Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Комиссия по трудовым спорам
Разногласие между работником и работодателем можно разрешить в суде, но проще и быстрее это сделать в комиссии по трудовым спорам (КТС). Для квалифицированной деятельности комитета в нее со стороны работодателя следует включить юриста и работника кадровой службы.
В соответствии со ст.386 ТК РФ на то, чтобы обратиться в КТС, у работника есть 3 месяца. Отсчет срока начинается с того дня, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает письменное заявление работника, в котором он должен четко изложить предмет жалобы и доказательства нарушения своих прав. У комитета есть 10 календарных дней, чтобы провести заседание (ст.387 ТК РФ) и принять решение тайным голосованием и простым большинством голосов (ст.388 ТК РФ). Закон дает 10 дней на обжалование решения в суде и 3 дня — на его исполнение (ст.389 ТК РФ).
Учтите, что есть целый перечень видов индивидуальных разногласий, которые не входят в компетенцию КТС, их может рассматривать только суд.
Может ли ваш конфликт рассматривать комиссия по трудовым спорам, как составить заявление, как обжаловать решение или добиться его исполнения? Об этом вам расскажут юристы портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «комиссия по трудовым спорам»
Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении трудового спора в КТС?
В фирме «Альфа» была образована комиссия по трудовым спорам, в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Свиридов с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд. По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Свиридов, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением.
Проанализируйте ситуацию. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?
Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.?
На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.
Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.
Решите дело?
Борисов, работающий бухгалтером в фирме «Весна», обратился к директору фирмы с требованием повысить ему заработную плату. На что директор ответил, что он будет вести соответствующие переговоры только с профсоюзным органом. Борисов обратился за разъяснением в юридическую консультацию, где ему пояснили, что в соответствие с Трудовым кодексом РФ споры об установлении условий труда теперь вправе решать комиссия по трудовым спорам и суд.
Решите дело.
Проанализируйте ситуацию?
Сортировщица Моспочтамта Семенова уволена с работы в связи с утратой доверия (она вынесла с работы 2 журнала и 9 газет) по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Она обжаловала решение администрации Моспочтамта в государственную инспекцию труда, которая признала увольнение незаконным и обязала работодателя восстановить Семенову на работе и оплатить время вынужденного прогула. Администрация Моспочтамта с таким решение не согласна.
Проанализируйте ситуацию.
Имеет ли работник право на досрочный ежегодный отпуск, если его жена беременна?
Якушев подал заявление с просьбой предоставить ему с 16 июня 2003 года ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что его жена находится в отпуске по беременности и родам и рождение ребенка ожидается в середине июня. Руководитель организации отказал Якушеву в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку Якушев поступил на работу в марте 2003 года и право на ежегодный отпуск возникнет у него по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, то есть в сентябре. Якушев обратился в комиссию по трудовым спорам.
Подлежит ли рассмотрению заявление водителя о снятии взыскания?
Водитель обратился в КТС в феврале 2009 г. с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2008 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя за¬явление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2009 г., когда вышел приказ о выплате всем ра-бочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.
Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя?
Как получить выплату от работодателя, если он не исполняет решение комиссии?
Я обратился в комиссию по трудовым спорам завода по ремонту тракторов с
заявлением, в котором просил обязать администрацию завода
выплатить мне заработную плату за проведение сверхурочной работы. Комиссия своим
решением подтвердила обоснованность моих требований. и обязала
администрацию выплатить мне указанную сумму. Администрация завода
решение комиссии не обжаловала, но и не выполняет его.
В каком порядке формируется на предприятии комиссия по трудовым
спорам и какова компетенция этого органа,
кто и в каком порядке может обжаловать её решение.что я могу предпринять для восста-
новления своего нарушенного права?
Был принят на работу водителем легкового автомобиля, переместили на работу грузчиком в качестве наказания
Работник был принят в автоколонну на работу водителем легкового автомобиля. Приказом он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа работодателя его перевели сроком на 2 месяца на работу грузчиком. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам.
какое решение вынесет комиссия?
Куда подавать, чтобы обжаловать решение комиссии по трудовым спорам?
Здравствуйте. Такая ситуация. Комиссия по трудовым спорам вынесла решение не в пользу работника, я имею право обжаловать. Скажите в какой суд подавать?
Может ли руководящий работник обратиться в КТС завода, с заявлением об отмене выговора?
Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.
Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.
Трудовые споры с работодателем относительно прохождения курсов
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Нахожусь в декрете,но работаю неполный рабочий день (по ст.256). Заранее с работодателем обговорили удобный для меня график работы. Сейчас на рабочем месте будут проводится курсы( не курсы повышения) в совершенно неудобное для меня время,то есть отработав свои часы,я должна ещё посещать курсы. Имею ли я право отказаться,ведь я все ещё нахожусь в декрете?
Неверно произвели расчёт зарплаты, как вернуть свои деньги?
Здравствуйте, мне неправильно выплатили зарплату, инженер нормирования труда сама признала это, но перерасчет делать они не будут, по их словам.
Что сделать, чтобы мне сделали перерасчет?
Предоставление отпуска работодателем
Добрый день!
Я работаю в компании с мая 2015 года, с этого времени была в отпуске 2 раза по одной недели. Отпуск, который состоял из двух недель по графику - в этот отпуск работодатель меня не отправлял. Следущий отпуск по графику состоит из одной недели. Могу ли я взять одну недели отпуска? (Работодатель убеждает меня, что я обязана теперь брать две недели)
Как взыскать задолженность по заработной плате при увольнении?
Добрый вечер. Работаю на заводе год. С июля месяца заработная плата не выплачивается. В случае увольнения по собственному желанию, какие варианты Вы могли бы предложить, чтобы вернуть свои заработанные деньги?в течение какого время я могу подать иск в суд, и какие документы при этом необходимо собрать?заранее благодарю.
Является ли расчетный листок признанием долга в письменной форме?
Добрый день! Я бывший работник компании, со мной не был произведен расчет при увольнении. Прошло больше года, срок исковой давности истек. Чтобы подтвердить долг компании генеральный директор выдал нам расчетный листок с указанием долга со своей подписью, датой (текущей) и штампом компании. Скажите, будет ли являться такой документ признанием долга компании, и согласно Статье 206. п.2 ГК РФ будет ли течение исковой давности начинаться заново со дня подписания такого листка?
Спасибо за ответ!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы