Комиссия по трудовым спорам

Подскажите пожалуйста! Предприятие не платит своим сотрудникам з/п уже в течении 5-ти месяцев, счета арестованы, создана Комиссия по трудовым спорам, на всех сотрудников делается уведомление КТС и передается в банк, когда никогда приходят какие-то деньги и банк нам их проводит, но многим это надоело и люди написали уведомления о приостановлении работы до погашения долгов по з/п, написали не все конечно, далеко не все, т.к. руководители запугивают сотрудников тем, что при закрытии этого предприятия и переходе на новое, они этих сотрудников просто не возьмут, не подействовало, теперь придумали новое: сказали, что отправляют очередные УКТС в банк, но если мы не выйдем на работу и не отзовем свои заявления, то наши УКТС они отправлять не будут. Что делать? Можно ли обязать отправлять УКТС абсолютно на всех сотрудников или выдать их мне лично на руки (мои я имею ввиду) оформленные, с печатями КТС как положено, чтобы я сама их отвезла в банк.

Семеновский был принят 20 ноября 2008 года на Хлебокомбинат № 7, на должность экономиста планового отдела. Приказом от 3 февраля 2009 года Семеновского перевели на должность главного экономиста без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что никакого согласия самого работника ненужно ,утверждая при этом , что условия его работы ни изменились, а заработная плата возросла на 800 руб, и что это выгодно для самого работника. Семеновский, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на 3 три часа для завершения выполнения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующий день еще на три часа. При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные работы. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие выборного профсоюзного органа. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением обязать организацию оплатить сверхурочные работы. Какое решение должна внести КТС по существу спора? В каком порядке должна компенсироваться сверхурочная работа инженеру-механику?

Работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. Дайте правовую оценку решению КТС. В какой срок работник может обратиться в суд для обжалования решения КТС?

Добрый день! Задержали зп почти на месяц, я после 15 дней невыплаты написал заявление жалобу и не выходил на работу по ст.142 ТКРФ до её выплаты.Сейчас снова задержка зп на несколько дней, но учитывая, что наша организация проходит по уголовному делу, вернее один из вышестоящих сотрудников о хищении денежных средств на миллионные суммы, ждать зп снова не приходится, я нашел другую работу и хочу уволиться одним днём, но меня не ходят увольнять, хотя я говорил за две недели о своем уходе, начальник говорит, что письменного уведомления нет, поэтому работай, мотивируя то, что я обязан был работать даже если зп и не платят и тем самым устное уведомление он "аннулировал", по статье 77 п.3 ТКРФ и статьи 80 ТКРФ и ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 17.03.2004 N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" указанно, что "в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом".Было коллективное обращение в Трудовую инспекцию и прокуратуру, могу ли я уволиться на основании данного действия со стороны работодателя а это задержка зп и при чем не первая, одним днем?

Здравствуйте, уважаемые! У супруга умер отец.. Через пару недель после похорон обратились к его работодателю с 2- мя заявлениями: 1) О выплате заработной платы, не полученной ко дню смерти работника (зп ему задерживали на несколько месяцев). 2) О выплате социального пособия на погребение. Генеральный директор подписал нам все заявления, поставил дату, печать организации. Сроки выплаты по закону по первому заявлению- 7 дней, по второму- 1 день. Кормили нас завтраками 2 месяца, в итоге сообщили, что денег нет и не будет. Особенно удивило то, что им сложно даже было сделать запрос в фонд соц. страхования для выплаты пособия... Хамству нет предела.. Правильно ли я понимаю, что мы можем обратиться либо в суд за выдачей судебного приказа, либо в Комиссию по трудовым спорам? Что порекомендуете делать в сложившейся ситуации? Работал он около 4х лет в данной организации, оформлен по трудовому договору.

Добрый день. Ситуация. Работодатель не допускает до рабочего места, заявление об увольнении по собственному желанию не принимает, зарплату не платит, трудовую книжку не отдаёт, принуждает к труду, угрожая уволить за прогулы, сфабриковав акты о неявке на рабочее место. Как поступать? Спасибо.

Работник обратился в КТС за разрешением индивидуального трудового спора с нарушением трехмесячного срока. Свидетельствует ли факт того, что во время течения данного срока работник был болен, об уважительности причин пропуска им срока на обращение в КТС? Что можно считать уважительной причиной пропуска срока на обращение в КТС? Кто принимает решение о восстановлении срока?

На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.

В фирме «Альфа» была образована комиссия по трудовым спорам, в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Свиридов с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд. По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Свиридов, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением. Проанализируйте ситуацию. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?

На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.

Борисов, работающий бухгалтером в фирме «Весна», обратился к директору фирмы с требованием повысить ему заработную плату. На что директор ответил, что он будет вести соответствующие переговоры только с профсоюзным органом. Борисов обратился за разъяснением в юридическую консультацию, где ему пояснили, что в соответствие с Трудовым кодексом РФ споры об установлении условий труда теперь вправе решать комиссия по трудовым спорам и суд. Решите дело.

Сортировщица Моспочтамта Семенова уволена с работы в связи с утратой доверия (она вынесла с работы 2 журнала и 9 газет) по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Она обжаловала решение администрации Моспочтамта в государственную инспекцию труда, которая признала увольнение незаконным и обязала работодателя восстановить Семенову на работе и оплатить время вынужденного прогула. Администрация Моспочтамта с таким решение не согласна. Проанализируйте ситуацию.