Коллективные трудовые споры

устроен официально с декабря 2012проработал до мая 2013 и работа какбы закончилась до31 декабря 2013сидим дома зарплаты не получаем все ждем когда вызовут на работу так и не дождались пришлось уволится можно ли спросить за эти месяцы зарплату и получить. Какую жалобу и куда подать?

Добрый день! Уволилась с работы с формулировкой "по собственному желанию " без уточнения "в связи с выходом на пенсию", позже узнала, что в положении по оплате труда, действующем на предприятии, предусмотрена выплата премии за фактически отработанное время для уволившихся на момент выплаты премии пенсионерам. Написала письмо руководителю с просьбой рассмотреть вопрос по премии, приложила копию пенсионного удостоверения, письменного и вразумительного устного ответа не получила. Есть ли шанс добиться выплаты премии?

Здравствуйте. Я работаю машинистом (кочегаром) котельной на угле, ручная подача. Трудовым кодексом установлена норма часов не более 160 часов в месяц ( 40 часов в неделю). На вредных работах ( это мой случай ) установлена норма часов 144 часа в месяц ( 36 часов в неделю ). Я работаю более 160 часов в месяц и мне к основному отпуску добавляют 14 дней за вредность. ВОПРОС. Подскажите, пожалуйста, а как должно быть по закону? 140 часов в месяц и без дополнительных 14 дней к отпуску или так как есть-160 часов и плюс 14 дней к отпуску за вредность? Спасибо.

Скажите можно ли как то повлиять на ситуацию, если при увольнении написали статью 81,п.6 не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск и не выплатили расчет. Ситуация в следующем: я работая в компании открыла свое дело, и получается работала с некоторыми клиентами уже от своей компании. При увольнении меня заставили подписать требование об объяснении в котором были изложены основания увольнения, то есть я пользуясь ресурсами их компании выставляла счета от другой компании по более низким ценам. Как можно решить эту ситуацию, что могут сделать в свою очередь уволившая меня сторона?

Работодатель задерживает выплату заработной платы на 10 дней. Причины не объясняет, только обещает. Созвонившись с работниками, мы решили, что пора принять меры. Поступило предложение устроить забастовку- прийти на работу, не работать, требуя выплаты з/платы. как правильно поступить? Как грамотно оформить свои претензии к работодателю, чтобы не быть затем обвиненным в саботаже и причинении вреда работодателю. Стоит ли собрать коллективное собрание? Каков правильный порядок решения трудовых споров?

Здравствуйте. Я работаю в коммерческой организации но тут совершенно не соблюдается трудовое законодательство. Пятница не сокращенный рабочий день в предпраздничные дни нет сокращения рабочего дня причем об этом я узнала только после официального оформления. На намеки что это нарушения руководство говорит что если об этом узнает наш генеральный директор то назначит минимальную зарплату или вообще уволит. Через некоторое время после начала моей работы нескольких человек из отдела где я работаю поставили перед фактом что переводят на отдельную систему оплаты. При этом никакого документа об этом мы не подписывали. А последние несколько месяцев сократилось количество работы но руководство не хочет с этим ничего делать. Скажите можно ли как то повлиять на эти нарушения или только при увольнении? Ведь если сказать о своем недовольстве руководству могут сказать не нравится увольняться.

Здравствуйте! Считается ли нарушением ТК РФ. В связи с жалобами оркестрантов на сквозняк в оркестровой яме (г.Якутск температура на улице -46, 19.00 вечера, воскресенье), было принято решение составить акт и прекратить работу. Акт подписали председатель профсоюза, инспектор оркестра и дирижер проводящий репетицию, который по Кол.договору имеет право прекратить репетицию если условия не позволяют нормально работать. Акт был составлен. Работники разошлись по домам. Обязаны ли были работники после составления акта оставаться на рабочем месте( оркестровая яма) и ждать прихода директора театра?И обязаны ли были вызвать директора (в выходной день)театра, чтоб сообщить ему об составленном акте и о сквозняке в оркестровой яме? Акт был представлен директору на следующий день. Артистов оркестра обвинили в саботаже, а председателя профкома в провокации этого саботажа. Если можно подтвердите статьями ТК РФ или другими документами. Спасибо.

В суде первой инстанции расматривается дело о неначисленной и не выплаченной заработной платы. Организация ЖКХ. Была уволена 31 мая. Узнала что начислялся оклад не соблюдая тарифное отраслевое соглашение. меньше чем положено. узнала в октябре. Ответчик в суде заявил об исковой давности. Согласно 392 ст. ГК имею право падать когда узнала. Как приводит ответчик пункты трудового договора и коллективного договора, что я должна была знать. Но я не подписывала трудового договора за весь период работы а коллективного не видела. Заявила об истребовании доказательств, на что ответчик на втором слушании предоставил трудовой договор и доп соглашения с подделанной моей подписью.Устно я заявила о фальсификации и отрицала это доказательство. Судья пробурчала пропустила мимо ушей, знаю что сказано отказать любым способом.Суд был 22.01.14 она зачитала решение отказать и сказала решение будет готово 27. Я запросила протокол судебного заседания чтоб замечания написать и планирую обжаловать в арбитр.Могу ли я падать заявление о фальсификации доказательств после заседания суда письменно пока решение не готово (не поздно?). или что мне можно сделать

Работаю логопедом в детском саду в селе, на 1/2 ставки. Работодатель пытается заставить работать воспитателем по совместительству на полную ставку. Диплом воспитателя иммется, но нет возможности работать по совместительсту. Имеет ли она право принять меры в случае моего отказа?

может ли работодатель разработать , в связи со спецификой работы фирмы , необходимые дополнения к положениям трудового кодекса рф , в части расширения возможности перевода сотрудников без их согласия и увольнения по инициативы работодателя

Работаю в структуре МВД гражданским бухгалтером. Ушла на больничным с ребенком 03.12.2013. Главный бухгалтер лейтенант внутренней службы позвонила мне на мой личный телефон в нетактичной форме стала угрожать, что лишит меня премии по итогам года и что если я не хочу работать чтоб я увольнялась.Вышла с больничного 12.12.2013 г. пошла к начальнику отдела с устной жалобой на поведение главного бухгалтера в отношении меня. Начальник сказал, что повлиять на нее не может. Я в такой атмосфере работать не смогла и вынуждена была уволиться по собственному желанию. В заявлении указала дату увольнения 16.12.2013 г. 2 недели отрабатывать не заставили и начальник подписал заявление. Так как я бухгалтер по зарплате в процессе работы узнала, что пришел приказ о премировании всего гражданского персонала входящий от 02.12.2013 г. с Управления МВД. На основании этого приказа был издан внутренний приказ отдела от 03.12.2013 г. , я была на больничном. Меня не включили в этот приказ без объяснения причин совершенно не обоснованно. Выговоров и замечаний за время работы в этом учреждении у меня нет. Что в такой ситуации делать и куда обращаться.

Я работаю в компании 2 месяца без трудоустройства и трудоустраивать меня не собираются я хочу уволиться но меня без отработки не отпускают правильно они делают или нет,в этой компании есть еще свои правила они нас штрафуют за все но эти штрафы ни куда не перечисляются они остаются в самой компании,также у нас официальная зарплата 2 800 рублей , скажите пожалуйста они действуют по закону?