сказали ему, чтобы пока панику не наводили. Придут повторно потом. Вот не знаю, что это значит. Раз по моему заявлению ОБЭП уже проводил проверку и передал дело дальше, то, как я понимаю, мой бывший работодатель мог на меня написать тоже заявление? Что в этой ситуации делать? И кому, что грозит? Грозит ли мне что-то за то, что я сработалась клиентом? Но я никаких документов о неразглашении коммерческой тайны или что-то подобного с работодателем не подписывала.

Здравствуйте! Каков порядок ознакомления с перечнем сведений составляющих коммерческую тайну? Должен ли работодатель ,требуя подпись под Соглашением о неразглашении, предоставить для подписи и 2 экземпляра Перечня (себе и работнику)? Иначе (если , например, Перечень оформлен как никем не подписанное приложение к Соглашению, что мешает менять впоследствии перечень без уведомления и постфактум, в интересах фирмы?)

Д. день. Работаю в бюджетной образовательной организации - колледж. Хотела бы узнать премии сотрудникам - это коммерческая тайна? Имеют ли право другие работники колледжа об этом знать? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Я уволилась с работы в конце декабря и устроилась на новую в январе в такой же сфере. Мой бывший начальник узнал где я работаю и устроил скандал, т.к. я ушла работать в конкурирующую фирму, требует моего увольнения. Грозит передать документы в суд, мотивируя тем, что своим опытом и знаниями я помогу развитию конкурир.компании, что знания преобретенные на его работе являются его интеллектуальной собственностью. На предыдущей работе мы подписывали соглашение о неразглошение коммерческой тайны, но что включает в себя коммерческая тайна я не знаю, нас не консультировали. Я работаю в сфере продаж и понимаю, что бывший начальник опасается за клиентов, но я их не переманиваю, а работаю уже с имеющимися на новом месте. Как мне это доказать? Посоветуйте пожалуйста, что мне делать, если дело дойдет до суда?

Добрый день! Купил на пол года онлайн бухгалтерию у компании "Мое Дело" за 13 800р. Нужен был бухгалтер или какой-то сервис который будет вести мою бухгалтерию. В беседе с менеджером данного сервиса меня убедили что купив подписку я могу забыть о бухгалтерии, что сервис будет делать все за меня и я буду только получать уведомления и если нужно подписать и поставить печать на каких-либо документах и что сервис супер простой в обращении, с меня только заполнение реквизитов. Я оплатил, и на следующий день я потратил весь свой рабочий день только на то что-бы заполнить реквизиты, интерфейс оказался на столько сложным что это не описать словами, плюсом выяснилось что для того чтобы у меня велась бухгалтерия удаленным бухгалтером я должен оплатить его услуги дополнительно 28 000р за квартал!!! Я в этот же потребовал возврат денег, мне прислали бланк я его заполнил и отправил, но мне отказали аргументируя тем что причин для возврата нету, и менеджер не говорил что учет будет вестись. Я попросил запись разговора, но мне отказали сказав сто это коммерческая тайна. После этого я почитал отзывы про них, 4 из 5 отрицательные и подобного рода. Вопрос: правомерны ли их действия? Вроде как есть закон о возврате покупки в 14-ти дневный срок! Или такая покупка не подходит для данного закона?

Здравствуйте, я уволилась с работы повара, через месяц увидела, что они набирают персонал, после чего на своей странице в соц.сети создала пост, в котором рассказала о причине своего ухода и о всём, что там творится: несоответствие графика и времени рабочего дня, о том, что иногда нет времени на обед, о том,что они трудовые договоры не выдают, о том, что штрафуют людей. Является ли это разглашением коммерческой тайны, которым они меня теперь запугивают?

Добрый день! Я являюсь директором в собственной компании. У меня в штате есть сотрудники, которым я хочу дать на подпись бланк о "Коммерческой тайне и не разглашении информации". В данном документе мне нужно предусмотреть пункт, который бы говорил о Финансовом обременении в 100-200 тысяч долларов, в случае если условия данного пункта будут нарушены. Так вот, как Юридически грамотно данный пункт должен быть выполнен и изложен?

Согласно обязательству о не разглашении сведений составляющих коммерческую тайну в одном из пунктов работодатель требует В течение 2 лет с момента прекращения договора по основании предусмотренным законодательством РФ, Работник не вправе заключать трудовые и гражданско-правовые договоры с другими компаниями являющимися фирмами франчайзи. Имеет ли данное условие юридическую силы после прекращении работы?

Добрый день! Я не официально устроен в компании, то есть налоги не плачу, нигде не числюсь. Меня просят подписать Соглашение о неразглашении коммерческой тайны No ______ . Будет ли данное соглашение действовать, если я все же не работаю официально на данную компанию?

Здравствуйте! По глупости, подписал трудовой договор на очень длительный срок. Во время увольнения, договор расторгнуть не предложили, а сам упустил этот момент. Год не устраивался на новую работу. При официальном устройстве на новое место, новый работодатель запросит справку от предыдущего, как я понимаю. Есть ли риски быть привлеченным к уголовной практике? Даже, если рассматривать ситуацию, что бывший работодатель, пошел на заключение такого ТД, по причине рисков о разглашении с моей стороны коммерческой тайны, то есть ли у меня шансы аннулировать такой плохой для меня ТД? Хочу официально устроиться на новую работу, но возможно придётся через какое-то время работать в конкурентной для бывшего работодателя сфере. Помогите пожалуйста, боюсь, что могу быть привлечен к уголовной практике, потому что работодатель-очень крупная организация. Заранее, спасибо.