Получение премии после увольнения

Здравствуйте. Нужно смотреть положение. если все так, как вы говорите, то шансы есть.

Здравствуйте!

Трудовые споры финансового плана, можно решить в суде, но при этом срок исковой давности составляет 3 месяца с и исчисляется с момента увольнения или когда вы получили трудовую книжку. Так что если не прошло 3 месяца, подавайте в суд, законно они по сути вам отказали. Госпошлину платить не надо, суд подаётся по месту регистрации предприятий.

Удачи Вам!

Добрый день. если премии действительно установлены, то есть. Когда Вы были уволены? 

Приветствую Вас, Ирина. 

Премия — это стимулирующая выплата, назначение которой является правом работодателя. 

Однако если премия предусмотрена, то ее обязаны начислить. 

Не начислить премию можно в следующих случаях:

— за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

— за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;

— за невыполнение приказов и распоряжений работодателя;

— за нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание.

Если такого не было, то скорее всего заявление удовлетворят. В ином случае, отказ можно будет обжаловать. 

Здравствуйте!

Да, если Положением об оплате труда, или другим нормативным актом работодателем был установлен порядок выплаты данной премии при увольнении, то Вы имеете право на данную премию пропорционально отработанному времени. Да, есть срок 3 мес. для обращения в суд работника по трудовому спору (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки — ст.392 ТК РФ), но этот срок можно походатайствовать восстановить в виду того, что о возможности выплаты такой премии Вы узнали значительно позже, только когда получили от работодателя копию указанного Положения.

Советую Вам запросить путем направления письменного обращения работодателю указанное Положение, регулирующее порядок выплаты премий, после чего обратиться в гос. инспекцию по труду, действий которой может оказаться вполне достаточным, так как инспектор по труду по Вашему обращению вправе провести проверку работодателя и при выявлении факта нарушения обязать работодателя устранить его путем выплаты Вам данной премии и изменения формулировки увольнения под угрозой привлечения к административной ответственности. Да и в дальнейшем в суд тоже привлечь инспекцию будет не лишним (если дойдет до суда).

Обращайтесь параллельно в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Приложите все документы. Пока состоится первое заседание суда, у вас уже будут результаты проверок прокуратуры и трудовой инспекции. Их уже на этой стадии обяжут устранить выявленные нарушения, то есть выплатить денежные средства. У меня в практике было два подобных случая. Дело до суда не доводили. Постарайтесь у кого-нибудь на работе по старой дружбе взять копию положения о премировании.

С уважением

Кирилл Подколзин

Здравствуйте. Если в положении есть такая выплата, то через суд вполне реально добиться её выплаты. Обратитесь в суд по факту не выплаты премии.

        По сроку исковой давности (3 месяца). То он начинает течь в случае если например премия назначается квартально 20 марта, а вы уволились 20 января, получается Вас должны премировать за 20 дней работы в января, но не премировали — соответственно срок исковой давности начинает течь с 20 марта, т.е. с момента издания приказа о премировании за 1 кварта 2014 года где Вы не указаны. И к тому же срок исковой давности начинает течь когда Вы узнали о нарушенном своем праве.

         По поводу самой выплаты, то можно попытатся т.к. выход на пенсию при увольнении по собственному желанию дает только право не отрабатывать 14 девный срок и всё.

          Соответственн не указав данный нюанс Вы не можете автоматически считаться уволенной не в связи с выходом на пенсию.

Добрый день! На данный момент вы прошли досудебный порядок урегулирования — подали заявление которое осталось без расмотрения и решения. Таким образом работодатель затягивает время что бы вы пропустили срок исковой давности за обращением в суд для взыскания данных средств. 3-месяца с момента увольнения — непропустите. Конечно вы можете подать письменные заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру — но рекомендую не теряйте время подавайте иск в суд и пожеланию одновременно заявления в надзорные органы. С уважением…