Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Коллективные трудовые споры
Коллективные трудовые споры — это конфликты интересов работников и работодателя, возникшие на почве трудовых взаимоотношений.
Рассмотрение и разрешение таких инцидентов осуществляется на базе норм ТК РФ. Кодекс закрепляет понятия, касающиеся процедуры, устанавливает порядок и сроки предъявления требований. Претензии, являющиеся объектом спора, излагаются письменно и направляются работодателю, как того требует закон.
Так, коллективные трудовые споры изначально рассматриваются примирительной комиссией. Далее, ситуация исследуется этим же органом, но с участием посредника. Если решения не принято, конфликт переходит на урегулирование в арбитраж. Участие сторон обязательно, а результатом рассмотрения неурегулированных разногласий является их согласование.
Улаживание таких коллективных вопросов по ТК РФ — проблематичная процедура, поскольку работодатель обычно действует сообща с юристом, а работники — самостоятельно. Это, к счастью, не страшно. На сервисе Правовед.ru юристам задают вопросы граждане со всех уголков страны. Эксперты анализируют инциденты, и рассказывают о том, какой порядок их разрешения является стопроцентно законным.
Последние вопросы по теме «коллективные трудовые споры»
Комиссия по трудовым спорам
Здравствуйте, такой вопрос! В организации была образована комиссия по трудовым спорам в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Работник с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Работник, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением. Подскажите, были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?
Не выплачивают зарплату, дают только "авансы" можно ли приостановить работу
Здравствуйте, перейду сразу к вопросу: уже второй месяц не выдают зарплату, но каждые примерно 15 дней выдают так называемый аванс по 3 тысячи рублей, можно ли в данном случае писать бумагу на имя руководителя о приостановке работы ( на 16 день) в связи с не выплаченной зарплатой?
Уведомление об изменении должностного оклада беременной
здравствуйте.
моя жена беременна 2 месяца. с 29 августа 2014 года находится в больнице на сохранении. на выходной приходила домой, зашла на работу (работает бухгалтером)- там ей выдали уведомление об изменении должностного оклада. полный текст уведомления в прикреплённом файле.
правомерно ли такое уведомление в отношении беременной? за сколько дней должны уведомить об этом? 10 дней как то мало всё же наверно. зарплата до декретного отпуска будет в два раза меньше - соответственно и декретные тоже?
подскажите , пожалуйста, по ТК действия работодателя правильные? мне кажется что нет, я не специалист в в праве.
и самое главное - как можно будет (и можно ли) оставить оклад жены на прежнем уровне. она сильно переживает по этому поводу. очень хотелось бы получить развёрнутый ответ на мою проблему с ссылками на статьи законодательства.
Спасибо.
С уважением, Дмитрий.
Досрочный выход на пенсию
В 1980-82 годах работал в СМУ по монтажу высоковольтных ЛЭП в полевых условиях 2 года, но запись в трудовой не электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий
высокого напряжения, а электромонтажник. Есть 3 свидетеля которые работали в то время со мной в бригаде. Предприятие реорганизовано, архив потерян. Есть только приказы о приеме и увольнении. В пенсионном получил письменный отказ. Как в суде доказать, что эти 2 года должны быть признаными работой с тяжелыми условиями труда для досрочного выхода на пенсию?
Полномочия Совета трудового коллектива
Может ли Совет трудового коллектива разбирать личные инциденты между работниками? Ну например, в пьяном виде один другого обозвал нецензурными словами? В нерабочее время. И более того, лишать работника стимулирующих выплат?
Изменение графика
Я работаю с графиком сутки через трое, каждый месяц начальник ставит график как себе удобно, то есть выставляет график сутки через сутки, без всяких бумаг и согласий самих работников, при не выходе на эти "халтуры" составляет акты о прогуле. Еще и грозится увольнением, за то что не выхожу на эти "халтуры" сутки через сутки. По своему законному графику выхожу всегда. У нас вредное производство, по всему цеху летает пыль и туман с химией. и при этом нету НИ ОДНОЙ вытяжки. Скажите прав ли он составляя акты за прогул "халтур" и как мне действовать если будет так же писать акты а потом и приказ об увольнении?
Выплата заработной платы
Здравствуйте!
Мой работодатель хочет переводить часть зарплаты на QIWI кошелек. Я не согласен с данным видом получения заработной платы,так как система QIWI кошелек не предназначена для данного вида деятельности. Руководитель при личной встречи говорит, если не нравится увольняйся. Большинство сотрудников фирмы тоже несогласны с такой системой получения з/п, но боятся, что их уволят. Могу ли я оспорить с работодателем данный вид получения зарплаты и получать зарплату как и прежди из кассы наличкой? Спасибо!
Обжалование выговора в инспекции труда
К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он обжаловал его в гос. инспецию по труду. Инспекция в определении отметила, что взыскание применено с соблюдением действующего законодательства, и отмене не подлежит. Работник может после этого обжаловать законность приказа в суд? Либо только можно обжаловать в суд определение гос.инспекции?
Возможно ли сокращение должности водителя при передаче бюджетного автомобиля другому учреждению?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста решить следующий вопрос.
Мы являемся автономным учреждением. Служебный автомобиль, который был приобретен на бюджетные деньги, в настоящее время с согласия учредителя мы хотим передать другому автономному учреждению, а взамен купить новый автомобиль (на средства, полученные от оказания платных услуг). Оплата труда водителя осуществляется из средств бюджета.
Может ли наш учредитель, который по Уставу согласовывает наше штатное расписание, в связи с передачей старого бюджетного и покупкой нового на заработанные деньги автомобиля потребовать исключить из нашего штатного расписания должность водителя, оплата труда которого осуществляется из бюджета?
Помогите решить задачу
Гражданин Рогов, представитель работников, участвующих в коллективных переговорах, был уволен работодателем в период их ведения. Заработная плата за период участия в коллективных пере¬говорах гражданину Рогову не была выплачена.
Охарактеризуйте правомочность действий работодателя в отношении гражданина Рогова.
С работником не был заключен трудовой договор
Трудовая инспекция наложила штраф и обязала внести записи в трудовую книжку. на что предприятие составила приказ о принятие на работу а также приказ об увольнении. приказ работником не подписан. также было отправлено заказным письмом работнику о явке для внесения записи. работник не пришел. работник по истечению пару недель подает в мировой суд жалобу о том что предприятие не внесло запись в труд.книжку и не выплатила вынужденные прогулы. работник был уволен в январе, штраф наложен 30 марта .в мировой суд работник обратился в июне.
Увольнение по факту
Супруга написала заявление на увольнение 29 марта без отработки, отправив работодателю заказным с уведомлением и описью вложения заявления. Работодатель через несколько недель заявил, что он не получал письма и что не может уволить т.к. не знает с какой даты увольнять. Супруга настаивала, на увольнении, но работодатель не уклонен был и не увольнял два месяца. Уволил 23 мая за прогул. За однократное нарушение т.е. прогул.. Письма каждый день по три письма присылал. Это законное увольнение?
Работодатель последнее время давил на супругу. Она проработала на одно месте без нареканий 15 лет
Выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ
Добрый вечер! Как можно добиться выплаты по ст. 236 ТК РФ (компенсации за задержку выплаты отпускных), только в судебном порядке или можно как то обязать работодателя выплатить данную компенсацию без суда.
Решение задачи
Член профкома электрик Кириллов на профсоюзном собрании завода
подверг критике работу администрации. За опоздание на работу на 10 минут
директор завода издал приказ о переводе Кириллова на работу разнорабочим
сроком на три месяца. Кириллов не согласился с приказом о переводе и
обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о
восстановлении его на прежней работе.
Подлежит ли удовлетворению заявление Кириллова?
Коллективный договор
Здравствуйте,помогите пожалуйста с вопросом
По коллективному договору организации предусматривается,что администрация будет стремиться к улучшению условий труда и быта работников .в ответ на это работники обязуются все вопросы разрешать путем переговоров с работодателем и отказываются как от обращения в суд за разрешением трудовых споров,так и от забастовок .правомерно ли включение данных условий в коллективный договор
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы